通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广 B: 有利于吸引内部员工 C: 信息发布迅速 D: 应聘人员数量大 E: 具有广泛的宣传效果

题目
通过发布广告招聘人员的优势有( )。

A: 传播范围广
B: 有利于吸引内部员工
C: 信息发布迅速
D: 应聘人员数量大
E: 具有广泛的宣传效果
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1.某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。A:内部员工保荐B:学校招聘C:发布广告D:职业介绍所E:B.猎头公司

2.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．有利于吸引内部员工C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果

3.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．速度快D．应聘人员数量大E．企业的选择余地大

4.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。
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  • 第1题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。

    A．传播范围广

    B．作用效果较长，信息量丰富

    C．信息发布迅速

    D．应聘人员数量大

    E．应聘人员素质较高


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

    A 、 信息发布迅速
    B 、 能让所有的适合岗位的人员看到
    C 、 成本比较低
    D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘各类人才的优点是： ①工作岗位空缺的信息发布迅速； ②同许多其他吸引方式相比， 广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、 机会和空间， 挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招募初级、 中级水平的一般员工来说， 分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。 招聘广告的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第3题：

    几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）

    • A、上门招聘
    • B、熟人推荐
    • C、猎头公司
    • D、发布广告

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下属于公开招聘的是（）

    • A、刊登广告
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、通过职业招聘人员招聘
    • E、熟人介绍

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（）。

    • A、传播范围广
    • B、作用效果较长，信息量丰富
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、应聘人员素质较高

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）

    • A、发布广告
    • B、猎头公司
    • C、学校招聘
    • D、内部调动

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

    • A、猎头公司
    • B、招聘洽谈会
    • C、发布广告
    • D、上门招聘法

    正确答案:A

  • 第8题：

    不属于招聘广告的优点的是（）。

    • A、工作空缺的信息发布迅速
    • B、广告费用较高
    • C、信息量大
    • D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:B

  • 第9题：

    外部招募的主要方法有（）。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）
    A

    发布广告

    B

    猎头公司

    C

    学校招聘

    D

    内部调动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。
    A

    传播范围广

    B

    有利于吸引内部员工

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    具有广泛的宣传效果


    正确答案： B,A
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第12题：

    多选题
    通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）
    A

    发行量大

    B

    可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    传播范围广，成本较低


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

    A、在招聘区域内发布招聘简章

    B、在报纸上发布招聘广告

    C、在人才市场上发布招聘信息

    D、通过猎头公司招聘


    参考答案：A

  • 第14题：

    为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
    请回答下列问题：
    (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
    (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?


    答案：
    解析：
    (1)采用广告形式发布招聘信息的优势：
    ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；
    ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；
    ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
    ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
    ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
    ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
    (2)对应聘者进行初步筛选的方法：
    ①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
    ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
    ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
    ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

  • 第15题：

    以下不属于公开招聘的是（）

    • A、刊登广告
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、通过职业招聘人员招聘

    正确答案:D

  • 第16题：

    某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

    • A、发布广告
    • B、猎头公司
    • C、学校招聘
    • D、职业介绍所
    • E、内部员工保荐

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    招聘广告的优点有（）。

    • A、信息发布迅速
    • B、成本明确
    • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
    • D、可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。

    • A、上门招聘
    • B、熟人推荐
    • C、猎头公司
    • D、发布广告

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

    • A、发行量大
    • B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、传播范围广，成本较低

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、熟人推荐
    • D、发布广告

    正确答案:D

  • 第21题：

    招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

    • A、公式简介
    • B、工作性质或内容
    • C、应聘者应具备的资格条件
    • D、联系方式
    • E、公司提供的薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（）。
    A

    传播范围广

    B

    作用效果较长，信息量丰富

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    应聘人员素质较高


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    发布广告

    D

    上门招聘法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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