(2016年11月)薪酬的具体形式包括（）。 A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利 E.劳动分红

题目
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（）。

A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
相似考题

1.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

2.薪酬制度常见的问题不包括()。A.薪酬调查不具体B.薪酬理念缺乏C.薪酬战略缺失D.薪酬结构失衡

3.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬

4.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利

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  • 第1题：

    薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬发放形式
    D:工作环境
    E:薪酬决定因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。

  • 第2题：

    薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。

    A.能力薪酬
    B.提成工资
    C.组合薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。

  • 第3题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第4题：

    基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。


    正确答案:技能薪酬制；职能薪酬制；能力资格制

  • 第5题：

    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、福利薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、激励薪酬
    • E、员工福利

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    薪酬形式包括的基本要素是什么？


    正确答案:规定劳动量与报酬量的核算与支付周期
    规定劳动量与劳动报酬量的相互关系
    规定具体的核算与支付单位
    规定计量劳动的具体方法及适用范围

  • 第7题：

    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？


    正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

  • 第8题：

    薪酬制度常见的问题不包括（）。

    • A、薪酬调查不具体
    • B、薪酬理念缺乏
    • C、薪酬战略缺失
    • D、薪酬结构失衡

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

    正确答案： 职务薪酬制
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于薪酬形式的正确表述是（）
    A

    薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式

    B

    薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容

    C

    薪酬形式是直接与工作联系在一起的

    D

    薪酬形式不与工作直接联系

    E

    薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

    正确答案： 技能薪酬制,职能薪酬制,能力资格制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:工资等级标准设计

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

  • 第14题：

    薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

    A:能力薪酬
    B:提成工资
    C:组合薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

  • 第15题：

    薪酬的具体形式包括（　　）

    A.奖金津贴
    B.工资
    C.销售提成
    D.福利
    E.劳动分红

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。见

  • 第16题：

    关于薪酬形式的正确表述是（）

    • A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
    • B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
    • C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
    • D、薪酬形式不与工作直接联系
    • E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    计件薪酬的具体形式有哪些？


    正确答案:无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬

  • 第18题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第19题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第20题：

    问答题
    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

    正确答案： （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    计件薪酬的具体形式有哪些？

    正确答案： 无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。
    A

    制定薪酬标准

    B

    调整薪酬水平

    C

    调整薪酬差距

    D

    制定薪酬预算


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    福利薪酬

    C

    补偿薪酬

    D

    激励薪酬

    E

    员工福利


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查直接薪酬的形式——基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。

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