制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间

题目
制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

A:在培训投资与人力资源规划之间
B:在企业正常生产与培训项目之间
C:在员工培训需求与师资来源之间
D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
E:在培训项目与培训完成期限之间
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1.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

2.起草企业培训规划应做好的工作包括（ ）。A.进行综合平衡 B.描述培训目标 C.分配培训资源 D.确定具体项目子目标 E.制定培训的总体目标 确认答案

3.制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择 C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人 E.清晰界定培训开发的目标和内容

4.起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标

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  • 第1题：

    起草企业培训规划应做好的工作包括()

    A:描述培训目标
    B:进行综合平衡
    C:分配培训资源
    D:确定具体项目子，目标
    E:制定培训的总体目标

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训规划的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：一是制定培训的总体目标；二是确定具体项目的子目标；三是分配培训资源；四是进行综合平衡。

  • 第2题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第3题：

    在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。

    A、培训项目与培训完成期限
    B、培训费用与企业人工成本
    C、企业正常生产与培训项目
    D、培训费用与员工培训意愿
    E、员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    主要从四个方面进行综合平衡：①培训投资与人力资源规划②企业正常生产与培训项目③员工培训需求与师资来源④员工培训与个人职业生涯规划##niutk

  • 第4题：

    在制定培训规划时。应在（　　）之间进行综合平衡。

    A.培训项目与培训完成期限
    B.培训费用与企业人工成本
    C.企业正常生产与培训项目
    D.培训费用与员工培训意愿
    E.员工培训与个人职业生涯规划

    答案：C,E
    解析：
    本题考查的是在制定培训规划时的综合平衡要求。

  • 第5题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    公司在制定培训计划时应注意些什么问题？


    正确答案: 一是公司相关部门在制定培训计划时，不但要考虑部门的人员情况，更要结合部门与船舶安全与防污染工作方面的需求来制定计划，即一切都应围绕着为做好船舶安全与防污染工作；二是公司舶岸培训的归口管理部门不能大包大揽，一定要充分尊重船舶和相关部门的培训需求、计划。

  • 第7题：

    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。

    • A、员工培训与各类岗位工作任务之间
    • B、员工培训求与师资来源之间
    • C、培训投资与人力资源规划之间
    • D、员工培训与个人业生涯规划之间
    • E、企业正常生产与培训项项目之间

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？


    正确答案:1）人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件
    2）人力资源规划时组织管理的重要依据
    3）人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有着重要的作用
    4）人力资源规划有助于发挥人力资源的个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性

  • 第9题：

    多选题
    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
    A

    培训项目与培训完成期限

    B

    员工培训需求与师资来源

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与职业生涯规划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    公司在制定培训计划时应注意些什么问题？

    正确答案： 一是公司相关部门在制定培训计划时，不但要考虑部门的人员情况，更要结合部门与船舶安全与防污染工作方面的需求来制定计划，即一切都应围绕着为做好船舶安全与防污染工作；二是公司舶岸培训的归口管理部门不能大包大揽，一定要充分尊重船舶和相关部门的培训需求、计划。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
    A

    培训投资与人力资源规划

    B

    培训费用与企业人工成本

    C

    企业正常生产与培训项目

    D

    培训费用与员工培训意愿

    E

    员工培训与个人职业生涯规划


    正确答案： D,B
    解析： 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。因此在制定培训规划时，应注意进行综合平衡，主要从四个方面进行综合平衡：①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第12题：

    多选题
    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
    A

    技能完善性培训

    B

    技能提高性培训

    C

    前瞻性培训

    D

    综合素质培训

    E

    周知性和特知性培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。


    答案：
    解析：
    (1)为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会。 (2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    (3)为所有的员工提供均等就业与发展的机会。
    (4)注意员工个人发展需要的满足。
    (5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    (6)确定培训和发展需要的方法。

  • 第14题：

    (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

    A.员工培训与各类岗位工作任务之间
    B.员工培训需求与师资来源之间
    C.培训投资与人力资源规划之间
    D.员工培训与个人职业生涯规划之间
    E.企业正常生产与培训项目之间

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第15题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第16题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

    • A、技能完善性培训
    • B、技能提高性培训
    • C、前瞻性培训
    • D、综合素质培训
    • E、周知性和特知性培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

    • A、长远发展规划
    • B、人力资源的总体计划
    • C、人力资源需求规划
    • D、市场推广规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导者在制定目标规划时应注意哪些问题？


    正确答案: （1）目标规划不能过于抽象、笼统，而应尽可能的具体、详尽；
    （2）制定目标规划时应从需要与可能两个方面进行充分论证；
    （3）制定目标规划时领导者必须亲自抓；
    （4）领导者要采取多种形式向单位员工经常宣目标规划，以便使他们认同，最终形成一种合力；
    （5）在实施过程，领导者一直追踪目标，不要轻改变既定目标。

  • 第19题：

    在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

    • A、培训项目与培训完成期限
    • B、员工培训需求与师资来源
    • C、企业正常生产与培训项目
    • D、培训费用与员工培训意愿
    • E、员工培训与职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    企业培训制度的制定应注意什么？


    正确答案: 1）专项培训费用的规定
    2）服务期的规定
    3）竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题

  • 第21题：

    多选题
    制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
    A

    员工培训与各类岗位工作任务之间

    B

    员工培训求与师资来源之间

    C

    培训投资与人力资源规划之间

    D

    员工培训与个人业生涯规划之间

    E

    企业正常生产与培训项项目之间


    正确答案： C,B
    解析： 制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡： （1）在培训投资与人力资源规划之间进行平衡； （2）在企业正常生产与培训顷目之间进行平衡； （3）在员工培训濡求与师资来源之间进行平衡； （4）在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第22题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    领导者在制定目标规划时应注意哪些问题？

    正确答案： （1）目标规划不能过于抽象、笼统，而应尽可能的具体、详尽；
    （2）制定目标规划时应从需要与可能两个方面进行充分论证；
    （3）制定目标规划时领导者必须亲自抓；
    （4）领导者要采取多种形式向单位员工经常宣目标规划，以便使他们认同，最终形成一种合力；
    （5）在实施过程，领导者一直追踪目标，不要轻改变既定目标。
    解析： 暂无解析

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