从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。 A、战略伙伴 B、变革的代理者 C、行政管理专家 D、员工的领跑者

题目
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

A、战略伙伴
B、变革的代理者
C、行政管理专家
D、员工的领跑者
相似考题

1.从投资者权利角度看，投资者作为公司的股东，可通过股东大会(股东会)和董事会委任并监督( )。A.基金托管人B.经理人C.基金运作人D.基金管理人

2.从管理角度看,作业就是指企业生产过程中的各工序和环节。()此题为判断题(对，错)。

3.物流管理的目的可以从不同角度加以阐述,以下说法正确的有( )。A.从国民经济的角度看，物流管理的目的在于降低物流成本，抑制物价上涨，发挥物流对于流通活动的支援作用B.从工商企业的角度看，物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优C.从物流企业经营的角度看，物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务D.从物流装卸搬运作业的技术角度看，物流管理的目的在于通过物流作业的自动化，逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来，改善人的劳动环境E.从以人为本思想的角度看，物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高

4.从作业成本管理的角度看，降低成本的途径中作业消除和作业减少是针对非增值作业而言的。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。

    A:从物业角度看
    B:从客户角度看
    C:从物业角度看
    D:从业主角度看

    答案：D
    解析：
    了解商业物业管理的共性特征可以从商业、物业以及业主等不同角度进行对比分析：①附随性——从商业角度看，②潜隐性——从物业角度看，③保障性——从业主角度看。

  • 第2题：

    从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，()是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人。

    A.人力资源部经理
    B.人事总经理
    C.人力资源部总经理
    D.人事经理

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.变革的代理者
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：C
    解析：
    (p11)图1-4在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限(长期和短期)和管理性质(战略和战术上)四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，所以从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的行政管理专家

  • 第4题：

    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。

    A．是培训与技能开发的推动者
    B．是企业经营的战略合作伙伴
    C．要了解并尽可能满足员工的需求
    D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

    答案：B
    解析：
    p11图1-4。在管理角色转变的过程中，人力资源管理专家从管理程序、管理对象、管理期限（长期和短期）和管理性质（战和战术上）四个维度上，发生了角色的变化和新的定位，从长期发展战与管理作业运作的维度来看，人事经理会有三个角色，分别是：战伙伴、战结合、战实施。

  • 第5题：

    从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.变革的代理者
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：A
    解析：
    从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来，制定出适应企业内外部环境和条件的战略规划。

  • 第6题：

    回购交易更多的具有短期融资的属性，从运作方式看，它结合了现货交易和远期交易的特点。（　　）


    答案：对
    解析：
    回购交易更多地具有短期融资的属性。从运作方式上看，它结合了现货交易与远期交易的特点，通常在债券交易中运用。债券回购交易是指债券买卖双方在成交的同时，约定于未来某一时间以某一价格双方再进行反向交易的行为。

  • 第7题：

    战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

    • A、企业经营战略的合作伙伴
    • B、企业员工培训与技能开发的推动者
    • C、了解并尽可能满足员工需求的带头人
    • D、构建人力资源各项管理基础工作的专家

    正确答案:A

  • 第8题：

    从管理角度看，企业监督控制职能的主要过程包括（）。

    • A、确定目的、对象和组织实施计划
    • B、确立标准、衡量绩效和纠正偏差
    • C、减少风险、降低成本、提高服务质量
    • D、行政申请、财务审批、人事处理

    正确答案:B

  • 第9题：

    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

    • A、是组织变革的代理
    • B、推动企业经营战略的实施
    • C、是员工的领跑者
    • D、构建人力资源的基础工作

    正确答案:B

  • 第10题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
    A

    是组织变革的代理

    B

    推动企业经营战略的实施

    C

    是员工的领跑者

    D

    构建人力资源的基础工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    从作业成本管理的角度看，降低成本的途径中作业消除和作业减少是针对非增值作业而言的。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    作业消除主要是针对非增值作业而言的，但作业减少是指降低作业的需求，包括对增值作业和非增值作业的需求。

  • 第13题：

    从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。

    A.战略伙伴
    B.改革的代理人
    C.行政管理专家
    D.员工的领跑者

    答案：B
    解析：
    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组织发展和组织变革的设计师，企业改革的代理人。

  • 第14题：

    战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
    A.企业经营战略的合作伙伴
    B.企业员工培训与技能开发的推动者
    C. 了解并尽可能满足员工需求的带头人
    D.构建人力资源各项管理基础工作的专家


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

    A.员工与长期发展战略
    B.短期战术性操作和员工
    C.作业程序和短期战术性操作
    D.长期发展战略与作业程序

    答案：C
    解析：
    知识点：
    人力资源管理部门的性质和功能的转变
    （1）组织性质的转变
    （2）管理角色的转变
    （3）管理职能的转变
    人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
    （4）管理模式的转变
    ?管理的开放性和适应性
    ?管理的系统性和动态性
    ?管理的针对性和灵活性

  • 第16题：

    战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。

    A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
    B．企业经营战略的合作伙伴
    C．企业员工培训与技能开发的推动者
    D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第17题：

    (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

    A.员工与长期发展战略
    B.短期战术性操作和员工
    C.作业程序和短期战术性操作
    D.长期发展战略与作业程序

    答案：C
    解析：
    P8-12
    人力资源管理部门的性质和功能的转变
    （1）组织性质的转变
    （2）管理角色的转变
    （3）管理职能的转变
    人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，经营性职能是基础和起点。
    （4）管理模式的转变
    ?管理的开放性和适应性
    ?管理的系统性和动态性
    ?管理的针对性和灵活性

  • 第18题：

    从资源管理角度看，操作系统的主要功能有（）

    • A、CPU管理
    • B、存储管理
    • C、设备
    • D、管理（E）文件管理和作业管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革的代理者
    • C、行政管理专家
    • D、员工的领跑者

    正确答案:C

  • 第20题：

    从投资者权利角度看，投资者作为公司的股东，可通过股东大会（股东会）和董事会委任并监督（）。

    • A、基金托管人
    • B、经理人
    • C、基金运作人
    • D、基金管理人

    正确答案:D

  • 第21题：

    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

    • A、企业的经营战略合作伙伴
    • B、实施员工管理的行政管理专家
    • C、促使员工为企业做出贡献的带头人
    • D、企业员工培训与技能开发的推动者

    正确答案:D

  • 第22题：

    从作业成本管理的角度看，降低成本的途径中作业消除和作业减少是针对非增值作业而言的。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
    A

    战略伙伴

    B

    变革的代理者

    C

    行政管理专家

    D

    员工的领跑者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
    A

    企业的经营战略合作伙伴

    B

    实施员工管理的行政管理专家

    C

    促使员工为企业做出贡献的带头人

    D

    企业员工培训与技能开发的推动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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