国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。 A、主管 B、员工 C、考评者 D、组织

题目
国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

A、主管
B、员工
C、考评者
D、组织
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1.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

2.对于目标绩效管理的认识正确的是:()。A.致力于向“目标型”企业的转型，就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队C.目标绩效管理就是根据目标进行管理，围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动D.以上说法都对

3.烟草使用的干预侧重于生活方式管理的策略，具体干预原则包括( ) A. 以整体为中心，强调干预对象的健康责任和作用 B. 烟草使用的干预主要应放在预防不吸烟者开始吸烟 C. 以个体为中心，强调干预对象的健康责任和作用 D. 形式多样，强调综合干预。 E. 以健康为中心，强调预防为主

4.()是指以保险为商品,以市场为中心,以满足被保险人需要为目的,实现保险企业目标的一系列整体活动。A、保险经营B、保险推销C、保险营销D、保险管理

参考答案和解析
答案：B
解析：
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。
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  • 第1题：

    (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.行为导向
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P219-221
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展

  • 第2题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:考核反馈
    D:激励发展
    E:目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效管理的内涵。

  • 第3题：

    世界著名营销大师菲利普•科特勒认为市场营销是由一系列有组织的活动组成的（）。

    • A、管理过程
    • B、互动过程
    • C、社会和管理过程
    • D、创新过程

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    以制定和实现目标为中心，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的现代管理思想与管理方法，是指（）

    • A、目标管理
    • B、绩效管理
    • C、过程管理
    • D、服务管理

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展
    • E、薪酬设计

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    高绩效管理系统的核心是（）

    • A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用
    • D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    2003年卓越绩效标准的结构包括(    )
    A

    领导

    B

    战略计划

    C

    以顾客和市场为中心

    D

    测量、分析和知识管理

    E

    过程管理


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    品牌管理是管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。
    A

    在绩效评价中重视客户意见

    B

    绩效考核周期越短越好

    C

    鼓励员工进行创新活动

    D

    选择以行为为导向的绩效评价方法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动称为（  ）。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。


    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.激励发展
    E.目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。

  • 第14题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

    • A、指令式
    • B、指导式
    • C、授权式
    • D、奖惩式

    正确答案:A

  • 第16题：

    美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。

    • A、以员工为中心
    • B、以绩效为中心
    • C、以效益为中心
    • D、以结构为中心

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、计划
    • D、业绩

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

    • A、在绩效评价中，重视客户意见
    • B、绩效考核周期越短越好
    • C、鼓励员工进行创新活动
    • D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

    正确答案:B

  • 第19题：

    品牌管理是管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动.


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）
    A

    指令式

    B

    指导式

    C

    授权式

    D

    奖惩式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    烟草使用的干预侧重于生活方式管理的策略 ，具体干预原则包括（   ） 。
    A

    以整体为中心，强调干预对象的健康责任和作用

    B

    烟草使用的干预主要应放在预防不吸烟者开始吸烟

    C

    以个体为中心，强调干预对象的健康责任和作用

    D

    形式多样，强调综合干预。

    E

    以健康为中心，强调预防为主


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    高绩效管理系统的核心是（）
    A

    以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    B

    以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    C

    以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用

    D

    以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
    A

    绩效监控

    B

    绩效计划

    C

    绩效管理

    D

    绩效辅导


    正确答案： A
    解析：

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