(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 A.临时性 B.辅助性 C.长期性 D.主营性 E.替代性

题目
(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

A.临时性
B.辅助性
C.长期性
D.主营性
E.替代性
相似考题

1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在_______的工作岗位上实施。A、重要性B、临时性C、辅助性D、替代性

3.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

4.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

更多“(2016年11月)劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


    参考答案：对

  • 第2题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第3题：

    劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。

    A.临时性
    B.辅助性
    C.长期性
    D.主营性
    E.替代性

    答案：A,B,E
    解析：
    P512
    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
    知识点：劳务派遣
    劳务派遣的术语表述
    劳务派遣的特点
    劳务派遣中存在的劳动关系（有关系没劳动，有劳动没关系）
    劳务派遣单位的注册条件
    劳务派遣中用工单位、派遣单位的义务

  • 第4题：

    关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。

    A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
    D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    答案：A
    解析：
    A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    C正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    D正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

  • 第5题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的有( )。

    A. 劳务派遣企业需要具备相应的资质
    B. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
    C. 临时性的工作岗位是指短于3 个月的工作岗位
    D. 派遣单位应该与用工单位签订劳动合同
    E. 工人在用工单位发生职业病，用工单位应该负责职业病的诊断、鉴定事宜

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第6题：

    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

    • A、辅助性
    • B、替代性
    • C、补充性
    • D、临时性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。

    • A、任何
    • B、替代性
    • C、辅助性
    • D、临时性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
    A

    ①②③

    B

    ①③⑤

    C

    ②③⑥

    D

    ③⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
    A

    辅助性

    B

    替代性

    C

    补充性

    D

    临时性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。

    A. 临时性

    B. 辅助性

    C. 替代性

    D. 季节性


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

    A.长期性
    B.临时性
    C.替代性
    D.辅助性
    E.稳定性

    答案：B,C,D
    解析：
    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  • 第15题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
    C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第16题：

    【2017年真题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）

    A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
    D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳务派遣的规定。D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。E培训不得收费。

  • 第17题：

    关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

    A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
    D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
    E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    答案：B,D,E
    解析：
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第18题：

    劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

    • A、临时性工作岗位
    • B、辅助性工作岗位
    • C、替代性工作岗位
    • D、普通工作岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

    • A、①②③
    • B、①③⑤
    • C、②③⑥
    • D、③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
    A

    固定性

    B

    临时性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
    A

    经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容