在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法

题目
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。

A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
相似考题

1.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

2.在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法

3.在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法

4.在各种推销人员的培训方法中,效果最为良好的是:______。A. 集中培训法B. 实践培训法C. 模拟法D. 学校代培法

更多“在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训：

    A．实践法

    B．讲授法

    C．专题法

    D．研讨法


    正确答案：A
    A【解析】实践型培训法简称实践法，是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法．实践法将培训内容和实际工作直接相结合．具有很强的实用性，是员工培训的有效手段．实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训．

  • 第2题：

    在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

    A.实践法
    B.讲授法
    C.专题法
    D.研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。

  • 第3题：

    在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。

    A 、 工作轮换法
    B 、 工作指导法
    C 、 特别人物法
    D 、 个别指导法

    答案：A
    解析：
    工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位， 使其获得不同岗位的工作经验的培训方法， 其不足之处在于此法鼓励“通才化”， 适用于一般直线管理人员的培训， 不适用于职能管理人员。

  • 第4题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.个别指导法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。

  • 第5题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()。[2012年5月三级真题]

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第6题：

    在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A:实践法
    B:讲授法
    C:专题法
    D:研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第7题：

    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训。

    • A、专题法
    • B、讲授法
    • C、实践法
    • D、研讨法

    正确答案:C

  • 第8题：

    特别任务法常用于（）。

    • A、技能培训
    • B、知识培训
    • C、管理培训
    • D、态度培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

    • A、授课法
    • B、工作指导培训法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
    A

    实践法

    B

    讲授法

    C

    专题法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第11题：

    单选题
    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）
    A

    演讲授课

    B

    计划性指导

    C

    商业游戏

    D

    试听材料法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
    A

    工作指导培训法

    B

    授课法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

    A:工作指导法
    B:工作轮换法
    C:个别指导法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第14题：

    (2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    P197—198
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第15题：

    常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

    A.工作指导法
    B.工作轮换法
    C.特别任务法
    D.个别指导法

    答案：C
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第16题：

    在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

    A．实践法
    B．讲授法
    C．专题法
    D．研讨法

    答案：A
    解析：
    实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。这种方法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

  • 第17题：

    在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。

    A、工作指导法
    B、工作轮换法
    C、个别指导法
    D、特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第18题：

    在基本的业务培训方法的直接传授法中，专题讲座法是最基本的培训方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）

    • A、演讲授课
    • B、计划性指导
    • C、商业游戏
    • D、试听材料法

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

    • A、工作指导培训法
    • B、授课法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第21题：

    用户管理知识培训中的（），就是利用幻灯、电影、录像、电脑等教材进行培训，多用于新进员工培训中。

    • A、表演法
    • B、视听法
    • C、实践法
    • D、直观法

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
    A

    实践法

    B

    讲授法

    C

    专题法

    D

    研讨法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    个别指导法

    D

    特别任务法


    正确答案： A
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

相关内容