小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A 、 168 B 、 420 C 、 840 D 、 1680

题目
小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。

A 、 168
B 、 420
C 、 840
D 、 1680
相似考题

1.小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（ ）A．168元B．420元C．840元D．1680元

2.小张原是A乡某服装厂的工人,每月工资800元,之后受B市(A乡为该市下设行政单位)大型服装厂C的聘请,月工资1000元,月加班费约200元,某月,小张与相识多年的小王约定于本月结婚,遂向C厂请婚假一月,事后,C厂以假期内不支付工资为由拒绝支付本月工资。对于C厂行为,下列说法正确的是A.假设该市最低工资标准为1100元,因为乡镇企业不适用最低工资标准制度,则A乡服装厂不违反最低工资标准制度。B.假设该市最低工资标准为1100元,C厂不违反最低工资标准制度。C.小张结婚期间,C厂无义务支付该月工资。D.小张结婚期间,C厂有义务支付该月工资。

3.某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元,临时工工资为30万元,企业当年缴纳的工会经费为28万元,在计算企业所得税时,工会经费应调增的应纳税所得额为()元。A. 7.40B. 28.00C. 9.76D. 8.00

4.在中国某企业工作的一美国专家，为中国的非居民纳税义务人，其每月工资收入为 32000元人民币，该企业负担其工资薪金所得应纳税款的60%，则该专家每月应纳的税款为( )元。A．5625B．6468.75C．6617.65D．5831.25

更多“小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。”相关问题

  • 第1题：

    按照国务院关于在国有企业中试行破产制度的有关通知精神，对自谋职业的破产企业职工，原则上给予发放一次性安置费，该安置费的标准为( )。

    A．按该破产企业职工上一年平均工资收入的1倍发放

    B．按该破产企业职工上一年平均工资收入的3倍发放

    C．按该破产企业所在地区的企业职工上一年平均工资收入的l倍发放

    D．按该破产企业所在地区的企业职工上一年平均工资收入的3倍发放


    正确答案：D

  • 第2题：

    小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

    A．168

    B．420

    C．840

    D．1680


    正确答案：C
    C【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金=(370-300)×12=840（元）。

  • 第3题：

    某企业2019年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（ ）万元。

    A.7.40
    B.8.00
    C.28.00
    D.9.76

    答案：A
    解析：
    企业因雇用临时工实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。工会经费的扣除限额=（1000+30）×2%=20.60（万元），应调增应纳税所得额7.40（28-20.60）万元。

  • 第4题：

    某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。

    A.7.40
    B.28.00
    C.9.76
    D.8.00

    答案：A
    解析：
    工会经费可以扣除的限额＝（1000+30）×2%＝20.6（万元）＜实际缴纳的28万元，应纳税调增＝28－20.6＝7.4（万元）。

  • 第5题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：

    A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准
    B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准
    C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
    D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准

    答案：C
    解析：
    第一步，看提问方式，本题属于选非题。
    第二步，找关键信息。
    ①劳动者在在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动；
    ②用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    第三步，辨析选项。
    A项：小王因为缺勤而被扣工资，不属于“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动”，公司扣除小王薪资是正常执行公司制度，不违背最低工资标准；
    B项：小李是非全日制用工，每天工作的具体时间不明确，未体现“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，所以薪资低于最低工资标准是正常的，不违背最低工资标准；
    C项：小周每月全勤，体现了“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，但其工资加上补贴正好达到最低标准，说明小周自身的工资没有达到最低工资，不属于“用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，违背了最低工资标准；
    D项：小张每月的工资是由基本工资和业务提成共同构成，因为业绩低而导致工资正好达到最低标准有可能正常情况，不违背最低工资标准。

  • 第6题：

    某局新招聘食堂服务员一名，约定正式录用后工资为每月1200元，试用期一个月。该食堂相同岗位最低工资为1200元，该地区最低工资标准为930员。那么新招聘服务员在试用期内工资不得低于（）元。

    • A、930
    • B、960
    • C、1080
    • D、1200

    正确答案:B

  • 第7题：

    张某被公安机关违法行政拘留5天。国家上一年度职工日平均工资是30元，该地区最低工资标准是每月450元。公安机关应支付张某多少赔偿金（）

    • A、75元
    • B、100元
    • C、150元
    • D、2250元

    正确答案:C

  • 第8题：

    张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、50%
    • D、100%

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    周某在某企业工作已满8个月，此时企业违反规定解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，该企业应该向劳动者支付的赔偿金为周某(    )个月工资。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）。
    A

    20%

    B

    30%

    C

    50%

    D

    100%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    2008年9月，某造纸长从农村招收了一批工人，并签订了为期2年的劳动合同。合同约定月工资为550元。2009年1月，工人们得知该地区最低工资标准为800元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资再加上加班费和伙食补贴已经超过了800元，故已达到了最低工资标准的要求，于是拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

