晕轮误差亦称()。A.首因效应 B.晕轮效应 C.晕云错误 D.晕圈错误 E.光环效应

题目
晕轮误差亦称()。

A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应
相似考题

1.（ ）不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差

2.考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

3.()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A、首因效应误差B、晕轮效应误差C、近因效应误差D、暗示误差

4.传统人事测评不足的原因( )A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应

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  • 第1题：

    评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、

    逻辑误差、情绪效应和投射效应。


    参考答案知觉定势

  • 第2题：

    考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

    A:苛严误差
    B:中间倾向
    C:宽厚误差
    D:晕轮误差

    答案：C
    解析：
    考评过程中出现宽厚误差，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

  • 第3题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    (2019年11月)属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P362-365
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第5题：

    属于分布误差的是()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。

  • 第6题：

    下列哪个不是系统设计的误差的原因（）。

    • A、评价标准主观性太强
    • B、信息不对称带来误差
    • C、组织文化带来的误差
    • D、晕轮效应误差

    正确答案:D

  • 第7题：

    对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

    • A、晕轮误差
    • B、自我中心效应
    • C、分布误差
    • D、评价标准误差

    正确答案:D

  • 第8题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。 


    正确答案:偏见误差

  • 第10题：

    填空题
    评价者由于（）在评价中产生的误差主要有以下几种情况：晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。

    正确答案： 知觉定势
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评估中常见的误差有（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    感情效应误差

    C

    暗示效应误差

    D

    偏见误差

    E

    近因误差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    晕轮效应误差

    正确答案： 又称以点带面效应，由于思维定式和价值观等的影响，判断者往往偏重于事物的某一方面的特征，并人为的放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部，还自以为抓住了事物的本质。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

    A.宽大化误差

    B.严格化误差

    C.居中趋势误差

    D.晕轮误差


    正确答案：A

  • 第14题：

    （ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A.苛严误差
    B.宽厚误差
    C.抽样误差
    D.晕轮误差

    答案：A
    解析：
    苛严误差亦称严格、偏紧（Strictness）误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  • 第15题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

    A：苛严误差
    B：晕轮误差
    C：集中趋势
    D：宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

  • 第16题：

    属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第17题：

    知觉者最初得到的信息，对于个体评价具有强烈影响。我们称之为晕轮误差。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    晕轮误差的另一端是（）。

    • A、对比误差
    • B、抽样误差
    • C、近期影响误差
    • D、触角误差

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。

    • A、晕轮误差
    • B、逻辑误差
    • C、宽大化倾向
    • D、个人偏见误差

    正确答案:B

  • 第20题：

    自我中心效应的具体表现为（）。

    • A、相似偏差
    • B、优先效应误差
    • C、对比偏差
    • D、晕轮效应误差
    • E、共同偏差

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、偏见误差
    • E、暗示效应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    评估中的失误包括（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    近因误差

    C

    感情效应误差

    D

    暗示效应误差

    E

    偏见误差


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
    A

    晕轮效应误差

    B

    中心化倾向误差

    C

    首因效应和近因效应误差

    D

    评价标准主观性太强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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