关于成绩记录法的描述正确的是()A:成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B:适合大学教师、律师等考评C:本方法需要从外部请来专家参与评估D:人力、物力耗费较高，时间耗费较长E:属于结果导向型考评方法

题目
关于成绩记录法的描述正确的是()

A:成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B:适合大学教师、律师等考评
C:本方法需要从外部请来专家参与评估
D:人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E:属于结果导向型考评方法
相似考题

1.下列关于观察法中记录方式的说法哪一个是正确的?()A.有两种频率记录和等级记录B.有行为核查记录、现象描述记录和图形记录三种C.有行为核查记录、现象描述记录、频率记录和等级记录四种D.A+B均正确

2.执行下列命令后： UPDATE选课SET成绩=成绩+10 理解正确的是( )。A．只对当前记录更新B．对表中的记录的成绩全部更新C．删除当前记录D．删除全部表中的成绩值

3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。A．③②①B．①③②C．②①③D．③①②

4.关于成绩这个应用下列描述正确的是?()A、家长可查询孩子的班级排名B、可在app端批量上传成绩C、不支持任课老师上传成绩D、家长可看到其他学生成绩

更多“关于成绩记录法的描述正确的是()”相关问题

  • 第1题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

    (A)③②①

    (B)①③②

    (c)②①③

    (D)③①②


    正确答案：D

  • 第2题：

    以行为为样本的记录方法是（　　）

    A.描述记录法
    B.日记描述法
    C.轶事记录法
    D.取样记录法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第4题：

    (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

    A.③②①
    B.①③②
    C.②①③
    D.③①②

    答案：D
    解析：
    P254-257
    成绩记录法的步骤包括：被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，由其上级主管来验证成绩的真实准确性，由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小。

  • 第5题：

    下列关于观察法中记录方式的说法哪一个是正确的（）。

    A有两种频率记录和等级记录

    B有行为核查记录、现象描述记录和图形记录三种

    C有行为核查记录、现象描述记录、频率记录和等级记录四种

    DA+B


    D
    略

  • 第6题：

    不属于观察记录的主要方法的是（）

    • A、描述记录法
    • B、仪器记录法
    • C、表格记录法
    • D、统计记录法

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于成绩记录法的描述正确的是（）。

    • A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
    • B、适合大学教师、律师等考评
    • C、本方法需要从外部请来专家参与评估
    • D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    • E、属于结果导向型考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    成绩记录法


    正确答案:内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
    特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。
    实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。

  • 第9题：

    属于相对考评的考评方法是（）

    • A、考试法
    • B、成绩记录法
    • C、对比法
    • D、比较法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于INSERT语句功能的描述中，正确的是（）
    A

    插入记录

    B

    更新记录

    C

    删除记录

    D

    选择记录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于观察法中记录方式的说法哪一个是正确的（）。
    A

    有两种频率记录和等级记录

    B

    有行为核查记录、现象描述记录和图形记录三种

    C

    有行为核查记录、现象描述记录、频率记录和等级记录四种

    D

    A+B


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于成绩记录法的描述正确的是（）。
    A

    成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

    B

    适合大学教师、律师等考评

    C

    本方法需要从外部请来专家参与评估

    D

    人力、物力耗费较高，时间耗费较长

    E

    属于结果导向型考评方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

  • 第14题：

    关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。

    A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人
    B.适合大学教师、专家等考评
    C.本方法需要从外部请来专家参与评估
    D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    E.属于结果导向型考评方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    成绩记录法属于结果导向型考评方法，它是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因本方法需要从外部请来专家参与评估，因此，人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。

  • 第15题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

    A:③②①
    B:①③②
    C:②①③
    D:③①②

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第16题：

    不属于观察记录的方法是（）

    A描述记录法

    B仪器记录法

    C表格记录法

    D目测记录法


    D
    略

  • 第17题：

    观察研究中的描述记录法没有包括（）。

    • A、日记描述法
    • B、轶事记录法
    • C、表格记录法
    • D、连续记录法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

    • A、笔试法
    • B、面试法
    • C、对比法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于INSERT语句功能的描述中，正确的是（）

    • A、插入记录
    • B、更新记录
    • C、删除记录
    • D、选择记录

    正确答案:A

  • 第20题：

    成绩记录法指？


    正确答案:一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  • 第21题：

    问答题
    成绩记录法

    正确答案： 内容：由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管验证，最后由外部专家分析，从而对被考评人的绩效进行评价。
    特点：外部专家参与。其时间、人力和成本等耗费较高。适用律师和教职员工等职位。
    实施要点：具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： B
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第23题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    对比法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容