    正确答案： 根据上述法规规定，该企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    小王在某市的一家外商投资企业工作，其上一年度全部收入为60000元，所在地区上一年度职工月平均工资为1000元。但企业今年按其基本工资2000元/月的标准为其代扣养老保险费。请问该企业的做法是否正确，小王的缴费基数应该是多少？

    正确答案： （1）该企业的做法是错误的。错误的理由是：按照现行的规定，企业职工基本养老保险的缴费基数为上一年度的月平均工资，工资收入应该为国家统计局规定的全部收入之和，而并非是标准工资或基本工资。
    （2）现行的政策同时规定，当职工的月平均工资低于当地企业职工平均工资60%时，应按60%计算，高于300%时，只按300%计算。小王上一年度的全部收入为60000元，月平均工资为5000元，高于当地职工月平均工资300%的标准，因此，按规定只需按上限缴纳。
    （3）因此，小王的缴费工资基数应为：1000元×300%=3000元。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资：作为劳动报酬而付给劳动者的货币或实物。

    根据以上定义，下列哪个不属于工资?( )

    A．某农民工给老孙家搬了两车杂物，老孙给他50元钱

    B．大学生小张在“麦当劳”打工，老板按每小时10元的标准付他报酬

    C．某国有企业改革后，企业按每月200元的标准给待岗职工发生活补贴

    D．由于这个月保姆帮家里做了额外的工作，主人给她买了一套衣服作为报酬


    正确答案：C

  • 第14题：

    （2018年）某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。

    A.7.40
    B.28.00
    C.9.76
    D.8.00

    答案：A
    解析：
    工会经费可以扣除的限额=（1000+30）×2%=20.6（万元）<实际缴纳的28万元，应纳税调增=28-20.6=7.4（万元）。

  • 第15题：

    某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000 万元，临时工工资为30万元，缴纳的工会经费.为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为()元。

    A.7.40
    B.28.00
    C.9.76
    D.8.00

    答案：A
    解析：
    工会经费可以扣除的限额= ( 1000+30) x2%=20.6 (万元) <实际缴纳的28万元，应纳税调增=28- 20.6=7.4 (万元)。

  • 第16题：

    小张在甲公司工作，同时又在乙公司兼职，甲公司每月付给他薪金2500元，乙公司每月付给他薪金1800元。年终小张从两家公司共获薪金35800元。已知他在甲公司工作10个月， 他在乙公司兼职了几个月

    A．9 B．8 C．7 D．6


    答案：D
    解析：
    这是数学应用题中的数的特性问题。根据题意可得：（35800-2500×10）÷1800=6。

  • 第17题：

    小王在某市的一家外商投资企业工作，其上一年度全部收入为60000元，所在地区上一年度职工月平均工资为1000元。但企业今年按其基本工资2000元/月的标准为其代扣养老保险费。请问该企业的做法是否正确，小王的缴费基数应该是多少？


    正确答案: （1）该企业的做法是错误的。错误的理由是：按照现行的规定，企业职工基本养老保险的缴费基数为上一年度的月平均工资，工资收入应该为国家统计局规定的全部收入之和，而并非是标准工资或基本工资。
    （2）现行的政策同时规定，当职工的月平均工资低于当地企业职工平均工资60%时，应按60%计算，高于300%时，只按300%计算。小王上一年度的全部收入为60000元，月平均工资为5000元，高于当地职工月平均工资300%的标准，因此，按规定只需按上限缴纳。
    （3）因此，小王的缴费工资基数应为：1000元×300%=3000元。

  • 第18题：

    若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）

    • A、2600元
    • B、2700元
    • C、2850元
    • D、2900元

    正确答案:D

  • 第19题：

    在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

    • A、1000元
    • B、1200元
    • C、500元
    • D、1800元

    正确答案:B

  • 第20题：

    某企业于1998年参保城镇企业职工基本养老保险，按工资总额的20%缴纳基本养老保险费；2007年，该企业建立企业年金计划，计划由企业和职工共同缴费，缴费比例相同，为职工工资的6%，均计入职工的个人账户。小张是该企业职工，于2000年参加工作，并按规定参加基本养老保险和企业年金计划，每月分别按工资的8%和6%缴纳基本养老保险个人账户费用和企业年金计划费用。 该企业在缴纳企业所得税时，与养老保险有关的准予扣除项目金额为（）。

    • A、工资总额的26%
    • B、工资总额的25%
    • C、工资总额的24%
    • D、工资总额的20%

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
    A

    1000元

    B

    1200元

    C

    500元

    D

    1800元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？

    正确答案： 1）该企业违反了国家有关工资支付的规定。
    2）理由：一是，最低工资为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬；最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴。二是根据原劳动部发布的《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）和《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发[1994]409号）的规定；最低工资不包括：加班加点工资。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业2017年支付正式职工的合理工资总额1000万元、临时工工资30万元。企业当年拨缴的工会经费28万元。在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为()万元。（2018年）
    A

    7.40

    B

    8.00

    C

    28.00

    D

    9.76


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，企业当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（　）万元。（2018年）
    A

    7.40

    B

    28.00

    C

    9.76

    D

    8.00


    正确答案： A
    解析：

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