()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率 B:培训投资净回报率 C:培训投资回报率 D:培训成本收益率

题目
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A:培训投资效益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资回报率
D:培训成本收益率
相似考题

1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。A．阶段性培训B．实验性培训C．周期性培训D．辅助性培训

3.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

4.通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的()A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率

更多“()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。”相关问题

  • 第1题：

    以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（ ）

    A．培训课程总收益/培训课程成本

    B．培训项目收益/培训项目成本

    C．培训课程总收益/企业经济损失

    D．培训课程净收益/企业经济损失


    正确答案：B
    在对培训项目进行投入产出分析时，通常采用投资回报率这一重要指标进行衡量和对比。其计算公式如下：

  • 第2题：

    分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。

    A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
    B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
    C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
    D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

    答案：A
    解析：
    有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

  • 第3题：

    制定培训规划时应注意()进行综合平衡。

    A:在培训投资与人力资源规划之间
    B:在企业正常生产与培训项目之间
    C:在员工培训需求与师资来源之间
    D:在员工培训与个人职业生涯规划之间
    E:在培训项目与培训完成期限之间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    制定培训规划时应注意在企业正常生产与培训项目之间，员工培训需求与师资来源之间、培训投资和人力资源规划之间、员工培训与个人职业生涯规划之间四个方面进行综合平衡。

  • 第4题：

    （　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资效益率
    B.培训投资净回报率
    C.培训投资回报率
    D.培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第5题：

    （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A． 培训投资回报率
    B． 培训项目收益率
    C． 培训项目成本率
    D． 培训效率

    答案：A
    解析：
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第6题：

    在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的（）。


    正确答案:收益

  • 第8题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第9题：

    保证安全培训投入，建立以（）为主、社会资金积极资助的安全培训投入机制。

    • A、企业与政府共同投入
    • B、员工自主投入
    • C、政府支持
    • D、企业投入

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。
    A

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    B

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    C

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）
    A

    全部归企业享有

    B

    全部归员工享有

    C

    在企业与员工之间均等享有

    D

    根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
    A

    培训效益

    B

    资源利用率

    C

    投资收益

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

    A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

    B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

    C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

    D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别


    正确答案：A
    A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

  • 第14题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。

    A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    B.企业支付培训成本并获得培训收益
    C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
    D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    答案：C
    解析：
    【知识点】 在职培训的成本和收益；
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第15题：

    （ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

    A.企业培训需求分析
    B.企业培训组织实施
    C.企业培训系统设计
    D.企业培训效果评估

    答案：C
    解析：
    企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。

  • 第16题：

    (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资回报率
    B.培训项目收益率
    C.培训项目成本率
    D.培训效率

    答案：A
    解析：
    P164-172
    培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，它是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第17题：

    当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）

    • A、全部归企业享有
    • B、全部归员工享有
    • C、在企业与员工之间均等享有
    • D、根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

    • A、培训课程总收益/培训课程成本
    • B、培训项目的货币收益/培训成本
    • C、培训课程总收益/企业经济损失
    • D、培训课程净收益/企业经济损失

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训收益一般为潜在收益，如培训的实施可能降低生产成本或额外成本，或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益，但（）的方法不可以用来确定收益。

    • A、运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益
    • B、在公司大规模投入资源前，通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益
    • C、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
    • D、通过问卷调查受训者，将其结果与培训目标相比较找出差距

    正确答案:D

  • 第20题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

    • A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    • B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    • C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    • D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（　　）。[2011年真题]
    A

    企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

    B

    企业支付培训成本并获得培训收益

    C

    员工个人支付培训成本并获得培训收益

    D

    企业支付培训成本，员工个人获得培训收益


    正确答案： D
    解析：
    通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
    A

    培训课程总收益/培训课程成本

    B

    培训项目的货币收益/培训成本

    C

    培训课程总收益/企业经济损失

    D

    培训课程净收益/企业经济损失


    正确答案： B
    解析： 投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估的一种最常见的定量分析方法。

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