下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

题目
下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。

A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
相似考题

1.近年来，越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析下关于素质模型分析的说法中，错误的是（ ）。A．素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点B．素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析C．素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向，将员工培训引入解决绩效问题的范畴D．素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

2.以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.评估是分级进行的 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

3.下列关于房地产定价方法正确的说法有（　　）。A、房地产产品定价方法的策略即“成本+竞争” B、房地产产品定价的方法主要可以分类为成本导向定价法和比较定价法 C、成本导向定位法主要包括盈亏平衡定价法、固定成本定价法和目标利润定价法 D、盈亏平衡点=总固定成本／对固定成本的单位贡献率 E、目标贡献=预计固定成本费用+年目标盈利

4.下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确，导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

参考答案和解析
答案：A
解析：
目标导向模型的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。
更多“下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第2题：

    培训评估有效性的技术包括()。

    A:泰勒模式
    B:情境模拟测试
    C:层次评估法
    D:绩效考核法
    E:目标导向模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第3题：

    目标导向模型法的精髓在于（　　）。

    A．关注的是受训者而非培训者的动机
    B．评估受训者个人素质能力的提高
    C．优先考虑培训效果的测量和确定
    D．简单使用的分级评估标准和策略
    E．培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型是由Jackson根据英国曼彻斯特机场的执行方案进行改进而提出的。目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第4题：

    培训评估有效性的技术包括（　　）。

    A．泰勒模式
    B．情境模拟测试
    C．层次评估法
    D．绩效考核法
    E．目标导向模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第5题：

    下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是()。

    A:关注的是培训者的动机
    B:评估受训者个人素质能力的提高
    C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标导向模型法的相关知识。

  • 第6题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是()。

    A:目标管理法是行为导向型的考评方法
    B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C:可以提高员工的积极性
    D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第7题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第8题：

    关于拉延模导向，以下说法错误的是（）。

    • A、外导向是指压边圈和凹模之间的导向
    • B、内导向是指压边圈和凸模之间的导向
    • C、内导向的导向精度较高

    正确答案:C

  • 第9题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列关于甘特图能够长久实行的原因描述错误的是：（）

    • A、简洁
    • B、明了
    • C、易用
    • D、精髓

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    培训评估有效性的技术包括（　　）。
    A

    泰勒模式

    B

    情境模拟测试

    C

    层次评估法

    D

    绩效考核法

    E

    目标导向模型法


    正确答案： B,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第12题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： A
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

  • 第13题：

    培训有效性评估的技术不包括( )

    A: 泰勒模式
    B: 层次评估法
    C: 投入产出法
    D: 目标导向模型法

    答案：C
    解析：
    培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

  • 第14题：

    目标导向模型法的精髓在于( )

    A: 关注的是受训者而非培训者的动机
    B: 评估受训者个人素质能力的提高
    C: 优先考虑培训效果的测量和确定
    D: 简单使用的分级评估标准和策略
    E: 培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型法的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第15题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第16题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第17题：

    培训有效性评估的技术不包括（　　）。


    A.泰勒模式

    B.层次评估法

    C.投入产出法

    D.目标导向模型法

    答案：C
    解析：
    培训有效性评估的技术分为以下几种：(1)泰勒模式。(2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

  • 第18题：

    (2015年5月)目标导向模型法的精髓在于（　　）

    A.关注的是受训者而非培训者的动机
    B.评估受训者个人素质能力的提高
    C.优先考虑培训效果的测量和确定
    D.简单使用的分级评估标准和策略
    E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P153-158
    目标导向模型法的精髓在于：(1)关注的是受训者而非培训者的动机。(2)评估受训者个人素质能力的提高。(3)把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。(4)培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第19题：

    以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是()。

    A:关注的是受训者而非培训者的动机
    B:评估受训者个人素质能力的提高
    C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
    D:评估是分级进行的
    E:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目标导向模型法的精髓在于：①关注的是受训者而非培训者的动机；②评估受训者个人素质能力的提高；③把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素；④培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。

  • 第20题：

    下列关于企业制定年度经营计划需要遵循的基本原则，说法错误的是（）

    • A、以市场为导向
    • B、围绕目标
    • C、自下而上的制定模式
    • D、整合资源

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于房地产定价方法正确的说法是（）。

    • A、房地产产品定价方法的策略即“成本十竞争”
    • B、房地产产品定价的方法主要可以分类为成本导向定价法和比较定价法
    • C、成本导向定位法主要包括盈亏平衡定价法、固定成本定价法和目标利润定价法
    • D、盈亏平衡点一总固定成本／对固定成本的单位贡献率
    • E、目标贡献一预计固定成本费用十年目标盈利

    正确答案:B,D,E

  • 第22题：

    坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓（）

    • A、自为型的活动导向
    • B、自在型的活动导向
    • C、自制型的活动导向
    • D、自控型的活动导向

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    （）是现代营销理念的精髓所在。
    A

    客户导向

    B

    顾客导向

    C

    市场导向

    D

    成本导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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