关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。 A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求

题目
关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
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    正确答案：AC
    存货的残料折价入库时，应记人“原材料”账户；应由保险公司和过失人支付的赔款，计人“其他应收款”账户；扣除残料价值和应由保险公司、过失人赔款后的净损失，属于一般经营损失的，计入“管理费用”账户；属于非常损失的，计人“营业外支出”账户。

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    正确答案：BCDE

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    正确答案：BC
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    下列关于工业噪声与振动的危险和有害因素辨识的说法中，正确的有（ ）。


    正确答案：ACDE

  • 第7题：

    下列关于证券公司短期融资券的说法，正确的有（ ）。

    A：Ⅰ、Ⅲ
    B：Ⅰ、Ⅴ
    C：Ⅱ、Ⅳ
    D：Ⅲ、Ⅴ
    E：Ⅳ、Ⅴ

    答案：A
    解析：
    Ⅱ项，《证券公司短期融资券管理办法》第13条规定，证券公司发行短期融资券实行余额管理，待偿还短期融资券余额不超过净资本的60％。注意是净资本，而不是净资产。Ⅳ项，第3条规定，证券公司短期融资券的发行和交易接受中国人民银行的监管。Ⅴ项，第5条规定，证券公司短期融资券只在银行间债券市场发行和交易。

  • 第8题：

    关于解析法界址点施测要求，下列说法正确的有（　　）。


    答案：C,D,E
    解析：
    A项，在观测过程中，当界址点多于3个时，应经常检查起始方向判断仪器是否移动；B项，用测距仪测距时，一次照准，两次读数。

  • 第9题：

    关于招聘广告，表述不正确的是（）。

    • A、快
    • B、信息多
    • C、成本高
    • D、受众有限制

    正确答案:C

  • 第10题：

    招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案:这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。

  • 第11题：

    单选题
    关于招聘广告，表述不正确的是（）。
    A

    快

    B

    信息多

    C

    成本高

    D

    受众有限制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
    A

    如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

    B

    如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C

    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

    D

    无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力


    正确答案： A
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

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    正确答案：ABCD
    货币数量在短期可以影响就业前景和实际国民收入等实际变量，长期则不能影响这些实际变量，能影响的只是名义变量。长期的就业量和国民收人总是趋向于自然率水平。

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    下列关于谷类的营养特点的说法，正确的有（ ）。


    正确答案：ABCDE

  • 第16题：

    下列关于品质标志和数量标志说法正确的有（ ）。


    正确答案：ABD
    略

  • 第17题：

    下列关于单元评价结论编制的说法中，正确的有（ ）。


    正确答案：BCE

  • 第18题：

    下列关于评价单元的布局对策措施的说法中，正确的有（ ）。


    正确答案：ADE

  • 第19题：

    关于理财计算器，下列说法正确的有( )。



    答案：A,B,D,E
    解析：


    能才会改变。故选项C错误。

  • 第20题：

    ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：

    请回答下列问题：
    （1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
    （2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）


    答案：
    解析：
    （1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
    ①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
    ②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
    ③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
    ④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
    ⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
    （2）重新设计的招聘广告具体如下：

  • 第21题：

    下列广告中属于商业广告类别的有（）。

    • A、求职广告
    • B、劳务广告
    • C、企业形象广告
    • D、招聘广告

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第23题：

    问答题
    招聘广告中关于职位情况的介绍，通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此，招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中，以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 这种说法不正确。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助。但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从读者的角度出发来考虑，以读者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职位说明书。
    解析： 暂无解析

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