(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 A.不能准确反映劳动强度 B.难以反映实际提供的劳动数量 C.容易使员工过度紧张，有碍健康 D.不能准确反映同等级劳动者的差别 E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

题目
(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。

A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
相似考题

1.绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制

2.岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

3.计时工资制度不包括()。A、小时工资制B、日工资制C、月工资制D、年工资制

4.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

更多“(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效工资制包括（ ）

    A．销售提成工资制

    B．岗位效益工资制

    C．计时工资制

    D．岗位技能工资制

    E．效益工资制

    F．职务工资制

    G．职能工资制


    正确答案：AE

  • 第2题：

    我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度；②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式；③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第3题：

    (2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）

    A.年工资制
    B.月工资制
    C.日工资制
    D.小时工资制

    答案：A
    解析：
    P301—306
    按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

  • 第4题：

    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。


    正确答案:周工资制

  • 第5题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、销售提成工资制
    • B、职务工资制
    • C、计时工资制
    • D、岗位技能工资制
    • E、效益工资制

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、技能工资制
    • B、计时工资制
    • C、职务工资制
    • D、销售提成工资制
    • E、佣金制

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    计时工资制和计件工资制主要是针对（）

    • A、管理人员
    • B、技术人员
    • C、销售人员
    • D、操作人员

    正确答案:D

  • 第8题：

    目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。

    • A、计时工资制
    • B、计件工资制
    • C、等级工资制
    • D、岗位工资制
    • E、结构工资制

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    计时工资不包括（）。
    A

    小时工资制

    B

    日工资制

    C

    月度工资制

    D

    周工资制


    正确答案： B
    解析： 计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制(货币工资=小时工资率×实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率×标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率×标准工作周日数)。

  • 第10题：

    单选题
    计时工资不包括（　　）。
    A

    小时工资制

    B

    日工资制

    C

    月工资制

    D

    周工资制


    正确答案： B
    解析：
    计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度。②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。

  • 第11题：

    多选题
    绩效工资制包括（）。
    A

    销售提成工资制

    B

    职务工资制

    C

    计时工资制

    D

    岗位技能工资制

    E

    效益工资制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（　）。
    A

    计时工资制

    B

    计件工资制

    C

    等级工资制

    D

    岗位工资制

    E

    结构工资制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

    A:小时工资制
    B:日工资制
    C:月度工资制
    D:周工资制

    答案：C
    解析：
    计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率*实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率*标准工作日小时数）；③周工资制（货币工资=日工资率*标准工作周日数）。

  • 第14题：

    我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

    A.月工资制
    B.日工资制
    C.小时工资制
    D.累计工资制

    答案：D
    解析：
    按计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度。②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式。③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。

  • 第15题：

    工资计算制包括（）

    • A、计件工资制和计时工资制
    • B、按劳取酬
    • C、平均发放。

    正确答案:A

  • 第16题：

    计时工资不包括（）

    • A、年薪
    • B、月工资制
    • C、日工资制
    • D、小时工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。


    正确答案:月工资制；提成工资

  • 第18题：

    计时工资制的不足主要包括（　）。

    • A、不能准确反映劳动强度
    • B、难以反映实际提供的劳动数量
    • C、容易使员工过度紧张，有碍健康
    • D、不能准确反映同等级劳动者的差别
    • E、工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    计时工资不包括（）。

    • A、小时工资制
    • B、日工资制
    • C、月度工资制
    • D、周工资制

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    计时工资制度不包括（）。
    A

    小时工资制

    B

    日工资制

    C

    月工资制

    D

    年工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    计时工资不包括（）
    A

    年薪

    B

    月工资制

    C

    日工资制

    D

    小时工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。

    正确答案： 月工资制,提成工资
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效工资制包括（）。
    A

    技能工资制

    B

    计时工资制

    C

    职务工资制

    D

    销售提成工资制

    E

    佣金制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

    正确答案： 周工资制
    解析： 暂无解析

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