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  • 第1题:

    在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。

    A.考评信息的虚假程度

    B.考评的准确性

    C.考评结果的反馈方式

    D.考评的公正性


    正确答案:A
    教材第178页

  • 第2题:

    在考评的组织实施阶段,无须注意( )。

    A:考评信息的虚假程度
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性

    答案:A
    解析:
    在考评的组织实施阶段,应注意做好:①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。

  • 第3题:

    在考评阶段,无须注意( )。

    A.考评信息的虚假程度
    B.考评的准确性
    C.考评结果的反馈方式
    D.考评的公正性

    答案:A
    解析:
    考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视,并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。1.考评的准确性。2.考评的公正性。3.考评结果的反馈方式。

  • 第4题:

    绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。

    A:考评方法的再审核
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的主体
    E:考评实施的时间

    答案:A,B,C
    解析:
    考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。需从以下方面做好考评的组织实施工作:①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式。

  • 第5题:

    以下考评评分的基本要点哪些是错误的()

    • A、考评的目的是为了获取达标证书
    • B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观
    • C、考评要严格按照制定的流程进行,无须考虑考评企业的实际情况
    • D、考评要保证自身的权威性和严肃性

    正确答案:A,C

  • 第6题:

    在贡献考评中要注意什么?


    正确答案: ⑴应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来,即力求在所辖部门的贡献或问题中辨识出有多大比重应归因子主管人员的努力。
    ⑵贡献考评既是对下属的考评,也是对上级的考评。贡献考评是考核和评价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程
    度。

  • 第7题:

    绩效考评程序一般分为( )阶段。

    • A、检查
    • B、撰写绩效考评报告
    • C、准备
    • D、实施
    • E、提交绩效考评报告

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题:

    在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。

    • A、培训专职工作人员
    • B、培训一般考评人员
    • C、培训中层干部
    • D、培训考评者与被考评者

    正确答案:D

  • 第9题:

    在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活动的前提和基础。

    • A、实施阶段
    • B、准备阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:B

  • 第10题:

    在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。()

    • A、考评的准确性
    • B、考评的公正性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评使用表格的再检验
    • E、考评方法的再审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题:

    多选题
    在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。()
    A

    考评的准确性

    B

    考评的公正性

    C

    考评结果的反馈方式

    D

    考评使用表格的再检验

    E

    考评方法的再审核


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    绩效考评无须进行绩效反馈。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及员工当前和长远的利益,因此,做好考评的组织实施工作应注意( )。

    A.提高绩效考评的准确性
    B.提高考评结果的权威性
    C.保证绩效考评的公正性
    D.保证信息及时传达
    E.保证绩效考评的平等 确认答案

    答案:A,C
    解析:
    做好考评的组织实施工作应注意:①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。因此,本题应该选AC

  • 第14题:

    在考评阶段,应关注的事项不包括( )。

    A.考评信息的虚假程度
    B.考评的准确性
    C.考评结果的反馈方式
    D.考评的公正性

    答案:A
    解析:
    考评阶段是绩效管理的重心,注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作:考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

  • 第15题:

    绩效考评阶段的组织实施工作需要注意(  )。

    A. 考评的准确性
    B. 考评结果的反馈方式
    C. 考评方法的选择
    D. 考评的公正性
    E. 考评使用表格的准备

    答案:A,B,D
    解析:
    做好考评的组织实施工作应注意:①考评的准确性。在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。②考评的公正性。为了保证考评的公平公正性,企业人力资源部门应当确立两个保障系统,即:公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。③考评结果的反馈方式。

  • 第16题:

    在绩效管理考评阶段,应注意( )。

    A.考评的准确性
    B.考评的全面性
    C.考评的公正性
    D.考评的特殊性
    E.考评结果的反馈方式

    答案:A,C,E
    解析:
    考评阶段是绩效管理的重心,要注意以下几点:①考评的准确性。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性,能有效地激励员工、鼓舞士气。②考评的公正性。带有偏见缺乏公正公平性的考评,可能滋生员工中不良的思想情绪,不但贻害组织和各级主管人员的管理活动,还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。③考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效,被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步,自己在哪些方面还存在不足,有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第17题:

    在绩效考评系统中,()是主要阶段

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第18题:

    考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作?


    正确答案: 做好考评组织实施工作,应注意以下几点:
    (1)确保考评的准确性。
    (2)重视考评的公正性。
    (3)慎重选择考评结果的反馈方式。
    (4)对考评使用表格进行再检验。
    (5)对考评方法进行再审核

  • 第19题:

    度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段


    正确答案:正确

  • 第20题:

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()

    • A、考评阶段
    • B、实施阶段
    • C、总结阶段
    • D、应用开发阶段

    正确答案:C

  • 第21题:

    ()是绩效管理的重心。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:C

  • 第22题:

    在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括()。

    • A、考评信息的虚假程度
    • B、考评的准确性
    • C、考评结果的反馈方式
    • D、考评的公正性

    正确答案:A

  • 第23题:

    单选题
    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
    A

    考评阶段

    B

    实施阶段

    C

    总结阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析