以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是(  )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

题目
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是(  )。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

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  • 第1题:

    人工成本总预算的决定因素包括( )。

    A.人力资源规划

    B.行业工资标准

    C.工资指导线标准

    D.在职员工人数

    E.企业人员工资标准


    正确答案:AE
    教材第53~54页

  • 第2题:

    以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。

    A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

    B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

    C.在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全

    D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益


    正确答案:A
    A项,工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等是工资项目下的子项目;劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等是基金项目下的子项目。

  • 第3题:

    在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益的资金管理、( )等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。

    A.养老基金
    B.社会保险
    C.工伤保险
    D.失业保险

    答案:B
    解析:
    在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益的资金管理、社会保险等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。

  • 第4题:

    基金项目下包括( )等子项目。

    A.劳动保险福利基金
    B.养老储备金、员工医疗费
    C.失业保险费
    D.日常教育基金、住房基金
    E.工会基金

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    基金项目下,劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等,这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的;其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围,而又不属于工资与基金项目下的费用,如非奖励基金的奖金,还有一些其他社会费用等。

  • 第5题:

    以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。

    A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
    B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
    C:在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
    D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

    答案:A
    解析:
    A项,工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等是工资项目下的子项目;劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等是基金项目下的子项目。

  • 第6题:

    分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有( )


    A.物价指数

    B.工资指导线

    C.最低工资标准

    D.人工成本费用率

    E.员工对工资调整的期望

    答案:A,B,C
    解析:
    为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性,人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,如地区与行业的工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

  • 第7题:

    审核人工成本预算的方法包括()

    A:注意比较分析费用使用趋势
    B:保证企业支付能力和员工利益
    C:注意检查项目尤其是子项目是否齐全
    D:注意内外部环境变化,进行动态调整
    E:关注国家有关规定和发放标准的新变化

    答案:A,B,D
    解析:
    人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的全部费用。审核人工成本预算时,应采用以下方法:(1)注重内外部环境变化,进行动态调整。(2)在审核下一年度的人工成本预算时,先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算,以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚,然后比较分析,从预算与结算的比较结果,分析费用使用趋势。再结合上一年度和当年生产经营状况以及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。(3)预算人工成本在企业经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。

  • 第8题:

    以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]

    A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
    B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
    C:在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全
    D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

    答案:A
    解析:
    A项,工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等是工资项目下的子项目;劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等是基金项目下的子项目。

  • 第9题:

    以下关于人工成本预算的表述,不正确的是( )

    A: 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
    B: 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
    C: 在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全
    D: 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

    答案:A
    解析:
    员工医疗费和失业保险费属于保险福利项目下的子项目。故A项不正确。

  • 第10题:

    员工()总额是人力资源管理费用的主体,在这一项目下表现为多个工资的子项目。

    • A、福利
    • B、保险
    • C、奖金
    • D、工资

    正确答案:D

  • 第11题:

    单选题
    员工()总额是人力资源管理费用的主体,在这一项目下表现为多个工资的子项目。
    A

    福利

    B

    保险

    C

    奖金

    D

    工资


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。
    A

    工资项目

    B

    涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

    C

    其他项目

    D

    员工住房基金

    E

    失业保险费


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    以下( )属于人力资源管理费用包含的项目。

    A.员工住房基金

    B.工伤保险费

    C.津贴和补贴

    D.非奖励基金的奖金

    E.工会基金


    正确答案:ABCDE

  • 第14题:

    一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( )

    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

    C.其他项目

    D.员工住房基金

    E.失业保险费


    正确答案:ABC

  • 第15题:

    根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注( )。

    A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息
    B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况
    C.各预算项目之间的内在联系
    D.可能发生的劳动争议处理费用
    E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

    答案:A,B,E
    解析:
    合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性,人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,如地区与行业的工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。

  • 第16题:

    在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目,比如工资项目下的( )等。

    A.工资
    B.加班工资
    C.轮班津贴
    D.岗位津贴
    E.奖金

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目。比如工资项目下的工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等,各企业不同的情况有不同的子项目;再如基金项目下,劳动保险福利基金、养老储备金、员工医疗费、失业保险费、日常教育基金、住房基金、工会基金等,这些子项目一般都是根据国家有关规定设置的;其他项目下一般是指属于人力资源管理费用范围,而又不属于工资与基金项目下的费用,如非奖励基金的奖金,还有一些其他社会费用等。

  • 第17题:

    人工成本的具体内容包括( )。
    A.培训费用 B.工资项目 C.招聘费用 D.保险福利项目
    E.非奖励基金的奖金


    答案:B,D,E
    解析:

  • 第18题:

    以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是(  )。

    A.计时工资
    B.计件工资
    C.职务工资
    D.员工住房基金?
    ?

    答案:D
    解析:
    员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴,不属于工资项目。

  • 第19题:

    一般来说,企业人工成本包含的基本项目有( )


    A.工资项目

    B.涉及到员工利益的社会保险费

    C.员工住房基金

    D.员工福利项目

    E.失业保险费

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,主要包括:①工资项目;②保险福利项目;③其他项目。其中保险福利项目包括:基本养老保阶级费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金、其他费用,如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。

  • 第20题:

    下列关于人工成本预算的表述,不正确的是(  )。


    A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

    B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

    C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全

    D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

    答案:A
    解析:
    员工医疗费和失业保险费属于保险福利项目下的子项目。故A项不正确。

  • 第21题:

    一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。

    • A、工资项目
    • B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
    • C、其他项目
    • D、员工住房基金
    • E、失业保险费

    正确答案:A,B,C

  • 第22题:

    在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即():

    • A、分析检查和对照国家有关的规定
    • B、、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
    • C、同行业的相关数据
    • D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
    • E、企业下一年度相关费用项目的预算

    正确答案:A,B,D

  • 第23题:

    多选题
    根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注(  )。
    A

    国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

    B

    涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

    C

    各预算项目之间的内在联系

    D

    可能发生的劳动争议处理费用

    E

    本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求


    正确答案: D,B
    解析:
    合法合理原则是指为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性,人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,如地区与行业的工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。