()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型 B:人力资源信息库 C:管理人员接替模型 D:灰色预测模型法 E:回归分析法

题目
()是内部供给预测的方法。

A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型法
E:回归分析法
相似考题

1.企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法

2.在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()

3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

4.趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。A、需求B、内部供给C、外部供给

更多“()是内部供给预测的方法。”相关问题

  • 第1题：

    组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。

    A.人员流人预测 B.人员流失预测
    C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第3题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

    • A、质量
    • B、结构
    • C、数量

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图
    • C、马尔可夫分析方法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    人力供给预测包括()。
    A

    外部拥有量预测

    B

    内部供给预测

    C

    对外部人力资源供给量进行预测

    D

    内部岗位和人员的调查分析

    E

    现有资金分析


    正确答案： C,D
    解析： 人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第11题：

    判断题
    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。
    A

    人员流人预测

    B

    人员流失预测

    C

    内部员工流动预测

    D

    内部员工供给预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部供给的预测方法：


    答案：
    解析：
    人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第14题：

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第16题：

    内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力供给预测包括（）。

    • A、外部拥有量预测
    • B、内部供给预测
    • C、对外部人力资源供给量进行预测
    • D、内部岗位和人员的调查分析
    • E、现有资金分析

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
    A

    人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

    B

    根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测

    C

    采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

    D

    一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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