战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

题目

战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。

A．咨询小组

B．人力资源部

C．部门主管

D．高层管理者

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1.战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者

2.在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分 B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成 C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门 D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者 确认答案

3.在企业文化建立的萌芽阶段，（ ）。A．培训部门是人力资源部门的组成部分 B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成 C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门 D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则 E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

4.战略层次的培训需求分析一般由( )发起．A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者

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  • 第1题：

    战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

    A:咨询小组
    B:人力资源部
    C:部门主管
    D:高层管理者

    答案：B
    解析：
    战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。

  • 第2题：

    对培训需求分析的表述，正确的有( )

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第3题：

    招聘需求通常是由（）提出的。

    A高层管理者

    B人力资源部门

    C用人部门

    D一线员工


    C
    略

  • 第4题：

    关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）

    A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

    B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

    C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

    D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    答案：A
    解析：
    人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的） ：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

  • 第5题：

    培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。


    A.培训教师

    B.后勤保障部门

    C.主管

    D.人力资源部门

    答案：A
    解析：
    培训大纲和教材一般由培训教师确定、编写。

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