（）不属于薪酬的表现形式 A、精神的与物质的 B、有形的与无形的 C、基础的与补充的 D、内在的与外在的

题目
（）不属于薪酬的表现形式

A、精神的与物质的
B、有形的与无形的
C、基础的与补充的
D、内在的与外在的
相似考题

1.下面各选项中,不属于可变薪酬的是( )A、奖励薪酬 B、浮动薪酬 C、奖金 D、津贴

2.（）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度

3.（）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度

4.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术

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  • 第1题：

    ● （39） 不属于物流的三种表现形式之一。

    （39）

    A．物质表现形式

    B．价值表现形式

    C．信息表现形式

    D．技术表现形式


    正确答案：D


  • 第2题：

    技能薪酬不属于基本薪酬。( )


    参考答案错误

  • 第3题：

    （ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

    A.薪点薪酬
    B.效益薪酬
    C.计件薪酬
    D.销售提成制

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第4题：

    下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

    A:岗位薪酬体系
    B:成果薪酬体系
    C:技能薪酬体系
    D:绩效薪酬体系

    答案：B
    解析：
    本题考查的是通行的薪酬体系。

  • 第5题：

    薪酬表现形式


    正确答案: 是指员工所得到的总薪酬的组成形式。

  • 第6题：

    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

    • A、薪酬技术
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬体系

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪酬的表现形式有（　）。

    • A、基本工资
    • B、法定假期
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利保险

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    以下不属于银行薪酬结构的是（）。

    • A、固定薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、商业保险
    • D、社会保险

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪速度

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬形式决策

    D

    薪酬结构决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    薪酬表现形式

    正确答案： 是指员工所得到的总薪酬的组成形式。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于物流的三种表现形式之一。

    A．物质表现形式

    B．价值表现形式

    C．信息表现形式

    D．技术表现形式


    正确答案：D
    解析：本题考查物流的基本概念。物流具有三种表现形式：物流的物质表现形式、价值表现形式和信息表现形式。物流的物质表现形式为企业之间物质资源的转移(包括时间、空间和形态的转移)：物流的价值表现形式为物流过程是一个价值增值过程，是一个能够创造时间价值和空间价值的过程；物流的信息表现形式为物流过程是一个信息采集、传递与加工过程。

  • 第14题：

    下列不属于技能薪酬制的是（ ）。

    A.技术薪酬制
    B.基础能力薪酬制
    C.提成薪酬制
    D.策略能力薪酬制

    答案：C
    解析：
    技能薪酬可分为以下两类：（1）技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。（2）能力薪酬。包括以基础能力为基础的薪酬和以策略能力为基础的薪酬。、

  • 第15题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

    A:计件薪酬制
    B:薪点薪酬制
    C:销售提成制
    D:佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

  • 第16题：

    晋升是薪酬的一种表现形式。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪速度
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    薪酬的表现形式有（）

    • A、奖金
    • B、福利
    • C、股权

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
    A

    薪酬技术

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬的表现形式有（）
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    股权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于薪酬日常管理的内容。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬调整

    C

    适时计算

    D

    制定薪酬制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于按照薪酬的不同层次对薪酬水平进行的分类的是 ( )
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    组织薪酬水平

    D

    个人薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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