(2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅

题目
(2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。

A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅
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1.领导用人的原则( )A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

2.()是领导者正确用人的关键。A、兼听则明B、知人善用C、任人唯贤D、重德轻材

3.在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相挤原则

4.在用人问、上历来存在的两条路线是()。A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人

更多“(2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    “任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。


    A.大贤大用
    B.不贤不用
    C.以人为本
    D.小贤小用
    E.激励为主、惩戒为辅

    答案：A,B,D
    解析：
    任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

  • 第2题：

    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

    A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

    答案：A
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第3题：

    企业人力资源开发最主要强调（）

    • A、人尽其才
    • B、以人为本
    • C、与人为善
    • D、任人唯贤

    正确答案:B

  • 第4题：

    我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在2013年组织部长会议上习近平强调，好干部要做到（）、（）、（）、（）、（）。


    正确答案:信念坚定；为民服务；勤政务实；敢于担当；清正廉洁

  • 第5题：

    幼儿园保教人员选聘的原则（）

    • A、按需设岗，因岗用人
    • B、用人所长，避其所短
    • C、任人唯贤，重视绩效
    • D、用人不疑，委以重任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。

    • A、用人不疑
    • B、任人唯贤
    • C、用人之长
    • D、人尽其才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    魏晋时期的选才用人制度是（）

    • A、举孝廉制
    • B、任人唯贤
    • C、科举制
    • D、九品中正制

    正确答案:D

  • 第8题：

    在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。

    • A、因事择人
    • B、任人唯贤
    • C、用人不疑
    • D、严爱相济

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    “任人唯贤”，强调用人要做到（　　）。
    A

    大贤大用

    B

    不贤不用

    C

    以人为本

    D

    小贤小用

    E

    激励为主、惩戒为辅


    正确答案： E,B
    解析：
    任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。

  • 第11题：

    单选题
    下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。
    A

    要做到用人所愿

    B

    要做到用人所值

    C

    要做到用当其位

    D

    要做到用当其时


    正确答案： C
    解析： 知人善任是员工作为一个个体的使用准则。知人善任的具体要求是：①要做到用人所愿，即饭店应在条件许可的情况下，尽可能考虑被使用对象的兴趣、爱好和个人志愿，合理安排他的工作；②要做到用当其位，即要根据员工的特长，安排员工的工作，做到按能授职，能位相称；③要做到用当其时，即要善于捕捉用人的时机，要善于利用人生不同时期的才能特征，合理安排员工的工作岗位。

  • 第12题：

    多选题
    领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。
    A

    用人不疑

    B

    任人唯贤

    C

    用人之长

    D

    人尽其才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

    A 、 因事择人原则
    B 、 用人不疑原则
    C 、 任人唯贤原则
    D 、 严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第14题：

    设备操作、使用人员要做到哪五勤？


    正确答案:勤检查、勤听、勤摸、勤看、勤擦。

  • 第15题：

    人员任用的最基本原则（）

    • A、重视绩效
    • B、重视人品
    • C、任人唯贤
    • D、用人不疑

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列不属于用人误区表现的是？（）

    • A、任人唯贤
    • B、任人唯亲
    • C、任人唯派
    • D、任人唯全

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？


    正确答案:（1）建立在信任基础之上的关系，意味着授权者与被授权者之间是相互信任的关系
    （2）获得授权的员工利用他们的权力从物质上影响组织的成功
    （3）如果下属不信任授权者或授权者不信任下属，将你组织目标无法实现

  • 第19题：

    下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。

    • A、要做到用人所愿
    • B、要做到用人所值
    • C、要做到用当其位
    • D、要做到用当其时

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。
    A

    用人所长，人适其岗

    B

    严爱相济，用人不疑

    C

    用人不疑，任人唯贤

    D

    任人唯贤，严爱相济


    正确答案： D
    解析：
    员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

  • 第21题：

    多选题
    2020年6月29日，习近平总书记在十九届中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政（）建设。新时代党的组织路线提出坚持（）、（）、（）的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。
    A

    骨干队伍和人才队伍

    B

    德才兼备

    C

    以德为先

    D

    任人唯贤


    正确答案： C,D
    解析： 2020年6月29日，习近平总书记在十九届中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。

  • 第22题：

    单选题
    （）是领导者正确用人的关键。
    A

    知人善用

    B

    重德轻材

    C

    兼听则明

    D

    任人唯贤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于用人误区表现的是？（）
    A

    任人唯贤

    B

    任人唯亲

    C

    任人唯派

    D

    任人唯全


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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