简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
题目
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
相似考题
更多“简述行为锚定等级评价法的优点和不足。”相关问题
-
第1题：
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法答案：A,B,C解析：行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。 -
第2题：
行为锚定等级评价法也称（）A、行为等级法
B、定位锚定级别法
C、行为定位法
D、行为决定性等级量表法
E、行为定位等级法答案：C,D,E解析：行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 -
第3题：
简述行为锚定等级量表法的优点
正确答案: （1）评价指标之间独立性高。
（2）评价尺度更加精确。
（3）具有良好的反馈功能。
（4）适合用来为分配奖金提供依据。 -
第4题：
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
- A、行为观察法
- B、目标比较法
- C、加权选择量表法
- D、行为锚定等级评价法
正确答案:D -
第5题：
行为锚定等级评价法
正确答案:也称为行为定位法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法。 -
第6题：
行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）
正确答案:错误 -
第7题：
简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。
正确答案:行为锚定等级评价法（BARS）：建立在关键事件基础之上，通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个行为量化的尺度加以解释和锚定，将描述性的关键事件评价法和量化的等级评价法的优点结合在一起。
通常有5个步骤：（1）获取关键事件。要求对某一职位比较了解的人（通常是职位承担者及其上级主管人员）对一些代表该职位上的优良绩效和不良绩效的关键事件进行描述。（2）开发绩效维度。由第一步中的这些人将这些关键事件合并成为为数不多的几个绩效维度，并对其中的每一个绩效维度加以界定。（3）重新分配关键事件。由另外一组同样对职位比较了解的人对原始的关键事件进行重新分类，将所有这些关键事件分别放入他们自己认为最合适的绩效维度中。（4）将这些关键事件进行评价。（5）建立最终的绩效评价工具。选择6-7个关键事件作为其行为锚定。 -
第8题：
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法
B行为观察量表法
C行为观察量表评价法
D行为锚定等级评价法
E行为锚定法
正确答案： B,C解析：
行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 -
第9题：
问答题简述建立行为锚定等级评价表的步骤。正确答案： （1）选定绩效考核因素，并对其内容进行界定；
（2）获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供；
（3）将关键事件分配到评定要素中去；
（4）将另外一组人对关键重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件；
（5）对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。
.解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述行为锚定等级评价法的优缺点。正确答案： 优点：
（1）对员工绩效的考量更加精确。
（2）绩效考评的标准更加明确。
（3）具有良好的反馈功能。
（4）考评唯独清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合客观地评价判断。
（5）具有良好的连贯性。
缺点：
（1）设计和实施费用高，比许多考评方法费时费力。
（2）评估者有时难以区分自己观察到的众多被评估者行为与行为锚定评估量表上的特定行为示例的相似性，很难把所观察到的工作行为与量表上的标准行为进行相互对应。
（3）有时会误导被考评者，使其把工作重点放在可以让评价者看到的具体工作行为上，从而忽略了工作的内涵和本质意义。
（4）评估使用的行为是定位于作业而不是定位于结果。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A关键事件法
B行为锚定等级评价法
C行为观察法
D加权选择量表法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A行为锚定等级评价法
B动态跟踪评价法
C行为综合评价法
D关键事件锚定法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件
B: 绩效标准
C: 胜任特征
D: 工作行为答案：A解析：行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。 -
第14题：
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确答案：D解析：本题考查的是行为锚定法的相关知识。 -
第15题：
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
- A、关键事件法
- B、行为锚定等级评价法
- C、行为观察法
- D、加权选择量表法
正确答案:B -
第16题：
简述行为锚定等级评价法的优缺点。
正确答案: 优点：
（1）对员工绩效的考量更加精确。
（2）绩效考评的标准更加明确。
（3）具有良好的反馈功能。
（4）考评唯独清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合客观地评价判断。
（5）具有良好的连贯性。
缺点：
（1）设计和实施费用高，比许多考评方法费时费力。
（2）评估者有时难以区分自己观察到的众多被评估者行为与行为锚定评估量表上的特定行为示例的相似性，很难把所观察到的工作行为与量表上的标准行为进行相互对应。
（3）有时会误导被考评者，使其把工作重点放在可以让评价者看到的具体工作行为上，从而忽略了工作的内涵和本质意义。
（4）评估使用的行为是定位于作业而不是定位于结果。 -
第17题：
简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
正确答案: （1）选定绩效考核因素，并对其内容进行界定；
（2）获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供；
（3）将关键事件分配到评定要素中去；
（4）将另外一组人对关键重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件；
（5）对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。
. -
第18题：
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法 -
第19题：
什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。
正确答案:（1）行为锚定等级评价法：是一种基于关键事件法的量化的评定方法，它将关于绩效的特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化，从而将描述性关键事件评价法和量化等级评定法的优点结合起来了。
（2）它的步骤有：1.选定绩效考核因素，并对其内容进行界定。2.获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供。3.将关键事件分配到评定要素中去。4.将另外一组人对关键事件重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件。5.对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。 -
第20题：
名词解释题行为锚定等级评价法正确答案： 也称为行为定位法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A行为观察法
B目标比较法
C加权选择量表法
D行为锚定等级评价法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述行为锚定等级量表法的优点正确答案： （1）评价指标之间独立性高。
（2）评价尺度更加精确。
（3）具有良好的反馈功能。
（4）适合用来为分配奖金提供依据。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法
B行为观察量表法
C行为观察量表法评价法
D行为锚定等级评价法
E行为锚定法
正确答案： B,D解析： 暂无解析