敏感性训练法适用于（　　） A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进人员的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E． 中青年管理人员的人格塑造训练

题目
敏感性训练法适用于（　　）

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进人员的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．
中青年管理人员的人格塑造训练
相似考题

1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

2.( )适用于焦虑和各种恐惧症的治疗。A、系统脱敏法B、行为疗法C、社会技能训练法D、自律训练法

3.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

4.在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

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  • 第1题：

    ST小组法又称为（ ）。

    A．塑造训练法

    B．管理者训练法

    C．头脑风暴训练法

    D．敏感性训练法


    正确答案：D
    教材第152页

  • 第2题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第3题：

    ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]

    A:模拟训练法
    B:头脑风暴法
    C:敏感性训练法
    D:事件处理法

    答案：A
    解析：
    参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第4题：

    敏感性训练法适用于（　　）。


    A.组织发展训练
    B.晋升前的人际关系训练
    C.新进人员的集体组织训练
    D.外派工作人员的异国文化训练
    E.中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第5题：

    敏感性训练法适用于()。

    A:组织发展训练
    B:晋升前的人际关系训练
    C:新进人员的集体组织训练
    D:外派工作人员的异国文化训练
    E:中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第6题：

    参与型培训法有（）

    • A、自学
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、敏感性训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列各选项属于参与式培训方法的是（）。

    • A、自学
    • B、案例研究法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、敏感性训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。

    • A、模拟训练法
    • B、形象训练法
    • C、自我开发支持法
    • D、角色扮演法

    正确答案:D

  • 第9题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

    • A、案例研究法
    • B、头脑风暴法
    • C、模拟训练法
    • D、敏感性训练法
    • E、管理者训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    敏感性训练法是什么？


    正确答案:又称T小组，简称ST（Sensitivity Training）法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。

  • 第11题：

    多选题
    下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查的是参与式培训的种类。

  • 第12题：

    单选题
    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
    A

    拓展训练

    B

    特别任务法

    C

    管理者训练

    D

    敏感性训练法


    正确答案： B
    解析： 敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练。

  • 第13题：

    敏感性训练法适用于( )。

    (A)组织发展训练

    (B)晋升前的人际关系训练

    (C)新进人员的集体组织训练

    (D)外派人员的异国文化训练

    (E)中青年管理人员人格塑造训练


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。


    A.头脑风暴法

    B.管理者训练法

    C.模拟训练法

    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第15题：

    （　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

    A.头脑风暴法
    B.管理者训练法
    C.模拟训练法
    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第16题：

    （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

    A． 模拟训练法
    B． 头脑风暴法
    C． 敏感性训练
    D． 事件处理法

    答案：A
    解析：
    模拟训练法是以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

  • 第17题：

    长时间重复训练法适用于速度、爆发力的训练。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第18题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

    • A、拓展训练
    • B、特别任务法
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练法

    正确答案:D

  • 第19题：

    改变态度的培训方法不包括（）

    • A、拓展训练法
    • B、敏感性训练法
    • C、角色扮演法
    • D、工作轮换法

    正确答案:D

  • 第20题：

    长时间重复训练法适用于速度、爆发力的训练。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

    • A、头脑风暴法
    • B、模拟训练法
    • C、敏感性训练法
    • D、管理者训练

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    敏感性训练法适用于（　　）。
    A

    组织发展训练

    B

    晋升前的人际关系训练

    C

    新进人员的集体组织训练

    D

    外派人员的异国文化训练

    E

    中青年管理人员的人格塑造训练


    正确答案： E,A
    解析：
    敏感性训练法，又称T小组法，简称ST法，要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练等。

  • 第23题：

    多选题
    参与型培训法有（）
    A

    自学

    B

    案例研究法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    敏感性训练法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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