()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象 B:检查企业的社会保险缴费情况 C:检查企业的劳动安全卫生条件 D:调查和解决企业工资差距问题

题目
()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:调查和解决企业工资差距问题
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1.（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度

2.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

3.简述劳动监督检查制度。(考点：教材第277页)

4.城市环境管理制度的基本内容包括()。A.治理方面的制度B.监督方面的制度C.排污检查制度D.预防方面的制度

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  • 第1题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

    A．它规定了劳动关系的内容

    B．它规定了劳动关系的调整规则

    C．它规定了劳动关系的调整原则

    D．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则


    正确答案：D
    【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

  • 第2题：

    专门监督是指涉及监督对象的某一方面活动内容,或者是指由特定监督主体实施的监督检查,包括__、环境监督等行政专门监督。

    A政府审计;

    B行政监察;

    C劳动监督;

    D质量监督


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是()。[2012年11月四级真题]

    A:它规定了劳动关系的内容
    B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第4题：

    （ ）不是劳动监督检査制度方面的内容。

    A.纠正违反劳动法的行为和现象
    B.检査企业的社会保险缴费情况
    C.检査企业的劳动安全卫生条件
    D.调査和解决企业工资差距问题

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检査的客体、监督检査的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

  • 第5题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的运行规则
    C.它规定了劳动关系的调整规则
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

  • 第6题：

    弘扬工匠精神、建立完善的对劳动者奖励制度应包括三方面的内涵、公正、客观的评价机制，获奖成果的宣传与运用机制以及（）

    • A、监督运行体制
    • B、监督运行机制
    • C、监督管理机制
    • D、监督管理体制

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）不是劳动争议处理制度的内容。

    • A、劳动争议仲裁制度
    • B、劳动争议调解委员会调解制度
    • C、劳动争议民事调解制度
    • D、劳动争议法律诉讼制度

    正确答案:C

  • 第8题：

    工会在劳动法监督检查方面的利有哪些？


    正确答案: 一是在市场经济中实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定，以订立集体合同为目的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行协商谈判的过程。劳动合同法专门就归属于工会要约权利的集体合同作出特别规定。
    二是在劳动关系中处于关键位置的用人单位规章制度的参与共决权。劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键，填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定，对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。
    三是在劳动合同制度中通过对法律政策的参与介入实现的干预纠正权。劳动合同关系，只是以个人契约的形式，奠定劳动者个人劳动权利的基础。市场经济劳动关系发展的实践证明，没有工会的干预和介入，在劳动合同关系中的劳动者权益就无法充分实现，而工会的干预和介入，是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。

  • 第9题：

    （）不是劳动监督检查制度方面的内容。

    • A、纠正违反劳动法的行为和现象
    • B、调查和解决企业工资差距问题
    • C、检查企业的劳动安全卫生条件

    正确答案:B

  • 第10题：

    就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的方式，称为（）

    • A、联合检查
    • B、抽查
    • C、独立检查
    • D、自查

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    劳动保障行政执法监督制度的内容包括（）
    A

    劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

    B

    劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

    C

    劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

    D

    重大具体劳动保障行政行为的审核制度

    E

    劳动保障行政复议制度


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）不是劳动争议处理制度的内容。
    A

    劳动争议仲裁制度

    B

    劳动争议调解委员会调解制度

    C

    劳动争议民事调解制度

    D

    劳动争议法律诉讼制度


    正确答案： C
    解析：
    劳动保障监察制度,又称劳动争议处理制度,是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第13题：

    （ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

    A．纠正违反劳动法的行为和现象

    B．检查企业的社会保险缴费情况

    C．检查企业的劳动安全卫生条件

    D．调查和解决企业工资差距问题


    正确答案：D
    劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

  • 第14题：

    下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）

    A.纠正违反劳动法的行为和现象
    B.检查企业的社会保险缴费情况
    C.调查和解决企业工资差距问题
    D.检查企业的劳动安全卫生条件

    答案：C
    解析：
    劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏，处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    （）不是劳动监督检査制度方面的内容。
    A纠正违反劳动法的行为和现象 B检查企业的社会保险缴费情况 C检査企业的劳动安全卫生条件 D调査和解决企业工资差距问题


    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

  • 第16题：

    劳动监察的主要内容有( )。

    A.对实施劳动合同制度的情况监督检查
    B.检查用人单位招用劳动者情况
    C.对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查
    D.对职业中介行为的检查
    E.对就业促进法律的监督检查

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动监察的主要内容包括：①对实施劳动合同制度的情况监督检查；②对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查；③对就业促进法律的监督检查，建立举报制度，受理对违反《就业促进法》行为的举报，并及时予以核实处理。

  • 第17题：

    下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的运行规则
    C.它规定了劳动关系的调整原则
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第18题：

    劳动保障行政执法监督制度的内容包括（）

    • A、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
    • B、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
    • C、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
    • D、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
    • E、劳动保障行政复议制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。

    • A、它规定了劳动关系的调整规则
    • B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    • C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    • D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）不是劳动监督检查制度方面的内容。

    • A、纠正违反劳动法的行为和现象
    • B、检查企业的社会保险缴费情况
    • C、检查企业的劳动安全卫生条件
    • D、调查和解决企业工资差距问题

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列属于劳动监察内容的有（　）

    • A、监督检查用人单位遵守劳动标准
    • B、监督检查职业中介行为
    • C、监督检查就业服务机构依法办事
    • D、监督检查用人单位招用劳动者
    • E、监督检查用人单位的后勤服务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    就某一方面的内容，由劳动保障行政部门专门负责法制工作的机构独立实施监督检查的方式，称为（）
    A

    联合检查

    B

    抽查

    C

    独立检查

    D

    自查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    城市环境管理制度的基本内容包括（）。
    A

    治理方面的制度

    B

    监督方面的制度

    C

    排污检查制度

    D

    预防方面的制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（　　）。
    A

    它规定了劳动合同关系的调整规则

    B

    它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    C

    它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

    D

    各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的


    正确答案： B
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

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