对于目标绩效管理的认识正确的是:()。A.致力于向“目标型”企业的转型，就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队C.目标绩效管理就是根据目标进行管理，围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动D.以上说法都对

题目
对于目标绩效管理的认识正确的是:()。

A.致力于向“目标型”企业的转型，就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理

B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队

C.目标绩效管理就是根据目标进行管理，围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动

D.以上说法都对

相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

3.引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效

4.以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面

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  • 第1题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第2题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。


    A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核绩效计划的概念。

    绩效计划的概念：

    （1）绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，D项正确；

    （2）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

    包括：组织对员工工作成果的期望；组织希望员工表现的行为和使用的技能。

    （3）主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程，B项正确；

    （4）它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书，C项正确；

    绩效计划制订的过程：自上而下；是将组织绩效目标分解成个人绩效目标的过程，A项正确；

    绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能，E项错误；

  • 第3题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有().

    A:它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B:是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C:要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D:是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E:它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念.绩效计划不但包括组织对员工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能.所以选项E不选.

  • 第4题：

    （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效反馈
    D.目标管理

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

  • 第5题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。

    A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。

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