工资集体协商的内容叙述错误的是()。A:工资协议的期限 B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C:调整劳动关系运行的重要机制 D:工资协议的终止条件

题目
工资集体协商的内容叙述错误的是()。

A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
相似考题

1.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

2.工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容?()

3.工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )此题为判断题(对，错)。

4.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：C
解析：
工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付方法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
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  • 第1题：


    简述工资集体协商的主要内容。(16分)





    答案：
    解析：

    答：工资集体协商的主要内容包括：


    (1)工资协议的期限；


    (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；


    (3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；


    (4)奖金、津贴、补贴等分配办法；


    (5)工资支付办法；


    (6)变更、解除工资协议的程序；


    (7)工资协议的终止条件；


    (8)工资协议的违约责任；


    (9)双方认为应当协商约定的其他事项。



  • 第2题：

    简述工资集体协商的主要内容。


    答案：
    解析：
    工资集体协商的主要内容包括：1)工资协议的期限。
    2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    4)奖金、津贴、补贴等分配办法。
    5)工资支付办法。
    6)变更、解除工资协议的程序。
    7)工资协议的终止条件。
    8)工资协议的违约责任。
    9)双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第3题：

    关于工资集体协商的说法，错误的是( )。


    A.一般情况下两年进行一次

    B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

    C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

    D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

    答案：A
    解析：
    本题考查集体协商和集体合同的概念和特征

    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，

  • 第4题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。


    正确答案: （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    （2）工资集体协商的内容：
    ①工资协议的期限。
    ②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    ③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    ④奖金、津贴、补贴等分配办法。
    ⑤工资支付办法。
    ⑥变更、解除工资协议的程序。
    ⑦工资协议的终止条件。
    ⑧工资协议的违约责任。
    ⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
    （3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
    具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
    （4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
    ①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
    ②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
    ③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
    ④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
    ⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。

  • 第6题：

    工资集体协商的形式主要有（）

    • A、企业工资集体协商
    • B、三方协商机制
    • C、行业性工资集体协商
    • D、区域性工资集体协商

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。


    正确答案:区域

  • 第9题：

    单选题
    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
    A

    工资集体协商

    B

    工资协议

    C

    工资报酬

    D

    工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： B
    解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  • 第11题：

    问答题
    简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

    正确答案： （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
    （2）工资集体协商的内容：
    ①工资协议的期限。
    ②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    ③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    ④奖金、津贴、补贴等分配办法。
    ⑤工资支付办法。
    ⑥变更、解除工资协议的程序。
    ⑦工资协议的终止条件。
    ⑧工资协议的违约责任。
    ⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
    （3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
    具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
    （4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
    ①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
    ②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
    ③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
    ④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
    ⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡
    A

    企业层级工资集体协商

    B

    行业性工资集体协商

    C

    区域性工资集体协商

    D

    全国性工资集体协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资集体协商的内容叙述错误的是（ ）。

    A.工资协议的期限
    B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
    C.调整劳动关系运行的重要机制
    D.工资协议的终止条件

    答案：C
    解析：
    工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付方法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第14题：

    工资集体协商的内容


    答案：
    解析：
    1、工资协议的期限。2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    3、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    4、奖金、津贴、补贴等分配办法。
    5、工资支付办法。
    6、变更、解除工资协议的程序。
    7、工资协议的终止条件。
    8、工资协议的违约责任。
    9、双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第15题：

    简述工资集体协商的内容。


    正确答案: 工资集体协商一般包括以下内容：
    （1）工资协议的期限，一般为1至3年。
    （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    （4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
    （5）工资支付办法。
    （6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
    （7）变更、解除工资协议的程序。
    （8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
    （9）工资协议的违约责任。
    （10）双方认为应当协商约定的其他事项。

  • 第16题：

    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第17题：

    工资集体协商的内容有哪些？


    正确答案: 包括：用人单位的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假的工资待遇；特殊情况下的职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。

  • 第18题：

    工资集体协商要约书应该包括哪些内容？


    正确答案:工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。

  • 第19题：

    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡

    • A、企业层级工资集体协商
    • B、行业性工资集体协商
    • C、区域性工资集体协商
    • D、全国性工资集体协商

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。

    • A、工资集体协商
    • B、工资协议
    • C、工资报酬
    • D、工资标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

    正确答案： 区域
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述工资集体协商的主要内容。

    正确答案： （1）工资协议的期限。
    （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    （4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
    （5）工资支付办法。
    （6）变更、解除工资协议的程序。
    （7）工资协议的终止条件。
    （8）工资协议的违约责任。
    （9）双方认为应当协商约定的其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工资集体协商的内容。

    正确答案： 工资集体协商一般包括以下内容：
    （1）工资协议的期限，一般为1至3年。
    （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度。
    （4）奖金、津贴、补贴等分配办法。
    （5）工资支付办法。
    （6）试用期及病、事假等期间的工资待遇。
    （7）变更、解除工资协议的程序。
    （8）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。
    （9）工资协议的违约责任。
    （10）双方认为应当协商约定的其他事项。
    解析： 暂无解析

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