关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

题目

关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。

A．它规定了劳动关系的调整规则

B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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1.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．A．它规定了劳动关系的调整规则B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

2.劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A.内容 B.目的 C.客体 D.方式

3.关于劳动法监督检査制度的说法不正确的是（）。 A 它规定了劳动关系的调整规则 B 它是实施劳动监督检査的职权划分和行为规则 C 它规定了以何种手段实现和保证咅项劳动法律制度的实施 D 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

4.劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部□各项（）的实施状况。A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系

参考答案和解析
正确答案：A
与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。
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  • 第1题：

    以下关于劳动法的监督检査制度的说法正确的是（）。

    A 它规定了劳动关系的全部内容
    B 它规定了劳动关系的运行规则
    C 它规定了劳动关系的调整规则
    D 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检査的功能是保障劳动法体系的全面实施。劳动法的监督检査制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检査制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。

  • 第2题：

    下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.它规定了劳动合同关系的调整规则
    B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。故A项错误。

  • 第3题：

    关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。

    A:它规定了劳动关系的调整规则
    B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施;第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

  • 第4题：

    下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。


    A.它规定了劳动关系的调整规则

    B.它规定了劳动关系的运行规则

    C.它规定了劳动关系的全部内容

    D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

  • 第5题：

    ( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

    A.劳动法律法规制度
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：D
    解析：
    劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

  • 第6题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的运行规则
    C.它规定了劳动关系的调整规则
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别之一是：劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

  • 第7题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。

    A: 它规定了劳动合同关系的调整规则
    B: 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    C: 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D: 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第8题：

    下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

    • A、它规定了劳动关系的调整规则
    • B、它规定了劳动关系的运行规则
    • C、它规定了劳动关系的全部内容
    • D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

    正确答案:D

  • 第9题：

    劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

    • A、内容
    • B、目的
    • C、客体
    • D、方式

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。
    A

    它规定了劳动关系的调整规则

    B

    它规定了劳动关系的运行规则

    C

    它规定了劳动关系的全部内容

    D

    它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段


    正确答案： A
    解析： 艻动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。
    A

    它规定了劳动关系的全部内容

    B

    它规定了劳动荚系的运行规则

    C

    它规定了劳动关系的调整规则

    D

    它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系法主要由（　　）构成。
    A

    实现劳动关系中劳动者权益(或称动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度

    B

    实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

    C

    保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度

    D

    劳动行政与劳动监督等法律制度


    正确答案： A
    解析：
    劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成。A项，在劳动法律体系框架中，劳动标准法，又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成；C项，劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；D项，劳动行政法主要由劳动行政与劳动监督等法律制度构成。

  • 第13题：

    关于劳动法的监督检査制度。说法不正确的是（ ）。【2012年11月四级真题】

    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它是实施劳动监督检査的职权划分和行为规则
    C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检査制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检査制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检査制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检査实施时确定监督检査客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检査制度是实施劳动监督检査的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检査制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第14题：

    劳动关系法主要由( )构成。

    A.实现劳动关系中劳动者权益(或称动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度
    B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
    C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
    D.劳动行政与劳动监督等法律制度

    答案：B
    解析：
    劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成。A项，在劳动法律体系框架中，劳动标准法，又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成；C项，劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；D项，劳动行政法主要由劳动行政与劳动监督等法律制度构成。

  • 第15题：

    关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的是()。[2012年11月四级真题]

    A:它规定了劳动关系的内容
    B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
    C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
    D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：A
    解析：
    与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第16题：

    (2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

    A.劳动法律法规制度
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：D
    解析：
    P334—337
    劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

  • 第17题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。


    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的调整规则
    C.它规定了劳动关系的调整原则
    D.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

  • 第18题：

    下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）

    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的运行规则
    C.它规定了劳动关系的调整原则
    D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第19题：

    在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

    A.劳动法律法规
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：C
    解析：
    劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性，其基本特点是对劳动关系的社会性调整。

  • 第20题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。

    • A、它规定了劳动关系的全部内容
    • B、它规定了劳动荚系的运行规则
    • C、它规定了劳动关系的调整规则
    • D、它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
    A

    它规定了劳动合同关系的调整规则

    B

    它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    C

    它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

    D

    各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的


    正确答案： A
    解析： 与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。
    A

    它规定了劳动关系的调整规则

    B

    它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    C

    它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

    D

    各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的


    正确答案： A
    解析： 与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动法律体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法

    B

    由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法

    C

    由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法

    D

    社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法


    正确答案： D
    解析：

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