以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究 B:需要进行工作研究 C:可采用多种定额形式 D:需要进行岗位评价

题目
以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行岗位评价
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1.下列关于法的权利和义务性，表述不正确的是（ ）。

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4.以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。

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  • 第1题：

    以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。

    A:班产量定额=工作时间/工时定额
    B:基本形式有工时定额和产量定额
    C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
    D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

    答案：C
    解析：
    工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来进行计算。

  • 第2题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。

    A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D.劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。

  • 第3题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

    A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
    运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第4题：

    下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

    A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
    B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
    C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
    D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

    答案：B
    解析：
    经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。

  • 第5题：

    以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）


    A．以手工操作为主的工种更适合采用此方法

    B．它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

    C．工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

    D．它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

    答案：B
    解析：
    劳动效率定员法是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。它实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，更适合用这种方法。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。

  • 第6题：

    以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。

    A． 班产量定额＝工时定额/工作时间
    B． 工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
    C． 以手工操作为主的工种更适合用此方法
    D． 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

    答案：A
    解析：
    班产量定额＝工作时间/工时定额。

  • 第7题：

    (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。

    A.班产量定额=工时定额／工作时间
    B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
    C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
    D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

    答案：A
    解析：
    P46-50
    班产量定额=工作时间／工时定额，故A项错误。

  • 第8题：

    下列关于劳动定额法的说法错误的是()。

    A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
    B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
    C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
    D:劳动定额法是定性的考评方法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动定额法的相关知识。

  • 第9题：

    以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

    • A、班产量定额=工作时间/工时定额
    • B、基本形式有工时定额和产量定额
    • C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
    • D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。

    • A、劳动定额的水平比预算定额的水平高
    • B、劳动定额以时间定额和产量定额表示
    • C、劳动定额是制定预算定额的依据
    • D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（　　）。
    A

    经验估工法程序复杂,工作量大

    B

    经验估工法制定定额准确性较好

    C

    类推比较法简便易行,工作量小

    D

    技术定额法需要采用分析计算的方法

    E

    技术定额法是比较先进和科学的方法


    正确答案： E,C
    解析：
    AB两项，经验估工法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求；容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。C项，类推比较法制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。DE两项，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。
    A

    二者的应用范围相同

    B

    二者的计量单位不同

    C

    二者的内涵完全一致

    D

    劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”


    正确答案： A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第13题：

    以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。

    A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
    B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
    C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
    D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

    答案：B
    解析：
    劳动效率定员法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。

  • 第14题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

    A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第15题：

    (2015年11月)下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。

    A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
    B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
    C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
    D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

    答案：B
    解析：
    P19—20
    经验估工法是指由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是，容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。

  • 第16题：

    以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。


    A.经验估工法程序复杂，工作量大

    B.经验估工法制定定额准确性较好

    C.类推比较法简便易行，工作量小

    D.技术定额法需要采用分析计算的方法

    E.技术定额法是比较先进和科学的方法

    答案：C,D,E
    解析：
    AB两项，经验估工法简便易行，工作量小，能满足定额制定“快”和“全”的要求；容易受估工人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。C项，类推比较法制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。DE两项，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

  • 第17题：

    以下关于劳动效率定员法错误的表述是()。

    A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
    B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
    C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
    D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动效率定员法的特点。

  • 第18题：

    (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( ) 。

    A.二者的应用范围相同
    B.二者的计量单位不同
    C.二者的内涵完全一致
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

    答案：A
    解析：
    P42-44
    劳动定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是粗细不同、计量单位不同、应用范围不同而已。劳动定员与劳动定额的内涵是完全一致的。故A项错误。

  • 第19题：

    以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。

    A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
    B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
    C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
    D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动效率定员法的特点。

  • 第20题：

    制定劳动定额的方法通常有以下几种（）

    • A、估算法
    • B、商议法
    • C、试工法
    • D、修订定期和不定期的劳动定额
    • E、技术测定法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。

    • A、定额的制定应该迅速及时
    • B、制定的劳动定额应完整齐全
    • C、定额的制定反映市场行情
    • D、制定的劳动定额应先进合理

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动定额的描述，不正确的是（）。
    A

    劳动定额的水平比预算定额的水平高

    B

    劳动定额以时间定额和产量定额表示

    C

    劳动定额是制定预算定额的依据

    D

    时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（　）。
    A

    定额的制定应该迅速及时

    B

    制定的劳动定额应完整齐全

    C

    定额的制定反映市场行情

    D

    制定的劳动定额应先进合理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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