战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A:咨询小组B:人力资源部C:部门主管D:高层管理者

题目
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

A:咨询小组
B:人力资源部
C:部门主管
D:高层管理者
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1.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

2.战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

3.战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者

4.培训需求分析的层次为()。A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

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  • 第1题：

    培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:战略
    C:业务部门
    D:组织
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次。

  • 第2题：

    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

    • A、整体层次
    • B、组织层次
    • C、个体层次
    • D、战略层次

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工培训的需求分析可以从（）进行。

    • A、战略层次
    • B、组织层次
    • C、部门层次
    • D、班组层次
    • E、个人层次

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    培训需求分析一般可分为（）。

    • A、战略层次
    • B、战术层次
    • C、员工层次
    • D、组织层次和员工个体层次

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

    • A、员工分析
    • B、工作层次
    • C、组织层次
    • D、战略分析
    • E、战略分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    培训需求分析预测的层次有（）。
    A

    个体层次

    B

    组织层次

    C

    战略层次

    D

    群体层次

    E

    宏观层次


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
    A

    整体层次

    B

    组织层次

    C

    个体层次

    D

    战略层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
    A

    员工分析

    B

    工作层次

    C

    组织层次

    D

    战略分析

    E

    战略分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求分析通常包括(    )
    A

    组织层次

    B

    管理层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    以上都是


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
    A

    组织层次

    B

    整体层次

    C

    战略层次

    D

    个体层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析预测的层次有（）。

    • A、个体层次
    • B、组织层次
    • C、战略层次
    • D、群体层次
    • E、宏观层次

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

    • A、战略
    • B、组织
    • C、需求
    • D、在职

    正确答案:A

  • 第15题：

    ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

    • A、组织层次
    • B、整体层次
    • C、战略层次
    • D、个体层次

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

    • A、组织/战略层次
    • B、部门层次
    • C、个人层次
    • D、任务层次

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    培训需求分析的战略层次：（）

    • A、组织优先权的改变
    • B、人事预测
    • C、组织态度分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
    A

    战略

    B

    组织

    C

    需求

    D

    在职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。
    A

    战略层次

    B

    战术层次

    C

    总体层次

    D

    考评层次


    正确答案： A
    解析： 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。

  • 第21题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。
    A

    培训需求分析

    B

    战略层次分析

    C

    组织层次分析

    D

    员工个体层次分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
    A

    咨询小组

    B

    人力资源部

    C

    部门主管

    D

    高层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
    A

    工作岗位分析

    B

    培训需求分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

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