（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。A.工资形式B.薪酬形式C.货币形式D.劳动报酬

题目
（ ）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。


A.工资形式

B.薪酬形式

C.货币形式

D.劳动报酬
相似考题

1.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间

2.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

3.(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

4.工资形式是指计量劳动和支付工资的方式。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。


    A.工资

    B.福利

    C.劳动报酬

    D.薪酬

    答案：C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

  • 第2题：

    关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

    A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第3题：

    关于工资支付说法正确的是（）

    • A、工资支付必须是货币形式
    • B、工资支付不得以实物形式
    • C、不得以有价证券形式
    • D、不得规定劳动者消费方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以（）、（）等形式替代、不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。


    正确答案:实物；有价证券

  • 第5题：

    工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

    • A、全额工资俨
    • B、部分工资
    • C、正常劳动支付工资
    • D、全额劳动支付工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    计时工资的局限性在于（）

    • A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映
    • B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾
    • C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象
    • D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
    A

    劳动与产量

    B

    工时与质量

    C

    产量与报酬

    D

    劳动与报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（）。
    A

    奖金

    B

    工资

    C

    计件工资

    D

    计时工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动者工资的说法,正确的是（）
    A

    企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

    B

    工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

    D

    劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列各项对我国工资保障制度的理解，正确的有（　　）。
    A

    用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬

    B

    工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障

    C

    在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

    D

    “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬

    E

    劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资


    正确答案： B,E
    解析：
    B项，工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等方面的基本内容。E项，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

  • 第12题：

    单选题
    （）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
    A

    工资等级制度

    B

    工资形式

    C

    工资政策

    D

    发放方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计时工资制的不足主要包括（ ）。


    A.不能准确反映劳动强度
    B.难以反映实际提供的劳动数量
    C.容易使员工过度紧张，有碍健康
    D.不能准确反映同等级劳动者的差别
    E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

    答案：A,B,D,E
    解析：
    计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。

  • 第14题：

    用人单位根据劳动者的劳动数量和质量约定支付货币形式称为（）。

    • A、奖金
    • B、工资
    • C、计件工资
    • D、计时工资

    正确答案:B

  • 第15题：

    工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

    • A、劳动与产量
    • B、工时与质量
    • C、产量与报酬
    • D、劳动与报酬

    正确答案:D

  • 第16题：

    用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    计时工资制的不足主要包括（　）。

    • A、不能准确反映劳动强度
    • B、难以反映实际提供的劳动数量
    • C、容易使员工过度紧张，有碍健康
    • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
    • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（　）

    • A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
    • B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人
    • C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
    • D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    计时工资制的不足主要包括（　）。
    A

    不能准确反映劳动强度

    B

    难以反映实际提供的劳动数量

    C

    容易使员工过度紧张，有碍健康

    D

    不能准确反映同等级劳动者的差别

    E

    工资与劳动量之间存在不对应的矛盾


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。
    A

    全额工资俨

    B

    部分工资

    C

    正常劳动支付工资

    D

    全额劳动支付工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于工资支付说法正确的是（）
    A

    工资支付必须是货币形式

    B

    工资支付不得以实物形式

    C

    不得以有价证券形式

    D

    不得规定劳动者消费方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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