基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。A.福利额定 B.奖金额度 C.绩效工资 D.岗位工资

题目
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。

A.福利额定
B.奖金额度
C.绩效工资
D.岗位工资
相似考题

1.薪酬结构设计的步骤包括( )。A．确定薪酬等级数量及级差B．确定基本薪酬水平的范围C．确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D．确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E．确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

2.薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。A．薪酬等级的高低B．薪酬变动范围C．薪酬等级内部的区间变动比率D．薪酬区间渗透度E．薪酬等级的区间中值之间的级差

3.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革 B: 薪酬等级变动 C: 奖金额度确定 D: 薪酬体系设计 E: 奖金分配调整

4.宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )

更多“基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。”相关问题

  • 第1题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。

    A.薪酬数额的变动
    B.五险一金的变动
    C.绩效工资的确定
    D.奖金额度的确定

    答案：D
    解析：
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。

  • 第2题：

    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。

    A.评定等级行
    B.核定绩效薪酬总额
    C.确定管理授权
    D.分配信贷资源和财务费用
    E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面：一是评定等级行；二是确定管理授权；三是分配信贷资源和财务费用；四是核定绩效薪酬总额；五是评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。

  • 第3题：

    关于薪酬等级，表达正确的是（）

    • A、薪酬等级往往与岗位等级相对应
    • B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
    • C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
    • D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
    • E、在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    关于薪酬等级，表述正确的是（）。

    • A、薪酬等级往往与岗位等级相对应
    • B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
    • C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
    • D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
    • E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

    • A、考核工资的变动
    • B、薪酬等级的变动
    • C、奖金额度的确定
    • D、基本工资的变动
    • E、薪酬标准的变动

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬等级内部变动范围
    • C、相邻薪酬等级间的关系
    • D、薪酬设定原则
    • E、薪酬体系设计步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬变动范围
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬体系

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。
    A

    考核工资的变动

    B

    薪酬等级的变动

    C

    奖金额度的确定

    D

    基本工资的变动

    E

    薪酬标准的变动


    正确答案： B,E
    解析： 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。

  • 第9题：

    多选题
    薪酬结构设计的步骤包括（　）。
    A

    确定薪酬等级数量及级差

    B

    确定薪酬水平变化范围

    C

    确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

    D

    确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠


    正确答案： A,D
    解析： 步骤：确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
    A

    基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

    B

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

    C

    员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

    D

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面


    正确答案： B
    解析： B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）
    A

    薪酬区间的叠幅

    B

    薪酬等级数量

    C

    薪酬变动范围

    D

    薪酬变动比率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构设计的步骤包括()。

    A:确定薪酬等级数量及级差
    B:确定基本薪酬水平的范围
    C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
    E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬结构设计的步骤主要有：(1)确定薪酬等级数量及级差；(2)确定薪酬变动范围与薪酬变动比率；(3)确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度；(4)确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

  • 第14题：

    绩效考评结果的应用包括（　　）。

    A.评定等级行
    B.确定管理授权
    C.分配信贷资源和财务费用
    D.核定绩效薪酬总额
    E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面：①评定等级行；②确定管理授权；③分配信贷资源和财务费用；④核定绩效薪酬总额；⑤评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。

  • 第15题：

    《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

    • A、评定等级行
    • B、确定管理授权
    • C、分配信贷资源和财务费用
    • D、核定绩效薪酬总额
    • E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

    • A、薪酬区间的叠幅
    • B、薪酬等级数量
    • C、薪酬变动范围
    • D、薪酬变动比率

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬结构设计的步骤包括（　）。

    • A、确定薪酬等级数量及级差
    • B、确定薪酬水平变化范围
    • C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
    • D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
    A

    评定等级行

    B

    确定管理授权

    C

    分配信贷资源和财务费用

    D

    核定绩效薪酬总额

    E

    评价高级管理人员和确定其绩效薪酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括（  ）。
    A

    评定等级行

    B

    确定管理授权

    C

    分配信贷资源和财务费用

    D

    核定绩效薪酬总额

    E

    评价高级管理人员和确定其绩效薪酬


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评结果可以用于（）。
    A

    级别的调整

    B

    薪酬的分配和调整

    C

    职务的变动

    D

    工作人员培训与未来发展的绩效改进


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。
    A

    对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 

    B

    对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 

    C

    对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 

    D

    对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 


    正确答案： A,C
    解析： 考点 ： 薪酬结构设计的基本步骤

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

相关内容