确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。[2012年11月三级真题]A:城镇居民人均生活费用 B:职工平均工资 C:个人缴纳的社会保险费 D:个人的所得税
题目
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。[2012年11月三级真题]
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
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第1题：
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税答案：D解析：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 -
第2题：
确定最低工资标准一般考虑的因素不包括（）A、住房公积金
B、职工平均工资
C、经济发展水平
D、就业率答案：D解析：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 -
第3题：
确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？答案：解析：A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B：社会平均工资水平
C：劳动生产率
D：就业状况
E：地区之间经济发展水平的差异 -
第4题：
确定最低工资标准应考虑的因素是什么？
正确答案: 《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2）社会平均工资水平；
3）劳动生产率；
4）就业状况；
5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。 -
第5题：
确定抗扰度试验项目和试验标准时应考虑哪些因素？为什么？
正确答案: 1.影响设备的骚扰的类型；
2.环境条件；各种设备所处的电磁环境不通，它表明了骚扰电平；
3.所要求的可靠性和特性；在指定环境条件下用户所需要的可靠性程度；
4.经济约束。选择极端试验值可能会使产品不经济。 -
第6题：
确定最低工资综合考虑的因素是哪些？
正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。 -
第7题：
确定最低工资标准时应综合考虑（）。
- A、就业状况
- B、当地就业人数
- C、城镇居民消费价格指数
- D、经济发展水平
正确答案:A,C,D -
第8题：
问答题确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？正确答案： 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2）社会平均工资水平。
3）劳动生产率。
4）就业状况。
5）地区之间经济发展水平的差异。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[2008年11月三级真题]正确答案： 最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;
(4)就业状况;
(5)地区之间经济发展水平的差异。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？[2015年11月三级真题]正确答案： (1)选择确定绩效考评方法时,应考虑三个重要因素:
①管理成本
在设计考评方法时,需要进行管理成本的分析。管理成本包括考评方法的研制开发的成本;执行前的预付成本,如绩效管理的培训成本,各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;实施应用成本,如考评者定时观察的费用,进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。在管理成本之外,还存在着隐含成本,如方法不得当,可能会引起员工的厌烦感和抵触情绪,乃至影响全员的士气,有时如果处理不当,还可能诱发某种冲突或劳动争议,严重影响企业的正常生产经营活动。
②工作实用性
任何一种考评方法,都必须体现实用性的原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。如果一种方法需要耗费几年的时间才能研制出来,那么再好的考评工具也失去了实际的使用价值和意义。总之,所设计的考评方法必须切实可行,便于贯彻实施。
③工作适用性
考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性,切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法,而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
(2)提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑的基本问题包括:
①考评周期的确定
考评周期除了取决于绩效考评的目的之外,还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下,考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。
②工作程序的确定
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看,绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进。在绩效管理的准备阶段上,除应完成上技术性和组织性工作的设计之外,还必须在思想上、组织上有充分的准备,做好宣传解释工作,使企业单位所有的人员,从高中层管理人员到专业技术人员,乃至一般员工,对企业绩效管理制度实施的重要性和必要性有比较深入、全面和正确的认识。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在制定饭店的客房清扫标准时，必须考虑的因素有（ ）。[2005年真题]A工时定额
B整洁状况
C布置规格
D人员配置
E进房次数
正确答案： A,D解析：
在制定饭店客房清洁整理标准时，必须考虑以下因素：①进房次数。五星级高档饭店一般采用“二进房制”的服务形式。②操作程序。饭店的客房服务通常分房务中心制和楼层服务台制两种模式。③布置规格。各种类型的客房应设哪些客房用品、数量多少及如何摆放，这些都应有图文说明，以确保规格一致、标准统一。④整洁状况。客房整洁标准一般包括生化标准和视觉标准两个方面。⑤工时定额。工时定额不同，也会影响客房清洁整理的标准。 -
第12题：
多选题确定最低工资标准时应综合考虑（）。A就业状况
B当地就业人数
C城镇居民消费价格指数
D经济发展水平
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？[ 2008年11月三级真题]
答案：解析：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(2)社会平均工资水平；
(3)劳动生产率；
(4)就业状况；
(5)地区之间经济发展水平的差异。
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第14题：
在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()。[2013年5月三级真题]A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性答案：A解析：在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素包括：①管理成本。在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析。②工作实用性。任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。③工作适用性。考评方法的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。 -
第15题：
确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？
正确答案:1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2）社会平均工资水平。
3）劳动生产率。
4）就业状况。
5）地区之间经济发展水平的差异。 -
第16题：
根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）。
- A、当地最低工资
- B、当地维持城市居民基本生活所必须的费用
- C、适当考虑水电（燃气）费用
- D、未成年人的义务教育费用
正确答案:A -
第17题：
确定最低工资标准主要考虑哪些因素？
正确答案: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
（2）城镇居民消费价格指数；
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）职工平均工资；
（5）经济发展水平；
（6）就业状况等因素。 -
第18题：
简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
正确答案: （1）经济实力
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
（5）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平 -
第19题：
问答题确定最低工资标准主要考虑哪些因素？正确答案： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
（2）城镇居民消费价格指数；
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）职工平均工资；
（5）经济发展水平；
（6）就业状况等因素。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述在确定工资标准时应该考虑的因素。正确答案： （1）经济实力
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
（5）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题确定最低工资标准应考虑的因素是什么？正确答案： 《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2）社会平均工资水平；
3）劳动生产率；
4）就业状况；
5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A个人缴纳的所得税
B社会平均工资水平
C就业状况和劳动生产率
D劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确答案： D解析：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要包括：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。 -
第23题：
单选题确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。A城镇居民人均生活费用
B职工平均工资
C个人缴纳的社会保险费
D个人的所得税
正确答案： D解析：
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为：M＝f（C，S，A，U，E，a）。式中，M代表最低工资标准；C代表城镇居民人均生活费用；S代表职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A代表职工平均工资；U代表失业率；E代表经济发展水平；a代表调整因素。