()是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:所有者 B:集体合同的关系人 C:经营者 D:集体合同的当事人

题目
()是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
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1.下列关于集体合同的说法正确的有( )．A．集体合同为法定要式合同B．集体合同应以书面形式订立C．集体合同可以分为主体和附件D．口头形式的集体合同也具有法律效力E．我国法定集体合同的附件主要是工资协议

2.（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A．所有者B．集体合同的关系人C．经营者D．集体合同的当事人

3.下列关于集体合同的说法正确的有（ ）(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议

4.集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（ ）。 A．集体合同双方代表的集体 B．集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 C．签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 D．受集体合同约束的用人单位所在地地方政府

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  • 第1题：

    （ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

    ( A )所有者

    ( B )集体合同的关系人

    ( C )经营者

    ( D )集体合同的当事人


    正确答案：B

  • 第2题：

    集体合同制度规定了（ ）。

    A.履行集体合同的规则
    B.监督集体合同的规则
    C.检查集体合同的规则
    D.订立集体合同的原则
    E.协商、订立集体合同的程序 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第3题：

    劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]

    A:劳动合同的订立、履行
    B:集体合同协商、订立的程序
    C:劳动合同的变更、解除和终止
    D:集体合同协商、订立的原则
    E:因劳动合同发生争议的调节和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第4题：

    （　　）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

    A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人

    答案：B
    解析：
    集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者等。

  • 第5题：

    关于集体合同的表述中,说法有误的是 ( )。

    A. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
    B. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
    C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
    D. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

    答案：D
    解析：
    劳动合同＞集体合同＞政府规定的最低标准

  • 第6题：

    集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（）。

    • A、集体合同双方代表的集体
    • B、集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位
    • C、签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位
    • D、受集体合同约束的用人单位所在地地方政府

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.

    • A、因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
    • B、因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理
    • C、因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理
    • D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动合同和集体合同制度包括（）。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    集体合同制度规定了（　　）。
    A

    履行集体合同的规则

    B

    监督集体合同的规则

    C

    检查集体合同的规则

    D

    订立集体合同的原则

    E

    协商、订立集体合同的程序


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡
    A

    工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

    C

    依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的

    D

    双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
    A

    所有者

    B

    集体合同的关系人

    C

    经营者

    D

    集体合同的签约人


    正确答案： C
    解析：
    集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表的所有者和经营者等。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
    A

    所有者

    B

    集体合同的关系人

    C

    经营者

    D

    集体合同的当事人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体合同制度规定了（ ）。

    A.履行集体合同的规则
    B.监督集体合同的规则
    C.检查集体合同的规则
    D.订立集体合同的原则
    E.协商、订立集体合同的程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第14题：

    劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。

    A.劳动合同的订立、履行
    B.集体合同协商、订立的程序
    C.劳动合同的变更、解除和终止
    D.集体合同协商、订立的原则
    E.因劳动合同发生争议的调解和处理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，集体合同协商、订立的程序、原则，集体合同履行、监督检查等都属于劳动合同和集体合同制度的内容。

  • 第15题：

    依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。（ ）


    答案：错
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  • 第16题：

    ()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

    A:所有者
    B:集体合同的关系人
    C:经营者
    D:集体合同的签约人

    答案：B
    解析：
    集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。集体合同的关系人是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表的所有者和经营者等。

  • 第17题：

    集体合同制度规定了（）。

    • A、履行集体合同的规则
    • B、监督集体合同的规则
    • C、检查集体合同的规则
    • D、订立集体合同的原则
    • E、协商、订立集体合同的程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）

    • A、工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
    • B、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
    • C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
    • D、双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.
    A

    因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

    B

    因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

    C

    因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

    D

    因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（ ）。
    A

    集体合同签订后，应当报送劳动行政部门

    B

    依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力

    C

    集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立

    D

    集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于集体合同的说法正确的有（　　）。
    A

    集体合同为法定要式合同

    B

    集体合同应以书面形式订立

    C

    集体合同可以分为主体和附件

    D

    口头形式的集体合同也具有法律效力

    E

    我国法定集体合同的附件主要是工资协议


    正确答案： A,D
    解析：
    D项，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。

  • 第24题：

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括（）。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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