在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相挤原则
题目
在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相挤原则
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
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第1题：
下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。
A.社会效益原则
B.任人唯贤原则
C.因事择人原则
D.规范化原则
正确答案：A
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第2题：
人员录用的原则包括（ ）。
A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则答案：B,C,D,E解析： -
第3题：
(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：C解析：P118—119
用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他原则。 -
第4题：
在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。A 、 因事择人原则
B 、 用人不疑原则
C 、 任人唯贤原则
D 、 严爱相济原则答案：B解析：用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。 -
第5题：
人员录用的原则不包括（ ）。
A.因事择人原则
B.任人唯亲原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则答案：B解析：人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。 -
第6题：
(2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则答案：A,B,C,D解析：P118—119
人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。 -
第7题：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济答案：A解析：员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。 -
第8题：
(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：C解析：P118—119
为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 -
第9题：
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则
B.严爱相济原则
C.严肃认真原则
D.用人不疑原则
E.任人唯贤原则答案：A,B,D,E解析：在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。 -
第10题：
下列不属于员工录用原则的是（）
- A、公平公正原则
- B、严爱相济原则
- C、因事择人原则
- D、任人唯贤原则
正确答案:A -
第11题：
多选题员工使用的原则包括（）A识人知事原则
B因事择人原则
C任人唯贤原则
D激励原则
E优化组合原则
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列不属于员工录用原则的是（）A公平公正原则
B严爱相济原则
C因事择人原则
D任人唯贤原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：C解析：为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 -
第14题：
在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则答案：B解析：用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。 -
第15题：
人员录用必须遵循的原则包括()。
A.因事择人原则
B.任人唯贤原则
C.用人不疑原则
D.严爱相济原则
E.谨慎小心原则答案：A,B,C,D解析：人员录用应该遵循的原则包括：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。 -
第16题：
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。
A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：C解析：为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 -
第17题：
(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：C解析：P118—119
用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 -
第18题：
（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：A解析：因事择人是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。 -
第19题：
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则答案：A解析：因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。 -
第20题：
人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济答案：C解析：用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。其他选项是人员录用的其他原则。 -
第21题：
员工使用的原则包括（）
- A、识人知事原则
- B、因事择人原则
- C、任人唯贤原则
- D、激励原则
- E、优化组合原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
在人员录用过程中，强调以“事业”为重，而不是以自己的“小圈子”为重，是（）原则的要求。
- A、因事择人
- B、任人唯贤
- C、用人不疑
- D、严爱相济
正确答案:B -
第23题：
单选题员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A用人所长，人适其岗
B严爱相济，用人不疑
C用人不疑，任人唯贤
D任人唯贤，严爱相济
正确答案： D解析：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。