个别指导法的缺点主要在于( )。A:指导者可能有意保留自己的经验B:不利于新员工在工作岗位的创新C:指导者的水平对学习效果有影响D:不利于新员工融入团队，与同事合作E:指导者不良的工作习惯会影响新员工
题目
个别指导法的缺点主要在于( )。
A:指导者可能有意保留自己的经验
B:不利于新员工在工作岗位的创新
C:指导者的水平对学习效果有影响
D:不利于新员工融入团队，与同事合作
E:指导者不良的工作习惯会影响新员工
B:不利于新员工在工作岗位的创新
C:指导者的水平对学习效果有影响
D:不利于新员工融入团队，与同事合作
E:指导者不良的工作习惯会影响新员工
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第1题：
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
( A )指导者可能有意保留自己的经验
( B )不利于新员工在工作岗位的创新
( C )指导者的水平对学习效果有影响
( D )不利于新员工融入团队，与同事合作
( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工
正确答案：ABCE
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第2题：
排序法的缺点在于()。A:成本低
B:主观成分大
C:规律小
D:结构简单答案：B解析：排序法又称简单排序法、序列法或部门重要次序法，其缺点是：①由于没有详细具体的评价标准，所以主观成分很大；②只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值；③仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 -
第3题：
简述个别指导法的优缺点。答案：解析：个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式，主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
(1)个别指导法的优点
①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；
②有利于新员工尽快融入团队；
③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感；
④有利于企业传统优良工作作风的传递；
⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。
(2)个别指导法的缺点
①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；
②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；
③指导者不良的工作习惯会影响新员工；
④不利于新员工的工作创新。 -
第4题：
个别指导法的缺点主要在于（ ）。A.指导者可能有意保留自己的经验
B.指导者不良的工作习惯会影响新员工
C.指导者自身水平对新员工的学习效果有较大的影响
D.不利于新员工融入团队、与同事合作
E.不利于新员工在工作岗位上的创新答案：A,B,C,E解析：个别指导法的缺点在于：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；指导者不良的工作习惯会影响新员工；指导者自身水平对新员工的学习效果有极大的影响；不利于新员工的工作创新。 -
第5题：
简述大众传播媒介、集体指导法和个别指导法的概念和特点。
正确答案: 1）大众传播法是推广者将农业技术和信息经过选择、加工和整理，通过大众特点：传播媒体传播给广大农民群众的推广方法。
信息传播权威性高；信息传播数量大、速度快；信息传播成本低、范围广；信息传递方式是单向的。
2）集体指导法又称团体指导或小组指导法，即在同一类型地区、生产和经营方式相同的条件下，采取小组会议、示范、培训、参观考察等方法，集中地对农民进行指导和传递信息的方法。
特点：指导范围较大，推广效率高；双向交流信息，信息反馈及时；利于开展讨论，达到一致意见；注重整体效应，个人难以满足。
集体指导的具体应用：集体指导有集会、小组讨论、培训班、示范、现场指导等多种形式：示范又分为成果示范和方法示范两种，是推广工作中常用的行之有效的手段和方法，是指通过实际操作，向农民展示某一新成果在农业生产中的实际应用所获得的结果或某一新技能的实际操作过程。示范参观是我国目前农业推广最有效的方法之一，其推广效率高达24.4%。
3）个别指导法是推广人员和农民单独接触，研究讨论共同关心或感兴趣的问题，是向个别农民直接提供信息和建议的推广方法。
特点：针对性强；解决问题的直接性；沟通的双向性；信息发送的有限性。 -
第6题：
逆转录病毒载体的主要缺点在于其随机整合。
正确答案:错误 -
第7题：
个别指导法
正确答案: 是指推广人员与个别农民之间单独接触，研究讨论共同关心或感兴趣的问题，是向个别农民直接提供信息和建议的推广方式。 -
第8题：
复混肥料的主要缺点在于：（）。
正确答案:养分比例固定、难以满足施肥技术的要求 -
第9题：
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
正确答案:正确 -
第10题：
问答题简述个别指导法的优缺点。正确答案： 优点：1、新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索。2、有利于新员工尽快融入团队。3、可以消除刚从高校毕业的受训者开始工作时的紧张感。4、有利于企业传统优良工作作风的传递。5、新员工可从指导人处获取丰富的经验。
缺点：1、为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式。2、指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响。3、指导者不良的工作习惯会影响新员工。4、不利于新员工的工作创新。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题个别指导法正确答案： 是指推广人员与个别农民之间单独接触，研究讨论共同关心或感兴趣的问题，是向个别农民直接提供信息和建议的推广方式。解析： 暂无解析 -
第13题：
个别指导法的缺点主要在于( )．
A．指导者可能有意保留自己的经验
B．不利于新员工在工作岗位的创新
C．指导者的水平对学习效果有影响
D．不利于新员工融入团队，与同事合作
E．指导者不良的工作习惯会影响新员工
正确答案：ABCE
ABCE【解析】个别指导法的缺点包括：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；指导者不良的工作习惯会影响新员工；不利于新员工的工作创新．
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第14题：
（ ）其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法答案：D解析：个别指导法其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。 -
第15题：
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A:指导者可能有意保留自己的经验
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:指导者的水平对学习效果有较大影响
D:不利于新员工融入团队，与同事合作
E:不利于新员工在工作岗位上的创新答案：A,B,C,E解析：个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其缺点是：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。 -
第16题：
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。
A对
B错
对
略 -
第17题：
个别指导法的缺点有（）
- A、指导者处于防备心理，有意保留经验
- B、指导者本身水平影响员工学习效果
- C、不利于员工的创新
- D、存在安全风险
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
运用个别指导法对农业推广人员有哪些要求？
正确答案: ①推广人员要有真才实学的推广才能；
②推广人员要有不怕苦、不怕累和强烈的事业心、责任感和献身农业推广事业的精神；
③推广人员要态度谦虚，对农民有爱心，尊重农民；
④推广人员要深入研究和充分了解农民的个别要求，及时掌握反馈信息。 -
第19题：
简述个别指导法的基本形式。
正确答案: 农户访问、办公室访问、信函咨询、电话咨询。 -
第20题：
以掌握技能为主要目的实践性培训法的有（）。
- A、课堂教学法
- B、专题讲座法
- C、演示法
- D、个别指导法
- E、视听法
正确答案:C,D -
第21题：
名词解释题简述个别指导法的特点及应用？正确答案： （1）针对性强
（2）直接解决问题
（3）双向沟通
（4）信息发送量小、费用高。
应用：
（1）农户访问
（2）办公室访问
（3）电话访问
（4）信函访问解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述个别指导法的基本形式。正确答案： 农户访问、办公室访问、信函咨询、电话咨询。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题个别指导法的缺点主要在于（ ）。[2012年11月三级真题]A指导者可能有意保留自己的经验
B指导者不良的工作习惯会影响新员工
C指导者的水平对学习效果有较大影响
D不利于新员工融入团队，与同事合作
E不利于新员工在工作岗位上的创新
正确答案： A,E解析：
个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。其缺点是：①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式；②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响；③指导者不良的工作习惯会影响新员工；④不利于新员工的工作创新。