以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题 B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性 C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配 D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义 E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

题目
以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（　　）。


A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
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1.劳动定额的制定水平是()。A.社会平均水平B.社会先进水平C.企业平均水平D.企业先进水平

2.以下关于检定的表述中正确的有（ ）。

3.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究 B:需要进行工作研究 C:可采用多种定额形式 D:需要进行岗位评价

4.以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。A．需要进行时间研究B．需要进行工作研究C．具有多种不同形式D．需要进行空间研究

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动定额水平是定额管理的核心。在组织生产方面，定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义；过低又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先，兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，挫伤员工的积极性；过低就会造成工资奖金的超支分配。企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的。
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  • 第1题：

    （ ）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

    A.工序定额水平
    B.车间定额水平
    C.劳动定额水平
    D.企业定额水平

    答案：C
    解析：
    劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

  • 第2题：

    下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

    A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
    B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
    C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
    D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

    答案：B
    解析：
    经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。

  • 第3题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。

    A．车间定额水平
    B．企业定额水平
    C．零件定额水平
    D．行业或部门定额水平

    答案：C
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

  • 第4题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

    A．零件定额水平

    B．企业定额水平

    C．行业定额水平

    D．工序定额水平

    E．
    工种定额水平

    答案：B,C
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：(1)车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。(2)企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。(3)行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。@niutk

  • 第5题：

    在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是()。

    A:劳动定额水平
    B:工序定额水平
    C:工种定额水平
    D:车间定额水平

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定额水平的内涵。

  • 第6题：

    按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

    • A、工种定额水平
    • B、车间定额水平
    • C、企业定额水平
    • D、行业或部门定额水平

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。

    • A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
    • B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
    • C、劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具
    • D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。

    • A、劳动定额的水平比预算定额的水平高
    • B、劳动定额以时间定额和产量定额表示
    • C、劳动定额是制定预算定额的依据
    • D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。
    A

    车间定额水平

    B

    企业定额水平

    C

    零件定额水平

    D

    行业或部门定额水平


    正确答案： D
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

  • 第10题：

    单选题
    按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。
    A

    工种定额水平

    B

    车间定额水平

    C

    企业定额水平

    D

    行业或部门定额水平


    正确答案： B
    解析： 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分为车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动定额的作用的说法中，正确的有（）。
    A

    劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础，企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据

    B

    劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料

    C

    劳动定额是企业开展劳动竞赛，不断提高劳动生产率的重要工具

    D

    劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
    A

    零件定额水平

    B

    企业定额水平

    C

    行业定额水平

    D

    工序定额水平

    E

    工种定额水平


    正确答案： B,D
    解析： 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：
    （1）车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。
    （2）企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。
    （3）行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。

  • 第13题：

    (2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

    A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
    B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
    C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
    D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

    答案：B
    解析：
    P19—20
    经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。

  • 第14题：

    ()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

    A:工序定额水平
    B:车间定额水平
    C:劳动定额水平
    D:企业定额水平

    答案：C
    解析：
    劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

  • 第15题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括()。

    A:车间定额水平
    B:企业定额水平
    C:零件定额水平
    D:行业或部门定额水平

    答案：C
    解析：
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：①车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。②企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。③行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

  • 第16题：

    (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( ) 。

    A.二者的应用范围相同
    B.二者的计量单位不同
    C.二者的内涵完全一致
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

    答案：A
    解析：
    P42-44
    劳动定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。

  • 第17题：

    (2017年5月)以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。

    A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
    B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
    C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
    D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
    E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P28-29
    劳动定额水平不平衡，过高或过低，都会直接影响劳动定额作用的发挥。在组织生产方面，定额水平不平衡，必然会影响企业实现有节奏、均衡生产，影响各项计划的准确程度，成本核算也容易出现时高时低的现象。定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去了指导生产的意义。定额水平过低，又会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。在组织分配方面，定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，不能充分体现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的原则。定额水平过高，员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。定额水平过低，员工不经过努力也能轻易完成或超额完成生产任务，就会不合理地增加企业的负担，造成工资奖金的超支分配。由于劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，所以其成为企业劳动定额管理的核心问题。 总之，企业劳动定额管理的各个环节，包括劳动定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等，都是围绕劳动定额水平这一核心问题展开的

  • 第18题：

    企业劳动定额管理包括的基本环节有（）

    • A、劳动定额制定
    • B、劳动定额贯彻
    • C、劳动定额监督
    • D、劳动定额统计
    • E、劳动定额修订

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

    • A、零件定额水平
    • B、企业定额水平
    • C、行业定额水平
    • D、工序定额水平
    • E、工种定额水平

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    下列关于商业信用筹资缺点的表述中，正确的有（）。

    • A、商业信用容易获得
    • B、企业有较大的机动权
    • C、筹资成本高
    • D、容易恶化企业的信用水平
    • E、受外部环境影响较大

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。
    A

    劳动定额的水平比预算定额的水平高

    B

    劳动定额以时间定额和产量定额表示

    C

    劳动定额是制定预算定额的依据

    D

    时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。
    A

    二者的应用范围相同

    B

    二者的计量单位不同

    C

    二者的内涵完全一致

    D

    劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”


    正确答案： A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。
    A

    劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

    B

    劳动定员是劳动定额的基础

    C

    在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

    D

    不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

    E

    企业的时间定额和产量定额互为倒数关系


    正确答案： D,B
    解析：
    B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期（年初或年末）的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

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