关于录用决策，下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性 B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

题目
关于录用决策，下列理解错误的是()。

A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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1.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

2.27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门

3.下列关于不可抗辩条款的理解，错误的是（ ）。

4.关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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  • 第1题：

    关于录用决策，下列陈述正确的是()。

    A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
    B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
    C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
    D:录用决策是最终的用人决策

    答案：C
    解析：
    由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人，在许多选择情境中，人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时，测评小组需要注意的问题有：①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见；②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验；③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

  • 第2题：

    在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。

    A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
    B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
    C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
    D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

    答案：C
    解析：
    决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。因此，决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  • 第3题：

    甄选决策失误的类型有（）

    • A、简单决策
    • B、错误录用
    • C、错误淘汰
    • D、复杂决策
    • E、推迟决策

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    关于录用决策，理解错误的是（）

    • A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
    • B、要考虑人员之间的互补性
    • C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
    • D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于“基于事实的决策方法”的原则，描述错误的是（）。

    • A、有效决策时建立在数据和信息分析的基础上
    • B、正确有效的决策依赖于实践经验的理解
    • C、通过决策确定质量目标
    • D、通过决策对可供选择的方案进行优选抉择

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

    • A、评价求职申请和简历
    • B、背景调查
    • C、体检
    • D、实际录用

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于决策原则理解错误的是（）。

    • A、决策可能实现最优化原则
    • B、决策只能采取令人满意准则
    • C、决策只有最好的
    • D、决策是工作中重要的成分

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    多选题
    关于决策原则理解错误的是（）。
    A

    决策可能实现最优化原则

    B

    决策只能采取令人满意准则

    C

    决策只有最好的

    D

    决策是工作中重要的成分


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于“基于事实的决策方法”的原则，描述错误的是（）。
    A

    有效决策时建立在数据和信息分析的基础上

    B

    正确有效的决策依赖于实践经验的理解

    C

    通过决策确定质量目标

    D

    通过决策对可供选择的方案进行优选抉择


    正确答案： B
    解析： 正确有效的决策依赖科学的决策方法，更依赖于符合客观事实的数据和信息。

  • 第10题：

    多选题
    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
    A

    正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

    B

    如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

    C

    招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

    D

    录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

    E

    录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


    正确答案： E,C
    解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第11题：

    单选题
    关于录用决策，理解错误的是（）
    A

    员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    B

    要考虑人员之间的互补性

    C

    首先要满足当前需要，长远需要视情况而定

    D

    应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    甄选决策的类型主要有（）
    A

    错误录用

    B

    错误淘汰

    C

    简单决策

    D

    复杂决策

    E

    直接决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于录用决策，合适的陈述是( )。

    A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
    B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
    C.雇佣经理更关心未被录用的人
    D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

    答案：A
    解析：
    用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重。

  • 第14题：

    关于确定录用标准，不正确的陈述是( )。

    A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
    C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D)
    D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D.

    答案：D
    解析：
    决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的接受决策中所占的比例PCACC = A/(A + D)。

  • 第15题：

    甄选决策的类型主要有（）

    • A、错误录用
    • B、错误淘汰
    • C、简单决策
    • D、复杂决策
    • E、直接决策

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    关于录用决策，理解错误的是（）。

    • A、应强调人员之间的互补性
    • B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
    • C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
    • D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于确定录用标准，错误的陈述是（）

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    单选题
    关于确定录用标准，错误的陈述是（）
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    甄选决策失误的类型有（）
    A

    简单决策

    B

    错误录用

    C

    错误淘汰

    D

    复杂决策

    E

    推迟决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于录用决策，下列理解错误的是（　　）。
    A

    应强调人员之间的互补性

    B

    首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

    C

    应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

    D

    员工的能力最好能超出应聘岗位的要求


    正确答案： D
    解析：
    D项，企业要录用的人员必然是能够满足单位需要，符合应聘岗位素质要求的人才。因此，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些得分最高的应聘者。

  • 第23题：

    多选题
    关于确定录用标准，正确的陈述是()。
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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