最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。A:关键绩效指标法 B:KPI C:360度 D:平衡计分卡

题目
最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。

A:关键绩效指标法
B:KPI
C:360度
D:平衡计分卡
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1.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

2.考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。A、选拔任用B、实绩评价C、激励约束D、年度考评

3.下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。A.基于绩效管的培训中心B.基于选拔的评价中心C.基于培训需求分析的评价中心D.基于能力开发与训练的评价中心

4.如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

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  • 第1题：

    如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）

    A.上级评价
    B.同级评价
    C.客户评价
    D.自我评价

    答案：B
    解析：
    同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.KPI
    C.360度
    D.平衡计分卡

    答案：C
    解析：
    360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。

  • 第3题：

    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（）。

    • A、优秀
    • B、合格
    • C、优良
    • D、不合格

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定个别谈话的主要内容有（）。

    • A、对考评对象总体评价等次的意见
    • B、考评对象的主要优、缺点及具体表现
    • C、考评对象履行职责以及在本部门或者处（科）、室建设中发挥作用情况
    • D、对考评对象的培养使用建议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    从公安消防警卫部队优秀士兵中选拔培养基层干部的范围是实际在（）级以下基层部队服役的优秀士兵

    • A、大队
    • B、支队
    • C、总队

    正确答案:B

  • 第6题：

    部队应当每年对士兵进行综合考评，考评结果作为士兵（）的依据。

    • A、使用
    • B、晋升
    • C、奖惩
    • D、选取士官

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

    • A、上级评价
    • B、客户评价
    • C、同级评价
    • D、自我评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。
    A

    选拔任用

    B

    职级晋升

    C

    调整交流

    D

    培养教育


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时，由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人？（　　）
    A

    被评价者的上级

    B

    被评价者的下属

    C

    被评价者的客户

    D

    被评价者的同行


    正确答案： D
    解析：
    360度考评的定义要点是“与被评价者有密切关系的人”“包括被评价者自己”。，ABC三项，评价者与被评价都者关系密切；D项，“被评价者的同行”与被评价者没有密切关系，不能进行评价。

  • 第10题：

    单选题
    如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
    A

    上级评价

    B

    客户评价

    C

    同级评价

    D

    自我评价


    正确答案： A
    解析： 同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。

  • 第11题：

    单选题
    考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
    A

    初次效应

    B

    近期效应

    C

    后维效应

    D

    优先效应


    正确答案： A
    解析： 优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第12题：

    单选题
    《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，大学毕业生士兵提干对象必须通过预考选拔，预选考核内容、组织形式由（）自行确定。
    A

    支队级单位

    B

    总队级单位

    C

    省厅级单位

    D

    公安部


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于360度考评方法说法错误的是()

    A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
    B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
    C:又称为全视角考评方法
    D:李宁公司也采用了360度考评方法

    答案：A
    解析：
    360度考评方法产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心，在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用。从50年代起，360度考评方法被推广到工商企业，主要用于工作岗位分析，以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代，360度考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

  • 第14题：

    《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》适用于公安边防、消防、警卫部队总队、支队级领导班子及其成员的（）考评。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:D

  • 第15题：

    《公安现役部队从大学毕业生士兵中选拔警官实施办法》规定，大学毕业生士兵提干对象必须通过预考选拔，预选考核内容、组织形式由（）自行确定。

    • A、支队级单位
    • B、总队级单位
    • C、省厅级单位
    • D、公安部

    正确答案:B

  • 第16题：

    《公安边防消防警卫部队选拔优秀士兵保送入学工作实施办法》规定选拔应坚持（）等程序及方法？

    • A、拟定计划
    • B、个人申请
    • C、推荐对象
    • D、军事考核和文化考试
    • E、确定人选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。

    • A、选拔任用
    • B、职级晋升
    • C、调整交流
    • D、培养教育

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。

    • A、绩效考评
    • B、员工推荐
    • C、评价中心
    • D、履历档案的分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

    • A、初次效应
    • B、近期效应
    • C、后维效应
    • D、优先效应

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    从公安消防警卫部队优秀士兵中选拔培养基层干部的范围是实际在（）级以下基层部队服役的优秀士兵
    A

    大队

    B

    支队

    C

    总队


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定对考评对象的单项评价意见分为（）。
    A

    优秀

    B

    合格

    C

    优良

    D

    不合格


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《公安边防消防警卫部队选拔优秀士兵保送入学工作实施办法》规定选拔应坚持（）等程序及方法？
    A

    拟定计划

    B

    个人申请

    C

    推荐对象

    D

    军事考核和文化考试

    E

    确定人选


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
    A

    绩效考评

    B

    员工推荐

    C

    评价中心

    D

    履历档案的分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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