在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性 B:知识性 C:思维性 D:经验性

题目
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
相似考题

1.现代劳动人事管理的特点主要是以（ ）为核心。A．人B．经济效益C．法律法规D．人事制度

2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性 B:知识性 C:思维性 D:经验性

3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　　）问题。A．背景性 B．知识性 C．思维性 D．经验性

4.人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策,公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则()A.公开原则B.成本优化原则C.公平公正原则D.人事相符原则

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  • 第1题：

    企业的规章制度主要包括（）

    A领导制度

    B学习制度

    C人事制度

    D劳动制度

    E奖惩制度


    A,C,D,E
    略

  • 第2题：

    在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。

    • A、用人部门
    • B、劳动力市场
    • C、政府部门
    • D、人力资源部门

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

    • A、《公务员法》
    • B、《劳动法》
    • C、《行政法》
    • D、《合同法》

    正确答案:A

  • 第4题：

    在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）

    • A、用工制度
    • B、劳动制度
    • C、人事制度
    • D、领导制度

    正确答案:B

  • 第5题：

    对直接招聘超龄人员与公司签订劳务合同且服务半年以上的，每招聘一人对人事专员和项目负责人各奖励（）

    • A、30元
    • B、50元
    • C、70元
    • D、90元

    正确答案:A

  • 第6题：

    简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？


    正确答案:（1）思想观念不统一，认识误区有待突破
    （2）岗位管理制度不科学、不合理
    （3）机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重
    （4）人才流动难，专业技术职称评定有矛盾
    （5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后

  • 第7题：

    发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？


    正确答案:1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
    2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
    3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
    4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
    5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。

  • 第8题：

    多选题
    在文化管理体制改革过程中，内部管理机制在人事制度的改革上可以采用（）等用人制度，建立灵活高效的运行机制。
    A

    合同制

    B

    任命制

    C

    招聘制

    D

    聘任制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　　）问题。
    A

    背景性

    B

    知识性

    C

    思维性

    D

    经验性


    正确答案： C
    解析：
    知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解财务制度等。

  • 第10题：

    问答题
    发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？

    正确答案： （1）做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
    （2）人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
    （3）身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
    （4）公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
    （5）政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述学校人事制度存在问题的改革思路。

    正确答案： 改革思路：
    （1）以精简、高效和保证教育事业健康发展为导向，建立科学的学校人员编制管理制度
    （2）以公开招聘和竞争择优为导向，完善教师聘任制
    （3）以工作业绩共享和能力水平为导向，建立教师考核机制
    （4）以促进教育均衡发展为导向，建立教师合理流动机制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业的规章制度中，劳动时间规定和劳动纪律应归属于（）
    A

    用工制度

    B

    劳动制度

    C

    人事制度

    D

    领导制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述医院人事制度改革应注意的问题。


    正确答案: 医院人事制度改革应注意以下几点：
    （1）合理设编，科学定岗：合理设编、科学定岗是指在政府编制部门核定的编制或主管部门核定的控编数以及领导职数之内，各医院依照自身承担的任务及业务发展的需要，科学设置高、中、初级专业技术岗位、行政管理岗位和工勤人员岗位。对职能相近或相似的部门进行合并，使绝大多数工作人员配备在医疗卫生第一线，同时又要确保行政管理工作正常运转，做到事事有人管，运行有序、通畅、高效。
    （2）因岗择人，公平、公正：岗位确定后，随之就是因岗择人，竞争上岗。在实际操作中，首先应明确不同岗位的职责和任职条件，制定切实可行的量化考核标准，严格的考核办法；整个择人过程要公开、公平、公正；对竞争上岗要有动态管理机制，要能上能下、能进能出，真正让优秀人才脱颖而出，在关键岗位上发挥作用；岗位应与工资待遇挂钩，充分运用激励机制，体现不同岗位、不同业绩有不同报酬。
    （3）妥善安排富余人员：在目前社会保障制度还不健全，人才流动市场发育仍欠完善的情况下，为了社会的安定，富余人员的安置主要还是依靠单位内部消化，采取提前离岗、转岗、脱产培训、待岗、限期调离等办法。领导者要对富余人员做耐心细致的思想工作，做到"无情下岗，有情操作"，避免矛盾激化，维护医院的安定团结。

  • 第14题：

    （）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

    • A、劳动人事制度
    • B、劳动用工制度
    • C、现代企业制度
    • D、工资管理制度

    正确答案:B

  • 第15题：

    论述学校人事制度存在问题的改革思路。


    正确答案: 改革思路：
    （1）以精简、高效和保证教育事业健康发展为导向，建立科学的学校人员编制管理制度
    （2）以公开招聘和竞争择优为导向，完善教师聘任制
    （3）以工作业绩共享和能力水平为导向，建立教师考核机制
    （4）以促进教育均衡发展为导向，建立教师合理流动机制

  • 第16题：

    在文化管理体制改革过程中，内部管理机制在人事制度的改革上可以采用（）等用人制度，建立灵活高效的运行机制。

    • A、合同制
    • B、任命制
    • C、招聘制
    • D、聘任制

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    简述如何进行人事制度的变革和深化。


    正确答案: （1）精简人员，提高机构的办事效率；
    （2）推行公务员制度与优化组合；
    （3）完善人才市场实现人力资源的合理流动。

  • 第18题：

    深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。

    • A、深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求
    • B、深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分
    • C、深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证
    • D、深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的主要组成部分。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    问答题
    简要回答现行事业单位人事制度存在哪些问题？

    正确答案： （1）思想观念不统一，认识误区有待突破
    （2）岗位管理制度不科学、不合理
    （3）机构臃肿，冗员颇多，财政负担沉重
    （4）人才流动难，专业技术职称评定有矛盾
    （5）未聘人员安置困难，相关的社会保障制度改革滞后
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（）
    A

    公平公正原则

    B

    人事相符原则

    C

    成本优化原则

    D

    公开原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
    A

    《公务员法》

    B

    《劳动法》

    C

    《行政法》

    D

    《合同法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
    A

    劳动人事制度

    B

    劳动用工制度

    C

    现代企业制度

    D

    工资管理制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。
    A

    深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求

    B

    深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分

    C

    深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证

    D

    深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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