简述招聘广告的设计原则。
题目
简述招聘广告的设计原则。
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第1题：
招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动
B.注意-方式-愿望-行动
C.注意-兴趣-有效-方式
D.愿望-兴趣-行动-结果答案：A解析：一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。 -
第2题：
招聘广告的设计原则包括（ ）。A.引起读者的注意
B.激发读者的兴趣
C.激发求职者愿望
D.促使求职的行动
E.应聘者应及时使用电话联系答案：A,B,C,D解析：一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循四项基本原则：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。 -
第3题：
简述问卷设计的原则及问卷中问题设计的原则？
问卷的设计原则：功能性、可靠性、高效性、可维护性。
问题设计的原则：避免复杂性；避免诱导性；避免负载问题；避免含糊，追求具体；避免双关问题；避免使用超出回答者能力的问题。
略 -
第4题：
招聘广告设计的原则有（）。
- A、引起注意原则
- B、产生兴趣原则
- C、激发愿望原则
- D、采取行动原
- E、留下记忆原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）
- A、引起注意
- B、产生兴趣
- C、激发愿望
- D、采取行动
正确答案:C -
第6题：
简述问题的设计技巧（问题设计的原则）
正确答案:避免复杂性，避免诱导性问题，避免负载问题，避免含糊，追求具体，避免双关问题，避免使用超出回答者能力的问题。 -
第7题：
招聘广告编写的三个原则：（），（），（）。
正确答案:合法；真实；简洁 -
第8题：
招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。
- A、兴趣—愿望—注意—行动
- B、注意—兴趣—愿望—行动
- C、愿望—注意—兴趣—行动
- D、兴趣—注意—愿望—行动
正确答案:B -
第9题：
招聘广告设计应当遵循的原则有（）。
- A、吸引注意
- B、激发兴趣
- C、创造愿望
- D、促使行动
- E、满足需要
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
多选题招聘广告设计的原则有（）。A引起注意原则
B产生兴趣原则
C激发愿望原则
D采取行动原
E留下记忆原则
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述问卷设计的原则及问卷中问题设计的原则？正确答案： 问卷的设计原则：功能性、可靠性、高效性、可维护性。
问题设计的原则：避免复杂性；避免诱导性；避免负载问题；避免含糊，追求具体；避免双关问题；避免使用超出回答者能力的问题。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
招聘广告的设计原则有哪些？答案：解析：1．引起读者的注意
2．激发读者的兴趣
3．创造求职的愿望
4．促使求职的行动 -
第14题：
简述招聘广告的内容。答案：解析：一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
(1)单位情况简介。
(2)岗位情况介绍。
(3)岗位任职资格要求。
(4)相应的人力资源政策。
(5)应聘者的准备工作。
(6)应聘的联系方式。
除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
(1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
(2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。 -
第15题：
简述设计原则。
正确答案: （1）、通常在建筑设计的同时，提出室内花园的方案，并根据建筑物的性质和功能来选择室内花园的类型。
（2）、由于室内空间有限，室内花园在整体布局上应力求简洁，造景要精巧，选材宜细致，做到一草一木，一石一水都是创造意境的素材。
（3）、种植设计尽量采用地栽方式，运用不同的植物构成室内花园的群落景观，如高大的植物在上层，低矮而耐荫的植物在下层，并在地栽的基础上，适当增加竖向空间，如运用室内悬吊方式和栽植攀援性
植物等。此外，为了增加地表美观，防止杂草滋生，土面不要裸露，可铺设草皮或覆盖精美的沙石和树皮块等。
（4）、为给种植设计的植物提供足够的光线和湿度，可结合设计方案安排一定水面，在采光上，尽量做到落地式的玻璃立面，并设玻璃屋顶以增加采光量。 -
第16题：
下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
- A、真实
- B、合法
- C、详细
- D、准确
正确答案:C -
第17题：
简述代码设计的原则。
正确答案: （1）具备唯一确定性，每个代码都仅代表唯一的实体或属性；
（2）标准化与通用性，凡国家或主管部门对某些信息分类和代码有统一的规定，如国标、部标等，则应采用标准形式，以求通用化；
（3）可扩充且易修改，要考虑今后的发展，为增加新代码留有余地，防止类似计算机2000年问题的再次出现；
（4）短小精悍，代码的长度会影响所占据的内存空间、处理速度以及输入时的出错概率，因此在保证可扩充且易修改的前提下，要尽量短小；
（5）具有规律性，这样可便于编码和识别，便于用户识别和记忆。 -
第18题：
何谓系统设计？简述系统设计的原则、功能。
正确答案:系统设计就是根据系统分析所描述的系统总业务流程图、子业务流程图及相互关系，并依据系统目标和功能要求，构造处一个系统总体结构的过程。
原则：
1.可维护性：系统的故障排除、改变、改进的难易程度。
2.适用性：所设计的软件满足用户需要的程度
3.通用性：同一软件系统在不同使用单位的可应用程度。
功能：
1.电算会计系统的核算功能：以货币为计量单位，对经济活动进行完整、连续、系统地记录、计算、分类、汇总、报告，为管理机构提供各种有用的财会信息。
2.电算会计系统的监督功能：以价值形式对企事业单位的经济活动加以限制、促进、指导和考核，实质符合规定的要求，达到预定的目标。
3.电算会计的账务处理功能：对单位的账务账目进行各种账务操作。 -
第19题：
简述教学设计的内容与设计原则。
正确答案: 内容：
①教学设计是指以传播理论、学习理论和教学理论为基础，运用系统论的观点和方法，分析学习需要、学习者特征、学习任务、教学材料、教学活动和教学评价等诸多教学因素，以达到优化教学效果、促进学生发展的目的。
②包含有教学对象、教学目标、教学策略、教学评价四个基本要素。
③教学设计是一个系统过程；必须用系统论的思维和方法，对影响教学的诸多因素进行统筹安排；既需理论指引，又需经验支持；以学习和学习者为重心。
原则：历史教学设计应该遵循整体设计的原则、以学生为主的原则、意义建构的原则和过程开放的原则。 -
第20题：
简述提问设计原则及问卷结构原则。
正确答案:提问设计原则：
（1）合理性原则
①全部提问是否都是特定研究课题及其理论假设所必须了解和提出的。
②所提问题对于全部被调查者是否普遍适用。
③提问给被调查者的负担是否过重。
（2）科学性原则
①不提双重问题；
②提问不带倾向性；
③提问必须具体明确。
（3）艺术性原则
①委婉法；
②间接法；
③消虑法；
④虚拟法；
⑤援助法。
问卷结构原则：
①先易后难；
②先“面”后“点”；
③同类集中；
④先一般后特殊。 -
第21题：
多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A它属于订立劳动合同的要约
B招聘广告不必遵循诚实信用原则
C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D招聘广告制作的形式多种多样
E招聘广告的格式没有特定的要求
正确答案： C,D,E解析：
从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。 -
第22题：
多选题招聘广告设计应当遵循的原则有（）。A吸引注意
B激发兴趣
C创造愿望
D促使行动
E满足需要
正确答案： C,E解析： 由于多数媒体上的广告都是批量发布的，广告设计如果没有特色，就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意；通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣；要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望；并且使用一些煽动性的语言，如"今天就打电话吧"等促使应聘者迅速行动。 -
第23题：
单选题招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）A引起注意
B产生兴趣
C激发愿望
D采取行动
正确答案： C解析： 暂无解析