企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？

题目
企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？

相似考题

1.专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

2.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(．)。A．信息发布迅速B．能让所有的适合岗位的人员看到C．成本比较低D．可利用广告渠道发布遮蔽广告

4.下列属于企业理念的应用形式的是()A、各类广告B、企业歌曲C、企业标语D、企业使命

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  • 第1题：

    企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。

    A．媒体广告招聘

    B．人才招聘会

    C．互联网招聘

    D．校园招聘


    正确答案：A
    解析：外部招聘是指企业出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。其具体做法是：在大众媒体上刊登企业职位空缺的信息，以吸引对这些职位感兴趣的人来应聘。

  • 第2题：

    企业内部招聘的形式主要有（ ）。

    A．晋升

    B．职位转换

    C．媒体广告招聘

    D．校园招聘

    E．中介机构招聘


    正确答案：AB
    企业内部招聘的形式。

  • 第3题：

    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。

    A.媒体广告
    B.职位转换
    C.校园招聘
    D.猎头招聘

    答案：A,C,D
    解析：
    外部招聘的形式包括媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、申请人自荐。

  • 第4题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第5题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第6题：

    为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
    请回答下列问题：
    (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
    (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?


    答案：
    解析：
    (1)采用广告形式发布招聘信息的优势：
    ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界；
    ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低；
    ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息；
    ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
    ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
    ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
    (2)对应聘者进行初步筛选的方法：
    ①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者；
    ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者；
    ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者；
    ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

  • 第7题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第8题：

    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。


    正确答案:公开招聘

  • 第9题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）
    A

    中介机构招聘

    B

    猎头公司招聘

    C

    海外招聘

    D

    媒体广告招聘


    正确答案： C
    解析： 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。

  • 第11题：

    问答题
    电子商务环境下企业需要的各类人才有哪些？

    正确答案： 1熟悉Internet和电子商务并具有企业经营管理综合知识结构的高层决策人才
    2熟悉Internet和电子商务并具有信息管理和计算机网络技术的网站工作人员
    3熟悉Internet和电子商务的市场营销策划人员
    4熟悉Internet和电子商务的财务管理人和工作人员
    5熟悉Internet和电子商务的其他各类工作人员
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

  • 第13题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。

    A．工作公告法

    B．广告招聘

    C．委托学校的毕业生分配部门招聘

    D．推荐招聘


    正确答案：A
    解析：招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。故选A。

  • 第14题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第15题：

    共用题干
    某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。

    根据以上资料，回答下列问题：

    该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有()。
    A:媒体广告
    B:职位转换
    C:校园招聘
    D:猎头招聘

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔的时间点上，各类人员分布状况的方法，基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
    业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3*60=18（人）。
    0.7的销售经理留职，0.1的业务主管升为销售经理，所以总供应量为0.7*40+60*0.1=34（人）。
    0.2*20*0.2*40+0.2*60+0.3×80=48（人）。
    0.4x80=32（人）。

  • 第16题：

    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。

    A:费用低
    B:录取成功率高
    C:传播范围广，挑选余地大
    D:双方直接见面，可信度高

    答案：C
    解析：
    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。

  • 第17题：

    企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。

    A 、 信息发布迅速
    B 、 能让所有的适合岗位的人员看到
    C 、 成本比较低
    D 、 可利用广告渠道发布遮蔽广告

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘各类人才的优点是： ①工作岗位空缺的信息发布迅速； ②同许多其他吸引方式相比， 广告渠道的成本比较低；③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、 机会和空间， 挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招募初级、 中级水平的一般员工来说， 分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告(bindadvertisements)。 招聘广告的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第18题：

    电子商务环境下企业需要的各类人才有哪些？


    正确答案: 1熟悉Internet和电子商务并具有企业经营管理综合知识结构的高层决策人才
    2熟悉Internet和电子商务并具有信息管理和计算机网络技术的网站工作人员
    3熟悉Internet和电子商务的市场营销策划人员
    4熟悉Internet和电子商务的财务管理人和工作人员
    5熟悉Internet和电子商务的其他各类工作人员

  • 第19题：

    招聘广告的优点有（）。

    • A、信息发布迅速
    • B、成本明确
    • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
    • D、可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第23题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()。
    A

    晋升

    B

    职位轮换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： D,C
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

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