第1题:
面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第2题:
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法,作为诱出被试者内心思想情感的一个手段,当不宜直接提问或研究的()不宜暴露时,往往采用投射技术。
第3题:
美国临床心理学家艾里斯提出了“认知治疗法”。
第4题:
评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于()。
第5题:
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第6题:
人员测评与人员选拔的关系是()
第7题:
临床心理学和精神病治疗案例
社会心理学
犯罪心理学
管理心理学
第8题:
广义的投射技术
投射技术
狭义的投射技术
构造投射
第9题:
评价中心
素质评价
测评中心
效应评价
第10题:
他人测评
直接测评
自我测评
间接测评
第11题:
客观条件
实际要求
主观要求
真正目的
第12题:
对
错
第13题:
联合家庭治疗法中最全面、最完整和最重要的一种治疗方法是沟通游戏。
第14题:
()被认为是现代人员素质测评的一种新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
第15题:
投射法起源于()
第16题:
()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第17题:
()是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。(2012年11月)
第18题:
正治的定义是()
第19题:
对
错
第20题:
德国
英国
法国
美国
第21题:
那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念
投射技术起源临床心理学和精神病治疗法
在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心
在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应
第22题:
是两种不同的测评方法
人员测评是人员选拔的一种手段和方式
人员选拔是人员测评的手段和方法
没有任何联系
第23题:
心理测试
品德测试
投射技术
问卷测评