对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

题目
对培训进行结果评估的具体方法有()。

A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析
相似考题

1.评估项目的具体方法是( )。A．需求评估B．评估的可行性测定C．过程分析D．项目结果分析E．项目监测

2.对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 确认答案

3.对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析

4.下列哪项是学习评估的方法？（ ）A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，
更多“对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析”相关问题

  • 第1题：

    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

    A.招聘总成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.人员录用成本效益分析
    E.招聘人员安置成本分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第2题：

    ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    A:培训计划
    B:培训实施
    C:培训效果评估
    D:培训需求分析

    答案：C
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第3题：

    费用和结果均以钱数进行测量和评估，据此计算和比较钱数得失净值或费用与效益比值

    A.最小成本分析法
    B.成本效果分析法
    C.成本效用分析法
    D.成本效益分析法
    E.成本效应分析法


    答案：D
    解析：
    最小成本分析法可用于两种或两种以上药物的比较。当这些药物表现为相等的治疗效果时，分析哪一种药品的治疗费用或价格最低，其成本测量单位是货币值。成本效果分析法是比较达到某一治疗效果的多种治疗方案，从中选择成本低、效果好的治疗方案。成本效用分析法用于定量测定由于健康状况的改变所获得的最大效用。效用指用于测量消费者接受医疗服务的费用和达到的满意程度。成本效益分析法是一种费用和结果均以钱数进行测量和评估，并据此计算和比较钱数得失净值或费用与效益比值的经济学分析方法。

  • 第4题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第5题：

    通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）

    • A、反应层评估
    • B、学习层评估
    • C、行为层评估
    • D、结果层评估

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是培训效果评估最常见的定量分析方法。

    • A、投资回报率
    • B、资本收益率
    • C、成本分析法
    • D、绩效统计法

    正确答案:A

  • 第7题：

    需要将费用和结果均以货币进行测量和评估的药物经济学评价方法是（）

    • A、最小成本分析法
    • B、成本效果分析法
    • C、成本效用分析法
    • D、成本效益分析法
    • E、随机对照法

    正确答案:D

  • 第8题：

    对项目的可行性进行分析主要有两种方法，成本效益分析方法和（）。

    • A、风险评估
    • B、成本预测
    • C、价值评估
    • D、甘特图法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]
    A

    360度评估

    B

    离职率分析

    C

    电话访谈法

    D

    缺勤率分析

    E

    成本效益分析


    正确答案： B,E
    解析：
    对培训进行结果评估的具体方法包括：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查。

  • 第10题：

    单选题
    主营业务收入变动率是（）。
    A

    收入类评估分析指标

    B

    成本类评估分析指标

    C

    费用类评估分析指标

    D

    利润类评估分析指标

    E

    资产类评估分析指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是培训效果评估最常见的定量分析方法。
    A

    投资回报率

    B

    资本收益率

    C

    成本分析法

    D

    绩效统计法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对项目的可行性进行分析主要有两种方法，成本效益分析方法和（）。
    A

    风险评估

    B

    成本预测

    C

    价值评估

    D

    甘特图法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    银行对借款人拟建项目规模评估主要是对各种不同规模方案进行评选分析，主要方法有()

    A:效益成本评比法
    B:多因素评比法
    C:分析财务净现值
    D:分析净现值率
    E:分析投资回收期

    答案：A,B
    解析：

  • 第14题：

    培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。

    A.投资回报率分析法
    B.比较评估法
    C.社会效益评估法
    D.问卷调查法

    答案：A
    解析：
    投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。进行培训项目成本收益分析，计算出培训的投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。

  • 第15题：

    根据对费用和结果以钱数（货币）进行的测量和评估，计算和比较钱数得失净值或费用与效益比值的经济学分析方法是

    A.成本费用分析法
    B.成本效果分析法
    C.最小成本分析法
    D.成本效益分析法
    E.最小二乘法

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第17题：

    主营业务收入变动率是（）。

    • A、收入类评估分析指标
    • B、成本类评估分析指标
    • C、费用类评估分析指标
    • D、利润类评估分析指标
    • E、资产类评估分析指标

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训评估的可行性分析包括（）。

    • A、决定该培训项目是否交由评估者评估。
    • B、培训是否取得相应效果。
    • C、了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
    • D、评估工作是否有相应的人员组织安排
    • E、培训评估的成本效益评估

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    下面对所得税纳税评估叙述正确的是（）。

    • A、对企业的利润率进行初步分析，主要是初步判断该企业被评估期“利润总额”的合理性
    • B、对被评估企业的主营业务利润率.主营业务利润变动率和其他业务利润变动率进行分析，判断纳税人主营业务的盈利能力
    • C、对被评估企业的主营业务成本变动率进行分析判断企业是否存在少计收入，多列成本问题
    • D、对被评估企业的存货周转率进行分析，判断企业是否存在隐瞒销售收入，虚增成本的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    常用的卫生技术评价方法中，经济评估的主要类型有（）

    • A、成本最小化分析
    • B、成本效果分析
    • C、成本效用分析
    • D、成本效益分析
    • E、以上全对

    正确答案:E

  • 第21题：

    多选题
    在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案： A,B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第22题：

    单选题
    通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）
    A

    反应层评估

    B

    学习层评估

    C

    行为层评估

    D

    结果层评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面对所得税纳税评估叙述正确的是（）。
    A

    对企业的利润率进行初步分析，主要是初步判断该企业被评估期“利润总额”的合理性

    B

    对被评估企业的主营业务利润率.主营业务利润变动率和其他业务利润变动率进行分析，判断纳税人主营业务的盈利能力

    C

    对被评估企业的主营业务成本变动率进行分析判断企业是否存在少计收入，多列成本问题

    D

    对被评估企业的存货周转率进行分析，判断企业是否存在隐瞒销售收入，虚增成本的问题


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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