劳动合同变更的条件有哪些？
题目
劳动合同变更的条件有哪些？
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第1题：
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些？答案：解析：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2)未及时足额支付劳动报酬的。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(5)因用人单位的原因，即《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此类劳动合同的解除虽然是由劳动者单方提出的，但是用人单位存在过错。所以，用人单位应当支付经济补偿。 -
第2题：
劳动合同终止的条件有哪些？
正确答案: ⑴合同期满；
⑵职工达到法定退休年龄；
⑶当事人约定的劳动合同终止的条件出现；
⑷劳动合同解除；
⑸劳动合同无效；
⑹职工死亡和非因工完全丧失劳动能力，但因工致残等完全丧失劳动能力的劳动合同并不必然终止。 -
第3题：
劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第4题：
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
- A、依照企业破产法规定进行重整的
- B、生产经营发生严重困难的
- C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D、劳动合同无法履行的
正确答案:A,B,C -
第5题：
简述劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第6题：
根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序 -
第7题：
劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
正确答案: 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。 -
第8题：
问答题终止劳动合同的条件有哪些？正确答案： ⑴劳动合同期限届满
⑵由于不可抗力使劳动合同无法履行
⑶劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
⑷约定的终止条件出现解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么是劳动合同履行，其条件有哪些？正确答案： 指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。
条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同终止的法定条件有哪些？正确答案： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？正确答案： 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
C变更劳动合同，应当采用书面形式
D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
正确答案： C,D解析： -
第13题：
以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
- A、劳动者丧失劳动能力
- B、劳动者死亡
- C、劳动法律关系主体变更
- D、劳动合同期限届满
- E、约定的劳动合同终止条件
正确答案:A,B,D,E -
第14题：
什么是劳动合同履行，其条件有哪些？
正确答案: 指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。
条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。 -
第15题：
劳动合同终止的法定条件有哪些？
正确答案: （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
- A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
- B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
- C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
- D、变更劳动合同，应采用书面形式
- E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
正确答案:A,C,D -
第17题：
劳动合同变更的条件？
正确答案: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内廷。 -
第18题：
劳动合同变更的注意事项有哪些？
正确答案: 1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
3）必须合法，不能违反法律、法规的强制性规定；
4）变更劳动合同必须采用书面形式。
5）劳动合同的变更也要及时进行；
6）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第19题：
单选题企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A劳动合同的解除
B劳动合同的变更
C辞退
D辞职
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动合同变更的注意事项有哪些？正确答案： 1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
3）必须合法，不能违反法律、法规的强制性规定；
4）变更劳动合同必须采用书面形式。
5）劳动合同的变更也要及时进行；
6）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。A用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D变更劳动合同，应采用书面形式
E建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
正确答案： C,A解析： 暂无解析