在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率

题目
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:劳动生产率增长率
相似考题

1.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?

2.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。

3.1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?

4.何为最低工资?确定调整最低工资应考虑的因素是什么?(考点：教材第304～305页)

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  • 第1题：

    我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？


    答案：
    解析：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
    　　（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    　　（2）社会平均工资水平；
    　　（3）劳动生产率；
    　　（4）就业状况；
    　　（5）地区之间经济发展水平的差异。
    　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
    　　由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

  • 第2题：

    确定和调整最低工资标准不会参考就业状况这一因素。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？


    正确答案: ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    ⑵社会平均工资水平
    ⑶劳动生产率
    ⑷就业状况
    ⑸地区之间经济发展水平的差异

  • 第4题：

    什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？


    正确答案: 最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。

  • 第5题：

    确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。


    正确答案: （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第6题：

    确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？


    正确答案:（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （2）社会平均工资水平；
    （3）劳动生产率；
    （4）就业状况；
    （5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第7题：

    确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。

    • A、社会平均工资水平
    • B、劳动生产率
    • C、就业状况
    • D、地区之间经济发展水平的差异
    • E、国外的基本状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
    A

    最低工资确定的依据

    B

    最低工资调整的依据

    C

    最低工资的适用范围

    D

    最低工资的拟订标准

    E

    最低工资的说明


    正确答案： B,D
    解析： 最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

  • 第9题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？

    正确答案： 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    2）社会平均工资水平。
    3）劳动生产率。
    4）就业状况。
    5）地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。

    正确答案： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    2、社会平均工资水平；
    3、劳动生产率；
    4、就业状况；
    5、地区之间经济发展水平的差异。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。

    正确答案： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

    正确答案： （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    （2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
    （3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    （4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
    （5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？


    答案：
    解析：
    A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B：社会平均工资水平
    C：劳动生产率
    D：就业状况
    E：地区之间经济发展水平的差异

  • 第14题：

    确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？


    正确答案: ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    ②社会平均工资水平；
    ③劳动生产率；
    ④就业状况；
    ⑤地区之间经济发展水平的差异。

  • 第15题：

    确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？


    正确答案:1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    2）社会平均工资水平。
    3）劳动生产率。
    4）就业状况。
    5）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第16题：

    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。

    • A、最低工资确定的依据
    • B、最低工资调整的依据
    • C、最低工资的适用范围
    • D、最低工资的拟订标准
    • E、最低工资的说明

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?


    正确答案: （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    （2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
    （3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    （4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
    （5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。

  • 第18题：

    根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

    • A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    • B、社会平均工资水平
    • C、劳动生产率和就业状况
    • D、地区之间经济发展水平的差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？

    正确答案： ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    ⑵社会平均工资水平
    ⑶劳动生产率
    ⑷就业状况
    ⑸地区之间经济发展水平的差异
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？

    正确答案： ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    ②社会平均工资水平；
    ③劳动生产率；
    ④就业状况；
    ⑤地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    确定和调整最低工资标准的参考因素。

    正确答案： 根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    （2）社会平均工资水平。
    （3）劳动生产率。
    （4）就业状况。
    （5）地区之间经济发展水平的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素？

    正确答案： 《最低工资规定》第六条规定：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.
    A

    劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B

    社会平均工资水平

    C

    劳动生产率和就业状况

    D

    地区之间经济发展水平的差异


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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