在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:劳动环境

题目
在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
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1.岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价

2.工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

3.关于岗位评价,说法正确的是()。A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

4.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力

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  • 第1题：

    在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。

    (A) 劳动责任

    (B) 劳动技能

    (C) 劳动分配率

    (D) 劳动环境


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于岗位评价的说法错误的是()。

    A:评价结果与任职者无关
    B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
    C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
    D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    答案：D
    解析：
    岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。

  • 第3题：

    下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

    A．岗位评价的中心是“事”不是“人”

    B．它是以岗位为对象

    C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

    D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

    答案：D
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

  • 第4题：

    ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    A:岗位评价
    B:工作分析
    C:岗位规范
    D:劳动制度

    答案：C
    解析：
    岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

  • 第5题：

    在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。


    A.劳动责任

    B.劳动技能

    C.劳动强度

    D.劳动环境

    答案：D
    解析：
    在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

  • 第6题：

    岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。


    正确答案:专业知识；岗位技能；QHSE培训

  • 第8题：

    在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。


    正确答案:岗位评价指标体系

  • 第9题：

    岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动技巧
    • C、劳动环境
    • D、劳动能力

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

    正确答案： 岗位评价指标体系
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
    A

    劳动差别

    B

    劳动价值

    C

    劳动条件

    D

    劳动责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
    A

    劳动差别

    B

    劳动价值

    C

    劳动条件

    D

    劳动责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

    A:岗位责任范围和责任程度
    B:岗位对员工的技能水平要求
    C:岗位劳动强度
    D:劳动条件
    E:薪酬的多少

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

  • 第14题：

    下列关于岗位评价描述错误的是()

    A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
    B:它是以岗位为对象
    C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
    D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理

    答案：D
    解析：
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。由于岗位具有一定的稳定性，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，因此，岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。

  • 第15题：

    (2015年11月)在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

    A.劳动责任
    B.劳动技能
    C.劳动强度
    D.劳动环境

    答案：D
    解析：
    P313-317
    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。

  • 第16题：

    在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

    A.劳动责任
    B.劳动技能
    C.劳动强度
    D.劳动环境

    答案：D
    解析：
    劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中有害因素对劳动者健康的影响程度。

  • 第17题：

    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

  • 第18题：

    以下不属于岗位评价的原则的是（）

    • A、岗位评价一定要有外部顾问
    • B、岗位评价评岗位
    • C、让员工积极参与到岗位评价中
    • D、岗位评价结果应该公开

    正确答案:A

  • 第19题：

    企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）

    • A、岗位分析
    • B、岗位调查
    • C、岗位分类
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第20题：

    在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

    • A、劳动责任
    • B、劳动技能
    • C、劳动强度
    • D、劳动环境

    正确答案:D

  • 第21题：

    （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

    • A、岗位评价
    • B、工作分析
    • C、岗位规范
    • D、劳动制度

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
    A

    劳动责任

    B

    劳动技能

    C

    劳动强度

    D

    劳动环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
    A

    岗位评价

    B

    工作分析

    C

    岗位规范

    D

    劳动制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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