(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。 A.制定标准时要有可操作性 B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大 C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励 E.以精神奖励为主

题目
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。

A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大
C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
E.以精神奖励为主
相似考题

1.如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）A． 奖励性调整B． 生活指数调整C． 工龄**调整D． 特殊调整E． 经营性调整

2.奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式,在发放奖金时应注意()。A.对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额B.要用现金发放，不要打到工资里面C.奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次D.以上都包括

3.对于()的应收账款要重点提请相关部门、领导配合解决,减少坏账,降低公司资金无法收回的风险。A.长期挂账、金额较大B.短期挂账、金额交大C.短期挂账、金额较小D.长期挂账、金额较小

4.在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中,以下选项不符合的是()A. 资格条件B. 基金规模的确定C. 个人奖励额D. 奖励人数

更多“(2016年5月)在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( ) 。 A.制定标准时要有可操作性 B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大 C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大 D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励 E.以精神奖励为主”相关问题

  • 第1题：

    物业服务企业对员工奖励要注意()。

    A.物质奖励与精神奖励有机结合

    B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励

    C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式

    D.奖励程度要与员工的贡献相符


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    对于员工奖励，以下说法正确的是( )。

    A．要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    B．对不同的员工要采用相同的奖励方式

    C．奖励程度要与员工的贡献相符

    D．奖励的方式要保持不变

    E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励


    正确答案：ACE

  • 第3题：

    在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。

    A.绩效标准要明确、合理
    B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
    C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
    D.奖金的金额应该较低
    E.奖金的范围应该尽量广泛

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。

  • 第4题：

    在设计建议奖时要注意的事项是（　　）。


    A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
    B.奖金的金额应该较低
    C.获奖的面要宽泛
    D.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
    E.如果建议被采纳，还可以给予其他奖金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计建议奖时的注意事项。

  • 第5题：

    在设计特殊贡献奖时要注意的事项为（　　）。


    A.制定标准要有可操作性

    B.为企业增加的金额要大

    C.受奖的人数较少，金额较大

    D.颁奖时要大力宣传

    E.受奖人数较多，金额较小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是设计特殊贡献奖时的注意事项。

  • 第6题：

    在设计建议奖时要注意的事项包括（　　）。?

    A． 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖
    B． 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽
    C． 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者
    D． 如果建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金
    E． 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额

    答案：A,B,C,D
    解析：
    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。在设计建议奖时要注意以下事项：①只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第7题：

    在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）

    A．只奖励与超额完成利润指标有关的人员

    B．根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

    C．明确规定超出部分多少百分比作为奖金

    D．颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

    答案：D
    解析：
    在设计超利润奖时要注意以下事项：(1)只奖励与超额完成利润指标有关的人员；(2)根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义；(3)明确规定超出部分多少百分比作为奖金，一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。

  • 第8题：

    在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

    A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
    B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
    C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
    D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

    答案：D
    解析：
    在设计超利润奖时要注意以下事项：(1)只奖励与超额完成利润指标有关的人员：(2)根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义：(3)明确规定超出部分多少百分比作为奖金.一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。

  • 第9题：

    表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（）

    • A、表扬奖赏前必须了解清楚事实
    • B、表扬、奖赏时要注意动机与效果的统一
    • C、表扬、奖赏时要注意分寸
    • D、表扬、奖赏要及时
    • E、表扬、奖赏要适合孩子年龄特点，有针对性
    • F、表扬要有客观真实性，符合实际
    • G、奖赏以精神奖励为主，把精神奖赏与物质奖励结合起来

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
    A

    受奖认识和比例

    B

    实行奖励类别构成指标

    C

    获奖者人均奖金额和奖金率

    D

    受处分的人数及其比例

    E

    申诉人数和申诉率


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对查获1万元以下的假币的办案要单位和办案人员（）
    A

    按查获假币金额的1%奖励

    B

    按查获假币金额的2%奖励

    C

    按查获假币金额的5%--10%奖励

    D

    按查获假币金额的20%奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（　　）。
    A

    只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

    B

    奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

    C

    如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

    D

    如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金


    正确答案： A
    解析：
    在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第13题：

    在损失补偿原则的实践过程中，( )不属于保险补偿常要受到的限制。

    A．以实际损失为限

    B．以保险价值为限

    C．以保险金额为限

    D．以保险利益为限


    参考答案：B
    解析：保险价值是指保险合同双方当事人订立保险合同时作为确定保险金额基础的保险标的的价值，是定值保险金额确定的依据，是损失补偿原则的例外情况。

  • 第14题：

    短期奖励计划主要包括（ ）。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第15题：

    某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

    A.绩效奖金
    B.集体奖金
    C.节约奖金
    D.特殊贡献奖金

    答案：D
    解析：
    此题考查第7章第3节激励薪酬制度的设计方法，特殊贡献奖金，指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

  • 第16题：

    在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。

    A． 制定标准时要有可操作性
    B． 为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
    C． 受奖人数较少，而资金的金额较大
    D． 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
    E． 要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括：①制定标准时要有可操作性；②为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大；③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖；④受奖人数较少，金额较大；⑤颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。

  • 第17题：

    关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

    A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
    B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
    C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
    D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金

    答案：B
    解析：
    在设计建议奖时的注意事项包括以下几点：①只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖；②奖金的金额应该较低，而获奖的面要较宽；③如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者；④如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金。

  • 第18题：

    在设计建议奖时要注意的事项是()。

    A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
    B:奖金的金额应该较低
    C:获奖的面要宽泛
    D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
    E:如果建议被采纳，还可以给予其他奖金

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是设计建议奖时的注意事项。

  • 第19题：

    在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。

    A:制定标准要有可操作性
    B:为企业增加的金额要大
    C:受奖的人数较少，金额较大
    D:颁奖时要大力宣传
    E:受奖人数较多，金额较小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是设计特殊贡献奖时的注意事项。

  • 第20题：

    企业人力资源奖惩统计的指标有（）。

    • A、受奖认识和比例
    • B、实行奖励类别构成指标
    • C、获奖者人均奖金额和奖金率
    • D、受处分的人数及其比例
    • E、申诉人数和申诉率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.

    • A、表扬、奖励要及时
    • B、表扬、奖励应明确、具体
    • C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子
    • D、表扬、奖励以精神奖励为主

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    制定标准时要有可操作性

    B

    为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大

    C

    受奖人数较少，而资金的金额较大

    D

    颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

    E

    要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖


    正确答案： B,A
    解析：
    特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括：①制定标准时要有可操作性；②为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大；③要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖；④受奖人数较少，金额较大；⑤颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。

  • 第23题：

    多选题
    表扬、奖赏的注意事项包括哪些方面？（）
    A

    表扬奖赏前必须了解清楚事实

    B

    表扬、奖赏时要注意动机与效果的统一

    C

    表扬、奖赏时要注意分寸

    D

    表扬、奖赏要及时

    E

    表扬、奖赏要适合孩子年龄特点，有针对性

    F

    表扬要有客观真实性，符合实际

    G

    奖赏以精神奖励为主，把精神奖赏与物质奖励结合起来


    正确答案： A,G
    解析： 暂无解析

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