(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当() A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

题目
(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当()

A.内容合法
B.结构完整
C.广泛征询员工的意见
D.全面约束管理行为和劳动行为
E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
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1.制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。A．劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B．劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的C．劳动纪律的内容必须合法D．劳动纪律应当结构完整E．标准一致

2.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额(或称全额)赔偿责任。

3.以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

4.制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?(考点：教材第289页)

参考答案和解析
答案：A,B,D,E
解析：
P384-386
制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。
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  • 第1题：

    制定劳动纪律应当符合( )的要求。

    (A)内容合法

    (B)结构完整

    (C)严格履行定员制定程序

    (D)标准一致

    (E)内容全面约柬管理行为和劳动行为


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    劳动纪律的制定应当符合()等方面的要求。

    A:内容合法
    B:结构完整
    C:严格履行制定的程序
    D:标准一致
    E:内容应当全面约束管理行为和劳动行为

    答案：A,B,D,E
    解析：
    制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法；(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；(3)标准一致；(4)劳动纪律应当结构完整。

  • 第3题：

    制定劳动纪律，应当符合的要求是()。

    A:劳动纪律的内容必须合法
    B:标准一致
    C:劳动纪律应当结构完整
    D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    E:以公司利润最大化为标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。

  • 第4题：

    制定劳动纪律。应当符合的要求是（　　）。

    A.劳动纪律的内容必须合法
    B.标准一致
    C.劳动纪律应当结构完整
    D.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    E.以公司利润最大化为标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。

  • 第5题：

    用人单位在用工管理中，应当依法制定和完善哪些制度？


    正确答案: 用人单位应当订立或制定涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等各项制度。
    这些规章制度在订立和修改时应当：
    （1）经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；
    （2）所制定的规章制度应当公示，告知劳动者。

  • 第6题：

    下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

    • A、劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
    • B、劳动纪律的内容必须合法
    • C、标准一致
    • D、结构完整

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。

    • A、劳动合同管理制度
    • B、劳动纪律
    • C、劳动定员定额规则
    • D、劳动，岗位规范制定规则
    • E、劳动安全卫生制度和其他制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
    A

    依法通过用人单位内部的民主程序制定

    B

    用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

    C

    用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

    D

    用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定劳动纪律应当符合（　　）的要求。
    A

    内容合法

    B

    结构完整

    C

    严格履行定员制定程序

    D

    标准一致

    E

    内容全面约束管理行为和劳动行为


    正确答案： C,E
    解析：
    劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法。②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束。④劳动纪律应当结构完整。

  • 第11题：

    多选题
    用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。
    A

    劳动报酬

    B

    劳动纪律

    C

    工作时间

    D

    保险福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
    A

    劳动规则

    B

    劳动纪律

    C

    劳动守则

    D

    劳动要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定劳动纪律应当符合( )的要求。

    A:内容合法
    B:结构完整
    C:严格履行定员制定程序
    D:标准一致
    E:内容全面约束管理行为和劳动行为

    答案：A,B,D,E
    解析：
    制定劳动纪律应当符合以下要求：①内容必须合法;②内容应当全面约束管理行为和劳动行为;③标准一致;④结构完整。

  • 第14题：

    劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

    A.内容合法
    B.结构完整
    C.严格履行制定的程序
    D.标准一致
    E.内容应当全面约束管理行为和劳动行为

    答案：A,B,D,E
    解析：
    制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

  • 第15题：

    用人单位制定劳动纪律，应当()

    A.内容合法
    B.结构完整
    C.广泛征询员工的意见
    D.全面约束管理行为和劳动行为
    E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

    答案：A,B,D,E
    解析：
    制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

  • 第16题：

    用人单位在制定、修改或者决定（）方面的制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间及休息休假
    • C、职工培训
    • D、保险福利
    • E、劳动纪律以及劳动定额管理
    • F、劳动安全卫生

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第17题：

    劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

    • A、劳动规则
    • B、劳动纪律
    • C、劳动守则
    • D、劳动要求

    正确答案:B

  • 第19题：

    制定劳动纪律应当符合的要求是（）。

    • A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    • B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
    • C、劳动纪律的内容必须合法
    • D、劳动纪律应当结构完整
    • E、标准一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论？（）。

    • A、劳动报酬
    • B、劳动纪律
    • C、工作时间
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
    A

    劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

    B

    劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    C

    劳动纪律的内容必须合法

    D

    劳动纪律应当结构完整

    E

    标准一致


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。
    A

    劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

    B

    劳动纪律的内容必须合法

    C

    标准一致

    D

    结构完整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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