更多“制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?(考点:教材第289页)”相关问题
  • 第1题:

    人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么?(考点:教材第90页)


    正确答案:

  • 第2题:

    简述工作地组织的基本要求。(考点:教材第92页)


    正确答案:

  • 第3题:

    简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)


    正确答案:

  • 第4题:

    广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么?(考点:教材第210页)


    正确答案:


  • 第5题:

    如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)


    正确答案:


  • 第6题:

    简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:


  • 第7题:

    简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


    正确答案:

  • 第8题:

    制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)


    正确答案:

  • 第9题:

    简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点:教材第290页)


    正确答案:

  • 第10题:

    我国限制延长工作时间的措施是什么?(考点:教材第303页)


    正确答案:

  • 第11题:

    请说明编制从广义上来说是什么? (考点:教材第23页25)


    正确答案:

  • 第12题:

    制定劳动纪律,应当符合的要求是()。

    A:劳动纪律的内容必须合法
    B:标准一致
    C:劳动纪律应当结构完整
    D:劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
    E:以公司利润最大化为标准

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查的是制定劳动纪律应符合的要求。

  • 第13题:

    招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点:教材第81页)


    正确答案:

  • 第14题:

    某机场在2008年制定的岗位规范说明书中提到的旅客部接待室主任岗位权限范围是什么?(考点:教材第11~12页)


    正确答案:
    岗位范围包括:

  • 第15题:

    录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点:教材第82页)


    正确答案:

  • 第16题:

    某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合,企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度,请说明:

    (1)常用工资管理制度的制定办法。(考点:教材第217页)

    (2)符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办法。(考点:教材第216页)


    正确答案:


  • 第17题:

    简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。(考点:教材第237~238页)


    正确答案:

  • 第18题:

    工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点:教材第224页)


    正确答案:


  • 第19题:

    我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?(考点:教材第216页)


    正确答案:

  • 第20题:

    劳动岗位规范制定规则。以及其他制度有哪些?(考点:教材第290页)


    正确答案:

  • 第21题:

    简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点:教材第289页)


    正确答案:

  • 第22题:

    简述企业编制定员标准的原则。(考点:教材第38页)


    正确答案:

  • 第23题:

    下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

    A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
    B:劳动纪律的内容必须合法
    C:标准一致
    D:结构完整

    答案:A
    解析:
    制定劳动纪律,应当符合以下要求:(1)劳动纪律的内容必须合法;(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循,违章可究;(3)标准一致;(4)劳动纪律应当结构完整。