战略导向KP1体系的意义体现在包括()A.具有战略导向的牵引作用 B.是企业实施战略规划的重要工具 C.能够最大限度地激发员工的斗志 D.是激励和约束企业员工的新型机制 E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
题目
战略导向KP1体系的意义体现在包括()
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
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第1题：
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励答案：A解析：本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。 -
第2题：
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:最大限度激发员工的斗志
E:强调对员工行为的激励答案：B,C,D,E解析：A项，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。 -
第3题：
KPI体系的意义是（ ）。A.约束企业员工行为的新型机制
B.有效诠释与传播企业的总体发展战略
C.实施企业战略规划的重要工具
D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E.调动全员的积极性答案：A,B,C,D,E解析：KPI体系的意义是：约束企业员工行为的新型机制；有效地诠释与传播企业的总体发展战略，是实施企业战略规划的重要工具；彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第4题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是战略导向的KPI体系的意义。 -
第5题：
以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）。A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励答案：B,C,D,E解析：战导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：①从绩效考评的目的来看，它以战为中心，指标体系的设计与运用都是为战目标服务的；②从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战目标进行层层分解产生；③从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；④从指标的来源看，它来源于组织的战目标与竞争的需要，有助于推进组织战的实施。战导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第6题：
KPI体系的意义是()。A:约束企业员工行为的新型机制
B:有效诠释与传播企业的总体发展战略
C:实施企业战略规划的重要工具
D:彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E:调动全员的积极性答案：A,B,C,D,E解析：KPI体系的意义是：约束企业员工行为的新型机制；有效地诠释与传播企业的总体发展战略，是实施企业战略规划的重要工具；彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第7题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制答案：A,C,D,E解析：B项，通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具。 -
第8题：
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。A． 具有战略导向的牵引作用
B． 是企业实施战略规划的重要工具
C． 能够最大限度地激发员工的斗志
D． 是激励和约束企业员工的新型机制
E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第9题：
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )A.KPI体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.极大限度激发员工斗志
E.强调对员工行为的激励答案：B,C,D,E解析：战略导向的KPI是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。 -
第10题：
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- A、可以发挥战略导向牵引作用
- B、诠释企业的总体发展战略
- C、成为实施企业战略规划的重要工具
- D、强调对员工的行为激励
- E、调动全员的积极性
正确答案:A,B,C,D,E -
第11题：
多选题战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A具有战略导向的牵引作用
B彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
C能够最大限度地激发员工的斗志
D能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
正确答案： A,E解析：
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第12题：
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A有助于员工的自我实现
B对战略导向起牵引作用
C最大限度地激发员工斗志
D强调对员工行为的激励
正确答案： D解析： 建立战导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战导向的牵引作用;②通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第13题：
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励答案：A解析：本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。 -
第14题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性答案：A,C,D,E解析： -
第15题：
战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第16题：
以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励答案：B,C,D,E解析：KPI即关键绩效指标，以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：(1)从绩效考评的目的来看，它以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生：(S)从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现，关注短期效益，兼顾长期发展的原则；(4)从指标的来源看，它来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。所以A项错误，B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。 -
第17题：
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：P336-337
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第18题：
战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。 -
第19题：
建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励答案：A解析： -
第20题：
领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。A.具有强烈的领导欲和影响力
B.能够及时带领下属员工做出努力
C.给员工创造充分发挥其才能的机会
D.最大限度地调动员工的积极性
E.最大限度地调动员工的主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析： -
第21题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
- A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
- B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
- C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
- D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
- E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A可以发挥战略导向牵引作用
B诠释企业的总体发展战略
C成为实施企业战略规划的重要工具
D强调对员工的行为激励
E调动全员的积极性
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ）。AKPI体系是以控制为中心
B将财务与非财务指标相结合
C战略目标自上向下分解
D能最大限度激发员工斗志
E强调对员工行为的激励
正确答案： A,D解析：
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：①从绩效考评的目的来看，它以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；②从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；③从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；④从指标的来源看，它来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。