(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ） A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
题目
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C.低层次岗位可以选择地方性报纸
D.低层次岗位要选择全国性的报刊
E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
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第1题：
关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求答案：C,D,E解析：从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。 -
第2题：
简述招聘广告的内容。答案：解析：一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
(1)单位情况简介。
(2)岗位情况介绍。
(3)岗位任职资格要求。
(4)相应的人力资源政策。
(5)应聘者的准备工作。
(6)应聘的联系方式。
除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
(1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
(2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。 -
第3题：
组织机构遴选人员时最常用到的是（）。
- A、职位说明书
- B、招聘广告
- C、笔试
- D、情景模拟
正确答案:A -
第4题：
一般来说，在强调物料空间位置的改变时，使用“装卸”一词；在强调物料存放状态的改变时，使用“搬运”一词。
正确答案:错误 -
第5题：
报刊不得发布的广告包括（）等。
- A、烟草广告
- B、酒类广告
- C、处方药广告
- D、使用国家领导人形象的广告
- E、含有性别歧视的招聘广告
正确答案:A,D,E -
第6题：
使用电子信用卡进行网上购物时，一般来说所使用的支付协议是SET协议。
正确答案:正确 -
第7题：
招聘广告的内容包括哪些？
正确答案:招聘广告的内容包括以下六个方面：广告题目；公司简介；审批机关；招聘岗位；人事政策；联系方式。 -
第8题：
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。
- A、广播电视
- B、专业杂志
- C、新闻晚报
- D、企业宣传材料
正确答案:D -
第9题：
多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A它属于订立劳动合同的要约
B招聘广告不必遵循诚实信用原则
C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D招聘广告制作的形式多种多样
E招聘广告的格式没有特定的要求
正确答案： C,D,E解析：
从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。 -
第10题：
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
正确答案： A解析：
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。 -
第11题：
单选题以下哪一项是专家系统最适当的使用方式？（）A信贷审批授权。
B处理账单。
C撰写招聘广告。
D编制财务报告。
正确答案： D解析： 软件的高级开发包括专家系统和人工智能的应用。它们已经在内控评估、计算机控制评估、坏账注销、贷款损失准备的估计和税收计划等领域中应用。而选项A属于内部控制一种，所以对审批信贷实施授权制度使用专家系统是最恰当应用。 -
第12题：
判断题一般来说，在强调物料空间位置的改变时，使用“装卸”一词；在强调物料存放状态的改变时，使用“搬运”一词。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：
请回答下列问题：
（1）这则招聘广告有哪些不合理的地方？
（2）在原有基細上重新设计这则招聘广告。（可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设）答案：解析：（1）这则招聘广告不合理之处表现在以下几个方面：
①没有介绍公司情况。招聘广告中，应用简洁的语言介绍公司的背景，如历史，规模，业务范围，地理位置和发展前景等。在广告中最好能使用单位的标识，并提供单位的网址，以便感兴趣的读者浏览单位的网页以获取更进一步的信息。
②没有岗位情况介绍。在案例中仅注明了需要2名软件设计工程师。而好的招聘广告要说明公司哪些部门、哪些工作岗位需要招聘人才、应聘者需要具备的基本条件等。
③没有交代应聘者的准备工作。在招聘广告中应注明应聘者必须准备的材料，如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片等，以及对薪金的要求和户口所在地等信息。
④没有相应的人力资源政策。在招聘广告中应说明应聘者能够享受的相应人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等。
⑤联系方式不完整。该案例中只写了通信地址，而好的招聘广告中应注明公司的电子邮件，传真等联系方式。另外还应提供应聘的时间范围或截止日期。
（2）重新设计的招聘广告具体如下：
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第14题：
（）必须及时清洗及维修。一般来说，清洁和护理后使用寿命将延长。安全带用温水（）进行清洁。必要时，可使用（）进行清洗。
正确答案:个人防坠保护装备；约30C；柔和的洗涤剂 -
第15题：
一般来说，使用盖碗品茶时，茶盖翻转平放茶碗之上，是表示要求续水。
正确答案:错误 -
第16题：
一般来说，载人飞船可以重复使用。
正确答案:错误 -
第17题：
以下哪一项是专家系统最适当的使用方式？（）
- A、信贷审批授权。
- B、处理账单。
- C、撰写招聘广告。
- D、编制财务报告。
正确答案:A -
第18题：
招聘广告编写的三个原则：（），（），（）。
正确答案:合法；真实；简洁 -
第19题：
招聘广告的内容包括哪些部分？
正确答案:一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
（1）单位情况简介。招聘广告中，要有单位情况的简介，同时介绍的内容应该是单位最具有特色和富有吸引力的特点。
（2）职位情况介绍。招聘广告中，要有招聘职位的介绍，包括职位名称、所属部门、主要工作职责等。（3）任职资格要求。招聘广告中，还必须对应聘者的专业范围、工作经验等基本任职条件提出要求。
（4）相应的人力资源政策。招聘广告中，可以提及应聘岗位能够享受的相应的人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
（5）应聘者的准备工作。招聘广告中，可以注明应聘者必须准备哪些材料，例如简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。
（6）应聘的联系方式。应聘的联系方式大都采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到单位，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址。
（7）应聘的时间范围或截止日期。 -
第20题：
判断题一般来说，在赞扬对方和批评对方时，要尽量使用评估性语言，少使用描述性语言。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题（）必须及时清洗及维修。一般来说，清洁和护理后使用寿命将延长。安全带用温水（）进行清洁。必要时，可使用（）进行清洗。正确答案： 个人防坠保护装备,约30C,柔和的洗涤剂解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题一般来说，使用盖碗品茶时，茶盖翻转平放茶碗之上，是表示要求续水。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题使用电子信用卡进行网上购物时，一般来说所使用的支付协议是SET协议。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析